合同法可否溯及既往

Ⅰ 溯及既往是什麼意思啊合同法里說的那種

意思是新出來的法,對新法出來之前發生的事情有約束力的,就是可以適用的,那就叫溯及既往,不能適用於以前事情的,就叫不溯及即往.

Ⅱ 合同法解釋是否具有溯及力

您好，法律的溯及力，也稱法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事內件和行為是否適用容。如果適用就具有溯及力，如果不適用，該法就不具有溯及力。就現代法而言，法律一般只能適用於生效後發生的事件和行為，不適用於生效前的事件和行為，即採取法律不溯及既往的原則。

Ⅲ 合同法中什麼叫做溯及既往的效力

溯及既往效力，是相對合同效力來說的，主要是因為某種情形導致合同無效後，是否有溯及力。簡單講，就是說合同自始無效，還是宣布時無效。

Ⅳ 新《勞動合同法》施行後的法不溯及既往

按說新《勞動合同法》實施之後就要按照新法規定來執行了，確實不再依據內以前的法容律條文。可以根據新《勞動合同法》中的相關規定來維權。事實上在新法推行過程中確實會損害一些人的利益，我聽說過很多這樣的事情。不過還是希望這個人的問題可以得到妥善的處理。

Ⅳ 關於法律溯及力的問題

民事法律法規的溯及力問題：

1、根據《立法法》第八十四條規定，法律、行政回法規、地答方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。根據該條規定確立法的溯及力原則：從舊兼有利。

2、關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)：

第1條：「合同法實施以後成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，適用合同法的規定；合同法實施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用合同法的有關規定。」

第5條 人民法院對合同法實施以前已經作出終審裁決的案件進行再審，不適用合同法。

3、關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第133條：「擔保法施行以前發生的擔保行為，適用擔保行為發生時的法律法規和有關司法解釋。」「擔保法施行以後因擔保行為發生的糾紛案件，在本解釋公布施行前已經終審，當事人申請再審或者按審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。」「擔保法施行以後因擔保行為發生的糾紛案件，在本解釋公布施行後尚在一審或二審階段的，適用擔保法和本解釋。」

Ⅵ 新勞動合同法的規定，能溯及既往嗎

法不溯及既往來，源《勞動法》一直是用1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行的那一部，並沒有最新出台。
只是有一部《勞動合同法》於2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。這部《勞動合同法》是對原有勞動法的完善和補充。
06年簽訂的合同，要分兩步，08年以前的就只能依據《勞動法》，08年以後的可以依據《勞動合同法》來維權。
《勞動合同法》是2008年1月1日開始施行的，法不溯及既往，對於2008年之前的事項，當時沒有規定的，而後《勞動合同法》有新規定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前關於單位與勞動者終止勞動合同的，並不需要支付經濟補償金。而《勞動合同法》規定，單位與勞動者終止合同的需要支付經濟補償金。計算該類補償金年限時要以2008年1月1日為分界線。

Ⅶ 合同法的溯及力問題

《合同法》實施以後成立的合同民生的糾紛起訴到人民法院的，適用《合內同法》規定；《合同法》實容施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用《合同法》的有關規定。 合同成立於《合同法》實施

《合同法》實施以後成立的合同民生的糾紛起訴到人民法院的，適用《合同法》規定；《合同法》實施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用《合同法》的有關規定。
合同成立於《合同法》實施之前，但合同約定的履行期限跨越《合同法》實施之日或者履行期限在《合同法》實施之後，因履行合同發生糾紛，適用《合同法》第四章的有關規定。
人民法院確認合同效力時，對《合同法》實施以前成立的合同，適用當時的法律合同無效而適用《合同法》合同有效的，則適用《合同法》。
《合同法》實施以後，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委員會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。
人民法院對《合同法》實施以前已作出終審裁決的案件進行再審，不適用《合同法》。

Ⅷ 勞動合同法是否溯及既往

1，勞動合同法不溯及既往，2008年7月1日法律施行前違反勞動合同法規定的行為，在法律版施行後改正，權即不屬於違法行為。
2，《勞動合同法》規定：
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

Ⅸ 勞動合同法是否具有溯及力

沒有回溯力，在新勞動法頒布之前的合同沒有回溯力。我也是在網問的，你最好在網上咨詢一下專業的律師事務所的人