勞動合同法培訓費

『壹』 請問新勞動法中關於培訓費的詳細解讀是什麼

培訓必須是公抄司組織的外部襲培訓，培訓費需要有外部培訓機構的發票證明，否則一般的公司內部的入職培訓是不作為勞動法中規定的培訓的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

『貳』 中華人民共和國勞動合同法中的培訓費用包括什麼

在勞動者與用抄人單位中經常約定襲由用人單位對勞動者進行培訓，勞動者一旦離開單位就要賠償單位的培訓費用。但是雙方對於培訓費用的是否發生、費用范圍經常發生爭議。

新出台的勞動合同法實施條理對單位的培訓費用做了明確的界定：

勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費。除此之外的費用不能作為單位對員工的培訓費用。

『叄』 勞動合同法 培訓費

用人單位與勞動者安排勞動者參加專項技能培訓的，並且雙方簽訂了專項培訓協議的，內可以在協議容中約定違約金，違約金的數額不能大於培訓費金額。並且可以約定服務期，在服務期內離職的，用人單位可以要求勞動者按未履行的服務期讓勞動者承擔部分培訓費。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『肆』 勞動合同法中有規定扣培訓費這項嗎

不合法，因為勞動法規定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費，培訓，押金等費用，如果他收取你可以到當地勞動部門投訴他

『伍』 新勞動法中培訓費的問題

勞動合同簽訂之前的培訓跟新勞動法提到的培訓是一個意思，已經造成事實，內確實培訓了。
勞動合容同約定的工作期限通常=服務期，除非另在合同中定義。
合同期內的辭職應繳納剩餘服務期的攤派培訓費。
合同中沒有定義約定服務期的，理論上，如用人單位不追究供職者連帶責任的，便不存在勞動糾紛的說法。

『陸』 新勞動合同法培訓費

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

聽你講的培訓像是入職培訓，不應算作用人單位為勞動者提供的專項培訓。另外估計你們也沒有簽訂培訓協議，所以造不成什麼違約賠償。

如果你想離職，你需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 勞動合同培訓費需要賠償嗎

如果勞動合同規定了培訓費或另外簽署了培訓協議的情況下，員工在約定服務期內離專職的，屬是需要賠償相應的培訓費的。

法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。