勞動合同法員工保險
《中華人民共和國勞動合同法》規定企業單位必須為員工繳納社會保險；《中華人民共和國社會保險法》規定企業單位必須在員工入職30天內為員工繳納社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(1)勞動合同法員工保險擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十五條、第八十六條規定了對用人單位未繳納或沒有足額繳納的處罰：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
② 勞動合同法有規定一定要給員工買保險嗎
是的一定要繳納，勞動合同法中有專門的條款，如果單位不依法繳納社保，專員工可以提出解除勞屬動合同，並讓單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
③ 根據勞動合同法，公司必須給員工買的保險是哪幾種
個人是三險一金
公司是五險一金
三險一金和五險一金完全是一版樣的,三險一金是從你個人交權的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+公傷+生育+公積金)來說的。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納7%左右
④ 勞動合同法中的社會保險是指什麼
勞動合同法中的社會保險指的是：具有法律強制性的基本險和不具有法律強制內性（提倡性）補充險的統稱。社容會保險中的基本險包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補充險包括：企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險。
⑤ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定
我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。
養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。
勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
⑥ 勞動合同法關於個人承擔保險的說法
讓你負擔70%是高了。
我估摸著單位是這個意思，按理來說第一個月是試用期，你的工資內應當低點兒容，但因為合同上沒有試用期，你第一個月也不是按試用期發工資的，而是正常發工資的，讓你多交點保險費，就相當於第一個月少發點錢，就算是試用期工資了。
如果是這個理由的話，雖不合法，但我覺得還能接受。
⑦ 勞動合同法有沒有規定用人單位要為員工繳納社會保險
用工單位應該為員工繳納社會保險，不給繳納保險的屬於違法行為你可以去相關部門舉報。
⑧ 《勞動合同法》里對員工的基本社會保險有哪些規定員工可以自己選擇買保險的檔次嗎
1、員工不可以自己選擇保險檔次，應按照當地社保相關規定，職工繳費基數由單位按職工收入如實申報。
2、第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
3、第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
4、第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
5、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。
6、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
7、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5、
⑨ 勞動合同法中關於社會保險費的具體規定
社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同後，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至於比例，要咨詢當地人社局。
⑩ 新勞動合同法中，企業必須為員工購買哪些保險
1.五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育，住房公積金。其中工傷保險和專生育保險由單位繳費，個人不需屬要交費。
3. 繳費工資：是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。