合同法有關享受探親假的規定

① 國家規定探親假是怎麼規定的

《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

（內1）探望配偶，每年給予一方探容親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(1)合同法有關享受探親假的規定擴展閱讀：

待遇規定

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。

② 《關於職工探親假待遇的規定》

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。
享受探親假的條件

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

探親假的期限

《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
[編輯本段]探親假的待遇

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
[編輯本段]地方性規定

根據1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第五條的規定，在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足於原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。
該條規定確定了探親假與帶薪年休假之間的關系和連接，且適用范圍從國企擴大到一般企業，可與新的《職工帶薪年休假條例》一起執行，不過僅適用於廣東省地區。
[編輯本段]探親假審批表

申請探親假需填寫探親假審批表

姓名 單位 婚否
探望對象 地址
單位負責人審核 人事處審批
[編輯本段]探親假路費報銷單

探親假結束要填寫探親假路費報銷單。
報銷注意事項：
1、乘火車不分職級，一律報硬席；年滿五十歲以上並連續乘座48小時以上的，可報硬座卧鋪費。乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。
2、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據報銷。但乘座市內出租機動車輛的開支，應由職工自理。
3、職工探親往返途中，限於交通條件，必須中途轉車、轉船，並在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。[1]?

這些都是國家機關才享受得到的特殊待遇啊！羨慕啊！！！

③ 新勞動合同法 規定以後 關於探親假應當怎麼休息

探親假就包括在年假里了。以前因為沒有年假，所以有探親假這么一說，現在年假取代了探親假，而且不一定要探親才能使用年假，旅遊也可以用，不是比以前更好了嗎。

④ 最新探親假的法律規定

1、你可以獲得約2個月工資的經濟補償金。

2、法律上並無「探親假」一說，你如果覺得該休假的沒休假，可以主張公司支付加班費。共有平時加班（超過8小時的加班，工資按平時的1.5倍算。）；休息日加班（周六與周日，工資按平時的2倍算）；法定節假日加班（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工資按平時的3倍算）；帶薪年休假（工資按平時的3倍算）這四類加班

相關法律：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

⑤ 新勞動合同法規定以後，關於探親假應當怎麼休息如題 謝謝了

我國關於探親來假的規定是《國務院源關於職工探親待遇的規定》。依據該規定，只有國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位的員工必須依據其享受探親假。而其他用人單位可以不設探親假，也可比照該規定設探親假。 依據該規定，員工享受探親假的條件是：首先工作必須滿一年；其次與父母都不住在一起，或者與配偶不住在一起；第三不能利用公休假日團聚的。員工只有同時滿足上述三大條件的才享受探親假。當然，其他用人單位可以依該規定設置探親假。 未婚員工原則上每年給假一次，假期為二十天；如果因工作需要，本單位當年不能給假的，或是員工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工探配偶的，每年給一次，假期三十天；如果探父母的每四年給假一次，假期為二十天。前述假期包括法定節假日、公休假日

⑥ 國家關於探親假的規定是什麼

《國務院關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

拓展資料：

探親假結束要填寫探親假路費報銷單。報銷注意事項:

1、乘火車不分職級，一律報硬席;年滿五十歲以上並連續乘坐48小時以上的，可報硬座卧鋪費。乘輪船的，報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。

2、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理。

3、職工探親往返途中，限於交通條件，必須中途轉車、轉船，並在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。

⑦ 勞動法中有關探親假的規定

《國務院關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

(7)合同法有關享受探親假的規定擴展閱讀：

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。

對於享受探親假的條件和探親假期，我國《關於職工探親待遇的規定》有具體規定。

職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

⑧ 勞動法對於探親假是怎麼規定的

國務院關於職工探親待遇的規定
（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會回常務委員會第十七次答會議批准 1981年3月14日國務院公布施行）
《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條規定，職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。