簽訂勞動合同法的原則

Ⅰ 訂立勞動合同應當遵循哪些原則

現實困惑

2011年6月，小張跨出大學校門走入了社會，開始了自己的職業生涯之旅。小張根據自己的專業和興趣選擇了到一家民營外貿公司做銷售工作。面試時，人事部的工作人員告知小張上崗後會與他簽訂勞動合同。正式入職後，人事部小王將勞動合同拿給小張，讓他看後如沒有異議就簽字。小張在看合同時發現，有一條是這樣規定的：在合同期內，公司可以根據工作情況自行決定是否繼續聘用員工；如果員工離職，需提前三十個工作日告知公司人事部。小張覺得此條規定是不公平的，要求更改，但是人事部稱公司規定是不能更改的。面對這樣的霸王條款，小張覺得很無奈。那麼，該公司是否遵循了訂立合同的原則呢？

律師答疑

勞動合同是保障勞動者和用人單位的合法權益的保護傘，同時也是用來約束和規范勞動者和用人單位行為的，在適用合同上，雙方是地位平等的，並不存在強者或者弱者之分，不能因為公司作為僱傭方就提高自己的地位，任意制定有利於自己的條約以約束勞動者。根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。本案中，公司讓小張簽署的有關雙方辭退員工或者員工離職的規定時，用人單位可以隨時與員工解除合同，但是員工辭職需提前三十個工作日告知人事部，這明顯是有利於用人單位的，公司可以隨時解除合同，必然會給員工帶來再次就業的困擾，使員工措手不及。這條規定是不符合法律規定的，是不公平的。同時，公司對此規定並沒有以公平的原則將條款更改。面對這種情況，小張可以不與公司簽訂合同，或者再次同公司協商後簽訂合同。所以該公司訂立勞動合同時沒有遵循相關原則。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

法理薈萃

訂立勞動合同是為了保障勞動者和用人單位的合法利益，同時也是為了約束雙方以履行合同義務，所以訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

Ⅱ 什麼是訂立勞動合同應遵循的原則

根據《勞動法》抄第17條的規襲定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此訂立勞動合同必須遵守兩大原則：

平等、自願、協商一致原則。

平等是指當事人在簽訂勞動合同時的法律地位完全平等。自願是指訂立勞動合同的當事人完全出於自己的真實意願，任何一方不得將自己意志強加於對方，也不允許第三人非法干預。協商一致是指合同當事人就勞動合同的各項條款，經過充分協商，完全取得一致意見。

合法原則。

訂立勞動合同必須遵守國家法律和行政法規。這些法規包括：

訂立合同的主體合法。

勞動者符合法律規定的勞動年齡標准，具有勞動行為能力；用人單位具備僱傭勞動者的合法資格。

勞動合同的內容合法。

勞動合同的內容不得違反國家法律、行政法規規定的強制性條款。

如勞動時間、勞動工資、勞動安全衛生等。

勞動合同訂立的程序和形式合法。

勞動合同的訂立一般要經過要約承諾程序，法律規定或當事人約定需要經過審批、公證、鑒證手續的，應履行審批、公證、鑒證手續。訂立勞動合同應當採用書面形式。勞動行政主管部門規定需要備案的應提交勞動行政主管部門備案。

Ⅲ 訂立勞動合同法依照的原則是什麼

、勞動合同訂立的原則1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條專件。所謂合法就屬是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律後果，如本法第八十一條規定"用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。"
2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。
3.平等自願。平等自願原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自願原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。
3.協商一致。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。
4.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。

Ⅳ 訂立勞動合同應遵循的原則包括

訂立勞動合同應遵循合理合法、公平公正的原則。因為勞動合同是維護用工單位專和勞動者雙方屬權益的保障，只有合理合法才具有約束力，因此合同內容應將合同期限、工作時間、薪資待遇、保險、假期、工傷事故、雙方權利義務及發生合同爭議的處置等預以約定，這樣才能保證當事者權益不受侵犯。