合同法培訓儀式主持詞

㈠ 經濟合同糾紛案主持詞

是要作專題片？還是要結姻襟？還是要作為一個節目的介紹？
一個合同糾紛案還用主持嗎？不用去刻意表演，只要順自而然即可。

㈡ 《合同法》第211條規定在實踐中如何把握之我見

我國《合同法》第二百一十一條規定：「自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。」合同的約定是充分體現著當事人之間的意思自治原則（當然，當事人之間的約定不能違反法律的強制性禁止規定），因此，我們在實踐辦案中，對當事人之間的合同糾紛，應充分考量當事人之間對約定的真實意思。對該條規定中，自然人對支付利息沒有約定的視為不支付利息，這無可厚非，但這里不好理解或難以把握的是對支付利息約定不明確的視為不支付利息。這里，「約定不明確」就是自然人之間對約定產生歧義，那麼，實踐中應如何把握「對支付利息約定不明確的，視為不支付利息」這一規定？ 民間自然人之間借貸中的利息應歸屬合同之債，之所以有《合同法》第二百一十一條的規定，很大部分是由於民間借貸不同於金融機構作為貸方的金融借款合同，其利息的約定往往因各方面的原因而存在較大的隨意性，存在有瑕疵，易產生歧義。因此，如何來確定民間借貸的利息約定是否明確成了審理民間借貸糾紛的關鍵。筆者認為，對自然人之間的借款合同（實踐中一般稱民間借貸）對支付利息的約定產生歧義，應充分運用合同法解釋原則，根據當事人之間約定所使用的詞句、借款目的、交易習慣以及誠實信用原則，來確定當事人之間約定的真實意思。《合同法》第一百二十五條第一款明確規定了：「當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。」即對合同約定爭議的條款，可通過其他途徑來判定當事人之間訂立合同時所具有的真實意思而不拘泥於合同條款的字面含義。因此，對支付利息的約定只有在充分運用文義解釋、整體解釋、目的解釋、習慣解釋、誠信解釋等方法後還是無法確定當事人是如何約定計付利息的時候，才可認定為支付利息約定不明確，視為不支付利息。

㈢ 課程培訓協議還是叫培訓課程協議

教課程 培訓協議還是教培訓課程協議 是看你前提有沒有確定培訓的課程 如果與確定課程 那麼就叫培訓課程協議

㈣ 關於演講公司制度ppt的開場白

常言道，沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度，並不一定管理好一個企業，但一個好的企業，就一定要有一個好的管理制度。

所以，建立健全一個科學嚴謹的規章制度，並嚴格落實，才能發揮其作用。

企業管理規章制度，是企業管理中各種管理規定、條例、標准、辦法、守則、規程等的總稱。它是規定管理活動的內容、程序和方法，是管理人員的行為規范和准則。能有效配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神。其意義在於：

一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關於「企業主體」的法律從宏觀的層面上規范了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性，並能解決實際問題，這是一項尤為復雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴於企業的規章制度來體現、實施和保障。

二、制定企業規章制度是規范、指引企業部門工作與職工行為的需要。

規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助於規范企業內部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個好的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。

商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業的規范治理，同樣應當減少「人治」，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。

企業應當通過入職培訓，使企業的員工明確企業各部門之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度後，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業文化，並在員工身上體現企業精神。

三、企業的規章制度是完善「勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

勞動合同制是適應社會主義市場經濟的勞動制度，規范了企業人才、職工的合理、有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的復雜多樣性，僅靠勞動合同並不足以調整，需要藉助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性，在總則部分第四章直接規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性，在第三章勞動合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者合同的依據。缺乏了規章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。

四、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。

勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題，規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。我們知道，勞動紀律有助於保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高，然而很多企業大會小會講勞動紀律，但制度化的勞動紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為無法可依的情況較為突出。要改變這一現狀，充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用，就有必要加強企業的規章制度建設。

五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。

勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定，並要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。

總之，企業應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業規章的制度化建設，真正做到治理企業有章可循，從根本上提升企業的管理水平。

重點：一是講制度的適宜性、科學性、嚴肅性；二是講落實制度的重要性。

㈤ 我們學校要辦個法律講座，主要是《勞動法》《合同法》的講座，主持詞該桌面寫啊

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事內實，如 工資單，容考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

