勞動合同法試用期根據考核確定

1. 關於勞動合同問題，未達到試用期考核要求，按約定合同自動解除，可是沒通知我走人，並且給我辦了轉正手續

1、你的勞動合同部分無效；（未達到45W合同自動解除哪條屬無效條款）其他受法律保護（勞動合內同法26條）；廠方要容以此解除勞動合同，你有權獲得賠償；
2、錯誤的。基於第1個回答，你的合同是有效的，所以你不可以離職，除非公司辭退或你按正常程序辭職；另外，你進行的培訓是什麼培訓？專項技術的？是否直接產生費用？如果不是，則約定服務期和違約金是不合法的，也屬無效條款。（參照勞動合同法22條）故，你不需承擔；
3、基於前兩點，不可以直接離職；
4、無效，原單位可以起訴你及B單位，造成損失的要承擔賠償責任；

不清楚的可以h!我。

2. 《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過內一個月。容勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3. 勞動合同法關於試用期的規定

如果來簽訂三年以上固定自期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)勞動合同法試用期根據考核確定擴展閱讀

《勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4. 試用期時間的考核標準是否要事先向勞動者公示告知

對，應該如此。但用人單位的錄用條件如何證明已經公示並已經向應聘的勞動者告知呢專？方法有以下幾屬種：
1、通過招聘公告發布招聘簡章來公示。在公示時採取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據；但實際上在公告欄內張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。
2、招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認。最好的辦法是印製在《員工招聘登記表》上，供應聘人員填寫和閱讀後要求其簽名表示已經知曉。
3、發送聘用函明示錄用條件。勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認。
4、在勞動合同中設計條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：
（1）提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實信用要求；
（2）職業技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；
（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；
（4）不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務；
（5）其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

5. 勞動合同試用期的規定

試用期:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6. 勞動合同法試用期規定

第十來九條 勞動合同期限三個月以源上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

7. 《勞動合同法》中對試用期的期限是如何規定的

勞動合同法：
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 試用期內解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第七十條 非全日制用工不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

8. 勞動合同法中關於試用期的規定

公司的這種作為是否屬於侵權--不屬於侵權行為，屬於違法

我們是否可以申請經濟賠償--可以申請

試用期超過三個月用人單位不與其簽訂勞動合同的應賠償雙倍工資--應該賠償

我們試用期的基本工資是800，補助每月250，另外每個季度有績效獎金，按照工作量發，這種情況下我是否還可以向公司申請賠償--可以申請

如果公司拒絕賠償，我應該採取什麼樣的方式維護自我權益--協商或勞動仲裁

9. 勞動合同法中有考核期嗎，我是一個月的試用期，試用期以後，老總還說有三個月的考核期，請問有哪位知道

考核期不是法律概念，如果是崗位考核是正常情況，但所謂的考核期應該是變相增加內試用期，所以從現容有情況來看是不合法的，請你看一下勞動合同的期限是多久？勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。供你參考。

10. 您好，勞動合同法對試用期是怎樣規定的

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限專一年以上屬不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。