經濟法計提職工經費比率

Ⅰ 職工教育經費的計提比例

4月25日國務院常抄務會議襲，決定再推出7項減稅措施，支持創業創新和小微企業發展，其中涉及到一般企業職工教育經費稅前扣除限額的優惠政策為： 將一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從2.5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。因此提醒大家：從2018年1月1日起，職工教育經費稅前扣除限額2.5%的比例將不再存在。

職教費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計提了8%的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。

Ⅱ 職工教育經費的提取比例是多少,謝謝

1.5%。

Ⅲ 新會計制度下，工會經費、職工教育經費、職工福利費計提比例及核算怎麼算

職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規定提取的工會經費和職工教育經費,應當在職工為其提供服務的會計期間。

根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,並確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。

企業發生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業稅前扣除是不是按照計提數,而是按照實際發生的並且在14%的這個范圍內的部分是可以扣除的.

注意:根據相關規定,從2007年以後不採用按工資總額的14%計提職工福利費的辦法,而是在職工福利實際發生時計入當期損益或產品成本.

借:應付職工薪酬--應付福利費

借:應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

月末按各部門工資總額進行分配計入當期損益。

根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

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1、事業單位福利費核算

（1）按編制人數定額提取的工作人員福利費，會計分錄為：

借：事業支出--福利費

貸：專用基金--職工福利基金

（2）使用時，會計分錄為：

借：專用基金--職工福利基金

貸：銀行存款或現金

2、如果你單位沒有提取，也可以直接作帳，會計分錄：

（1）發放福利費時

借：事業支出--福利費

貸：現金

（2）發放勞保用品

借：事業支出--勞動保護費

貸：現金

Ⅳ 工會經費計提比例2017

工會經費是抄與全體職工薪酬掛鉤的，按照全體職工工資總額的2%計提工費，作為成本/費用列支。

我國關於工會的具體規定如下：

1、根據《工會法》的規定，企業有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立或者聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

2、任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織。職工200人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。

3、工會經費主要用於為職工服務和工會活動。

Ⅳ 請問計提職工教育經費、工會經費國家是如何規定計提基礎和計提比例的

《中華人民共和國抄企業所得稅法實施條例》
第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。 都必須是實際發生的 新法出台後 已不能計提了國稅函〔2009〕3號《國家稅務總局關於企業工資薪金及 職工福利費扣除問題的通知》

Ⅵ 新會計制度下，如何計提工會經費

工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

即單位全部職工工資總額×2%等於工會經費。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。本題中，1000×2％＝20元，如果以上數據均乘以3，還是按照工資總額的2%來提取！所以工會經費變成3000*2%=60元。會計處理如下：

計提工會經費時

借:管理費用 --工會經費 20

貸:應付職工薪酬—工會經費 20

交納時

借:應付職工薪酬—工會經費 20

貨:銀行存款 20

返還時

借：銀行存款 20

貨:應付職工薪酬—工會經費 20

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工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍包括：

1.宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2. 文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會、藝術展覽等文藝活動的經費。

3. 體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4. 補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

5.工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

6.工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

7.工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇與本企業其他職工相同，由企業負擔。

Ⅶ 工會經費按什麼比例提取，每個企業必須繳納嗎

工會經費按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳，建立了工會組織的企業均需按規定提取和撥繳工會經費。
關於工會經費：
根據《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費是工會經費的來源之一。因此，建立了工會組織的企業均需按規定提取和撥繳工會經費。雖然《工會法》本身並未直接規定哪些企業必須建立工會，事實上也有很多企業（尤其是非公企業）未建立工會組織，但如果是上市公司或擬上市公司（含其子公司），未建立工會組織將表明其對社會責任的履行可能不充分，需考慮潛在的不利影響。
另外，有些地方的工會經費統一由地方稅務機關徵收；有些地方（如大連、鄭州等地）規定未建立工會組織的企業也需要按同樣的標准繳納「工會籌備金」等，這都使得這些地方的工會經費的繳納具有一定的強制性。在考慮是否需計提工會經費時，也需要考慮該因素的影響。
如果在咨詢律師和本地縣級以上工會組織以後，認為該企業確實並不是必須成立工會，並且當地的工會經費繳納的強制性不高，當地的同類企業也普遍未設立工會和未繳納工會經費的，則該企業也可以不計提和繳納工會經費，但我們需要在底稿中記錄對於為何同意企業不計提工會經費的相關考慮，並獲取相關的證據。
關於工會經費余額能否確認遞延所得稅資產的問題
《企業所得稅法實施條例》第四十一條規定：「企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除」。即工會經費的稅前扣除應滿足以下條件：必須是實際繳納數才能在稅前扣除；稅前扣除額不能超過稅法規定的限額，超限額部分不能向以後年度結轉扣除；必須憑規定的稅前扣除憑據方可稅前扣除。
根據稅法的上述規定，以及《企業會計准則第18號——所得稅》第十三條對確認遞延所得稅資產應滿足的條件的一般規定，企業確認與「應付職工薪酬——工會經費」余額相對應的遞延所得稅資產，應同時滿足以下條件：
①「應付職工薪酬—－工會經費」的期末余額必須有具體的使用計劃，一般應當在下一年度初撥繳給工會。
②預計下一年度將產生足夠的應納稅所得額，並且下一年度的工會經費撥繳額（包括本年度計提，將在下一年度撥繳的金額在內）將不會超過下一年度工資薪金總額的2%。
③預計在撥繳時將可獲取符合稅法規定要求的稅前扣除憑證。根據《關於工會經費企業所得稅稅前扣除憑據問題的公告》（國家稅務總局公告[2010]24號）的規定，自2010年7月1日起，企業撥繳的職工工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經費收入專用收據》在企業所得稅稅前扣除。根據《關於稅務機關代收工會經費企業所得稅稅前扣除憑據問題的公告》（國家稅務總局公告[2011]30號）的規定，自2010年1月1日起，在委託稅務機關代收工會經費的地區，企業撥繳的工會經費，也可憑合法、有效的工會經費代收憑據依法在稅前扣除。

Ⅷ 請問如下的計提費用的制度規定比率

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Ⅸ 工會經費計提比例

國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

根據《中華人民共和國工會法》：

四十二條

工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。 前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。 工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

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工會經費的列支

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。