㈥ 勞動監察主持詞了解法律工作

2008-5-3

各位領導和同志們：
貫徹實施勞動法律法規就是要保護勞動者和用人單位的合法權益，切實維護好、實現好、發展好廣大人民群眾在勞動保障方面的根本利益，是貫徹落實「三個代表」重要思想、實踐立黨為公、執政為民的具體體現，是我們勞動保障行政部門責無旁貸和義不容慈的責任。也是各級勞資人員（企業法人）應盡的義務。
近幾年來，隨著市場經濟環境的變化，就是利益分配的多樣化，貫徹勞動法律法規，維護勞動者的合法權益的問題比較突出：主要表現有：用人不鑒定勞動合同、隨意延長工作時間、剋扣和無故拖欠勞動者工資、任意解除勞動合同、拒不支付法定的經濟補償、不按規定參加社會保險和履行繳費義務，勞動條件差，在生產中存在著安全隱患和職業危害，嚴重危及職工的人身安全和身體健康。故此我們切實加強勞動法律法規學習，提高法律意識，自覺遵守勞動法律法規，逐步建立自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動管理模式、要求各用人單位及時報送書面年審材料。建立用人單位守法誠信制度。在全省開展「勞動保障監察執法年」的各項活動中，勞動保障監察部門堅決按照《勞動保障監察條例》的要求，糾正勞動保障方面的各種違法行為，嚴肅查處各種違法案件，切實保護勞動者的合法權益。
勞動保障行政部門主要從以下幾個方面進行監督檢查：
1、招用人員的方面。
根據《湖南省勞動保障監察條例》第六條的規定，勞動保障行政部門對用人單位在招用人員的下列行為應當實施重點監察：（1）提供虛假招聘信息；（2）招用無合法身份證件的人員；（3）招用按照國家規定應當取得職業資格證書而未取得職業資格證書的勞動者從事相應的技術工種工作；（4）向求職者收取招聘費用；（5）向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財務，或者強迫被錄用人員集資入股；（6）扣押被錄用人員身份證等證件；（7）違反國家規定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准；（8）殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；（9）與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同；（10）招用童工。
2、勞動用工方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第七條規定，勞動保障行政部門對用人單位勞動用工的情況應當實施監察，並重點監察侵犯女工、未成年工權益和違反工時規定的行為：（1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；（2）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（3）安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動；（4）安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；（5）安排女職工生育享受產假少於九十天；（6）安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動；（7）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；（8）不對未成年工定期進行健康檢查；（9）違反勞動保障法律法規的規定延長來到者工作時間。
3、工資支付方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第八條規定，勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資報酬及補償的下列情況應當實施重點監察：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（2）剋扣或者無故拖欠勞動者延長工作時間報酬；（3）支付勞動者工資低於當地最低工資標准；（4）解除勞動合同後，不依法給予勞動者經濟補償。
4、社會保險方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第九條規定，勞動保障行政部門對用人單位辦理社會保險事項的下列情況實施重點監察：（1）不按國家規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記；（2）不按國家規定申報應當繳納的社會保險費；（3）遲延繳納社會保險費；（4）拒不繳納社會保險費。國務院《勞動保障監察條例》第二十七條規定，勞動保障行政部門對用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時瞞報工資總額或者職工人數的，以及對騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，應當責令改正、退還並給予嚴厲的行政處罰。
（4）、就業服務方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第十條、第十一條、第十二條、第三十三條規定，勞動保障行政部門對就業服務機構遵守勞動保障法律法規的情況應當實施監察，並重點監察下列行為：
職業介紹機構：（1）超出職業介紹許可證規定的業務范圍從事職業介紹活動；（2）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進行職業介紹活動；（3）介紹求職者從事法律法規禁止從事的職業；（4）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動；（5）偽造、變造、買賣、出租、出借職業介紹許可證。
職業介紹培訓機構：（1）發布虛假培訓信息；（2）非法頒發或者偽造培訓證書、結業證書、職業資格證書、（3）提供虛假證明文件或者採取其他欺詐手段騙取職業培訓許可證；（4）偽造、變造、買賣、出租、出借職業培訓許可證；（5）惡意終止培訓、抽逃或者挪用職業培訓經費。
職業技能考核鑒定機構：（1）超出職業技能鑒定許可證規定業務范圍從事職業技能考核鑒定活動；（2）嚴重違反職業技能鑒定程序或者降低職業技能考核鑒定標准；（3）偽造、變造、買賣職業資格證書。
未經勞動保障行政部門許可證從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定活動的，由勞動保障行政部門或者工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
（5）參加工會方面。
國務院《勞動保障監察條例》第十二條規定，勞動保障行政部門對用人單位違反《工會法》的下列行為應當查處：（1）阻饒勞動者依法參加和組織工會，或者阻饒上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；（2）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；（3）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。
（6）配合執法方面。
勞動保障行政部門依法實施勞動保障監察時，有關單位和個人應當予以配合，不得有無理抗拒和阻饒行為。國務院《勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》都規定，對有下列行為的有關單位和個人要給予嚴厲的行政處罰：（1）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照勞動保障監察條例的規定實施勞動保障監察，拒絕和阻撓勞動保障監察員進入被檢查單位的生產、經營、工作場所進行監督檢查；（2）不按照勞動保障行政部門的要求如實、按期報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者毀滅證據；（3）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定；（4）打擊報復舉報人、投訴人。上述違法行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（7）無照經營處理方面。
國務院《勞動保障監察條例》第三十三條規定：「對無營業執照或者已依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以取締。」無照經營的單位或者個人不是合法的民事主體和勞動法律關系的主體，不得與勞動者建立勞動關系。但是，現實生活中仍存在一些無照經營、非法用工的現象，無照經營者與勞動者之間形成了事實的勞動關系。在這些無照經營的企業和個體工商戶中，由於不具備合法的經營主體資格，勞動者的權益根本得不到保障。過去勞動保障行政部門對這種違法行為很難處理，國務院《勞動保障監察條例》第三十三條對如何處理作出了明確的規定，這是一個很大的變化。《條例》以行政法規的形式確立了勞動保障監察對無照經營的勞動用工行為的執法權，勞動保障行政部門應當依照《條例》的各項規定對無照經營的勞動用工行為進行檢查，對無照經營單位和個人違反勞動保障法律、法規或者規章的的行為進行查處，並應當及時通報工商行政管理部門予以取締。

