最低工資合同法

⑴ 合同上沒有最低工資合法嗎

首先，您的提問不太規范，合同包括很多種類，您說的應該是勞動合同。回
其次，根據《勞動合同答法》第十七條第七項之規定：勞動合同中應該約定工資標准，若雙方溝通的工資標準是所在區域確定的最低工資，也應當按照合同法的規定，作明確約定。
再者，根據《勞動合同法》第十八條之規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
以上，希望可以幫到你。

⑵ 律師勞動合同法最低工資是多少

國家沒有律師最低工資規定。
目前我國尚無專門針對律師的最低工資規定，可以採用當地政府發布的最低工資標准。

⑶ 關於勞動合同法中的最低工資的含義及異議

700+150=850
低於當地最低工資標准,是不合理的.你可要求補足差額

<<勞動合同法>>第二十條 勞動者在專試用期的屬工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

<<勞動合同法實施條例>>第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑷ 勞動法有沒有限制最低工資標准

《中復華人民共和國勞動法》第48條：制國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
中國大陸各省及省內各市都有不同之最低工資標准，例如
2015年2月，廣東省發布關於調整我省企業職工最低工資標準的通知，宣布上調最低工資標准。
2015年2月12日，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調6項社保待遇標准。其中，企業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，預計從1月起補發。4月1日起，企業最低工資標准也將上調160元，達到1720元。據市人社局方面介紹，6項標准調整後將惠及本市314.2萬人。
此外，城鄉居民低保標准也有所提高。市民政局昨天發布消息稱，2015年北京的城市低保標准上調60元至710元。

⑸ 勞動法是怎樣規定最低工資的

不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標准不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(5)最低工資合同法擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

⑹ 為什麼勞動合同工資要寫最低工資

勞動合同中的工資標准不是指最低工資標准，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標准，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標准規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

最低工資是包括個人應繳納的社會保險費後的工資總合，但是使用期工資有其他規定。使用期工資不低於勞動合同約定工資的80%或單位相同崗位工資的80%且不低於最低工資標准。

只要單位實際發放的工資+你個人應繳納的社會保險費用超過了最低工資標准就是合理的。

合同中的工資標准不是指最低工資。

⑺ 我簽的勞動合同不是約定工資，而是最低工資標准這樣的合同有效嗎

有效的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定：用人單位回未在用工的同時訂立書答面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

(7)最低工資合同法擴展閱讀：

勞動合同的相關要求規定：

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑻ 公司上班勞動合同法規定，最低工資是多少

勞動合同法規定合同中約定的工資不能低於當地最低工資標准就不違法。

⑼ 為什麼勞動合同都是寫最低工資

勞動合同中的工資標准不是指最低工資標准，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標准，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標准規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
最低工資是包括個人應繳納的社會保險費後的工資總合，但是使用期工資有其他規定。使用期工資不低於勞動合同約定工資的80%或單位相同崗位工資的80%且不低於最低工資標准。
只要單位實際發放的工資+你個人應繳納的社會保險費用超過了最低工資標准就是合理的。