勞動合同法里規定的串休

『壹』 勞動合同法倒休規定

不合法，調休只能是對應時間來進行，正常工作時間與加班時間進行調休不可以的。但也沒有查到什麼法律上有規定……。

『貳』 中國勞動合同法年休假怎麼規定

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿專10年不滿20年的，年屬休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

拓展資料：休年假條件：

根據國務院公布並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

『叄』 勞動法有關加班不給加班費還不給串休的問題

關於工人的加班費及休息時間問題：
1，在我國的《勞動合同法》及《勞動法》中都有明確的規定；
2，如果用人單位不按本法執行的，當事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報；
3，因此發生勞動爭議的，可以在爭議發生之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
4，對勞動仲裁結果不滿意的，還可以向當地人民法院起訴。
一，我國《勞動合同法》的規定：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
二，我國《勞動法》的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

『肆』 雙休日串休,勞動法有何規定

事業單位不執行勞動法
1、南京市公安局農場沒有成立工會，農民工維權不便；內
2、對部分農容民工不簽訂勞動合同；
3、不繳納五險一金；
4、違法清退；
5、幾十年來從沒有給予休息日；
6、奴役農民工，從不對農民工進行上崗培訓；
7、領導人態度蠻狠，威逼，偏聽小道消息；
8、將人分類，不同工同酬，任務奉陪不均；
9、60多歲的老人長期從事過重體力勞動，導致老人精神萎靡；
10、混淆勞務用工的概念；
11、十幾年來周六，周日，節假日加班不發加班工資；
12、農民工受到非法待遇。

『伍』 加班與串休。員工加班，是支付加班費還是串休，勞動法怎麼規定怎麼支付加班費如下，

勞動法規定：休息日安排員工上班的，應先安排補休，如果不能補休的，要版支付雙倍加班工權資的。但是法定節假日不允許安排補休，只能支付三倍加班工資的。加班費的計算基數以雙方約定或勞動合同上約定的月工資來確定的。如果請假，也應該按合同約定的月工資進行折算再扣除請假當天的工資。

『陸』 新勞動合同法關於雙休日的規定

1、沒有新、舊勞動法。
勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。
2、雙休是《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年頒布）的。
而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。
沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。
不同工作制是不一樣的，相關規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
還有問嗎？

『柒』 勞動法周六周日加班串休必須當月串休么

休息日安排工作補休法律沒有時間規定。
按照《勞動法》第四十回四條（二）款規定答，用人單位休息日安排職工工作，應當安排補休，不能補休的按工資200%支付工資報酬。對於應當在多次時間內安排補休，國家層面的法律法規沒有規定。較為正規的用人單位是在一個工資支付周期內，或者雙方協商一致。

『捌』 勞動合同法法定假日規定

勞動合同法法定假日有包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初內二放假容3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

『玖』 勞動合同法規定的年休假是幾天

根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數，而應以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一並計算）。
用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規定。
1）「企業加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資」，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規定。
2）「年休假只給3天的休假，不給滿5天。」違反《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
3、問題中的1）、2）同屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定的情況。2）同時符合屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規定的情況。

『拾』 勞動法 實習期工資加班工資應該怎麼算，算成串休合理么

勞動合同法上是沒有實習期這個概念的。學生畢業前到用人單位實習，不構成與用人單位的勞動關系，勞動合同法不適用。加班工資只能由雙方協商規定。這點在法律上還是空白。