㈦ 法律知識競賽主持詞

一、青少年犯罪呈現出的特點
1、瘋狂性。
2、突發性。
3、連續性。
4、組織結構的團伙性和犯罪結合的偶合性。
5、犯罪故意的突發性且犯罪手段的殘忍性。
6、犯罪動機的單一性和犯罪目的的荒誕性
7、犯罪心理的報復性和犯罪心態的逆反性。
二、青少年犯罪原因分析
社會主義市場經濟的全面發展，促進了社會的全面進步。同時見利忘義、唯利是圖、坑蒙拐騙、以權謀私、權錢交易、貪污受賄等一些社會不良現象時有發生，對社會風氣造成較大的不良影響。一些青少年經受不住各種物質享樂的誘惑，或控制不住自己的情緒，義氣用事，就有可能走上犯罪的道路。其次，在文化市場上，圖書報刊、音像製品、文化娛樂等中充斥著大量的有損人民群眾健康的內容，對社會文化環境造成了一定程度的污染。青少年自身更是不重視法律方面的學習。因而，致使一些青少年缺乏是非、榮辱、善惡觀念，分不清罪與非罪的界限，此罪與彼罪的區別。
三、目前普法教育的誤區
1、法制教育走形式占據上風。
2、忽視法律操作方式方法的傳授。

1．犯罪嫌疑人劉某（男，16歲，湖北省仙桃人），2005年10月20日凌晨2時許，夥同夏某、陳某、黃某等人經過事先預謀，由陳某攜帶一把西瓜刀，四人竄至廈門湖裡某處的路面，尋找作案目標，准備實施搶劫時，被治安巡邏隊發現，而被抓獲。
檢察機關對該案審查後，認為劉某夥同他預謀搶劫，並准備了作案工具，著手尋找作案目標，但由於其意志以外的原因而未能著手實行具體犯罪行為，根據《中華人民共和國刑法》第263條、22條之規定，其行為構成搶劫罪（預備），考慮其作案時屬未成年人，檢察機關對其以無逮捕必要，作出不捕決定，並聯合相關單位及劉某家屬對劉某實施幫教。
2．犯罪嫌疑人楊某（男，17歲，福建省平和縣人），其在2005年3月，在湖裡馬壠某網吧上網時發現該網吧伺服器的漏洞，並多次利用該網吧伺服器漏洞，修改網吧電腦網路伺服器系統中上網卡帳戶數據，為其同學徐某、陳某、韋某等人在該網吧增加上網帳號上的金額數據，以達到不向該網吧繳費而上網的目的，其至被該網吧發現時先後共盜用網吧上網費計人民幣4373.6元。
檢察機關對該案審查後，認為楊某盜用他人上網費用，數額已達到較大起點，根據《中華人民共和國刑法》第264條之規定，其行為構成盜竊罪，但由於考慮楊某作案時屬未成年人，且其情節較輕，主觀惡性較小，決定對其作出不捕決定，並聯合相關單位及楊某家屬對楊某實施幫教。

㈧ 「合同法」的基本原則是什麼

㈨ 主持企業合同簽訂儀式

各位領導 各位來賓 大家上午好！
今天是xxxxxxxx和xxxxxxx簽訂合同的日子，首先讓我們以熱烈回的掌聲對各答位領導和各位嘉賓和各位嘉賓的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
1.首先我為大家介紹今天到會的各位領導和嘉賓
順序 上級領導、嘉賓、對方企業的各位領導，本企業的領導，逐個介紹要鼓
掌
1a。合同簽訂儀式現在開始請xxx領導和xxx領導代表登台，請各位領導和各位嘉賓登台見證這個值得記憶的重要的時刻。
開始簽字、交互文本。
請禮儀小姐上酒，各位領導嘉賓乾杯，讓我們以熱烈的掌聲對xxxxx和xxxx公司xxxx合同的簽訂表示熱烈的祝賀。

2.請xxxx企業的領導致辭
3.請本企業的領導致辭
4.請嘉賓致辭
5.請上級領導致辭
結束語自己加幾句冠冕堂皇的就可以了。