合同法的適用的社會關系指

① 合同法律關系的概念是什麼

法律關系是一抄定的社會關襲系在相應的法律規范的調整下形成的權利義務關系。法律關系的實質是法律關系主體之間存在的特定權利義務關系。合同法律關系是一種重要的法律關系。

合同法律關系是指由合同法律規范所調整的、在民事流轉過程中所產生的權利義務關系。合同法律關系包括合同法律關系主體、合同法律關系客體、合同法律關系內容三個要素，這三要素構成了合同法律關系，缺少其中任何一個要素都不能構成合同法律關系，改變其中的任何一個要素就改變了原來設定的法律關系。

② 我國現行的《合同法》適用於下列哪種合同

合同法適用於平等主體的個人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用合同法。
這里說的「個人」包括中國人，也包括外國人和無國籍人。「法人」是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。「其他組織」指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。
1．合同法的適用范圍與三部合同法相比，作了適當擴大。經濟合同法、涉外經濟合同法和技術合同法的適用范圍各有側重。經濟合同法適用范圍是平等民事主體的法人、其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶相互之間，為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關系而訂立的合同，不包括公民之間以及公民與法人、其他經濟組織之間的合同。涉外經濟合同法適用范圍是中國的企業或者其他經濟組織同外國企業和其他經濟組織或者個人之間訂立的經濟合同，不包括我國公民同外國企業和其他組織或者個人之間的經濟合同。技術合同法適用范圍是法人之間、公民之間以及公民同法人相互之間訂立的技術合同，但不包括涉外技術合同。而統一的合同法的適用范圍擴大了：一是合同主體，包括中國。外國的個人之間、組織之間以及個人與組織之間訂立的合同；二是合同的種類，不僅是經濟合同、技術合同，而且包括所有當事人設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
這里所說的民事權利義務關系，主要是指財產關系，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法，因此本條第二款規定：「婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
2．合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議，屬於民事法律關系。不屬於民事法律關系的其他活動，不適用合同法。
①政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法。例如，貸款、租賃、買賣等民事合同關系，適用合同法；而財政撥款、徵用、征購等，是政府行使行政管理職權，屬於行政關系，適用有關行政法，不適用合同法。
②企業、單位內部的管理關系，是管理與被管理的關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。例如，加工承攬是民事關系，適用合同法；而工廠車間內的生產責任制，是企業的一種管理措施，不適用合同法。
3．關於政府機關參與的合同，應當區別不同情況分別處理。
①政府機關作為平等的主體與對方簽訂合同的，如購買辦公用品，屬於一般的合同關系，適用合同法。
②屬於行政管理關系的協議，如有關綜合治理、計劃生育、環境保護等協議，這些是行政管理關系，不是民事合同，不適用合同法。
③政府的采購活動。對政府的采購行為應加以規范，目的是為了防止浪費，杜絕腐敗，保護民族工業等。但這種規范，僅是對政府的采購行為加以約束，並不是約束對方，政府與對方之間訂立的合同要適用合同法。對於政府采購行為本身，要專門制定政府采購法來規范。
④關於指令性任務或國家訂貨任務問題。我們實行社會主義市場經濟體制，指令性計劃不是合同法普遍適用的基本原則。為了保證國防重點建設以及國家戰略儲備的需要，在個別情況下，國家需要下達指令性任務或國家訂貨任務，為此，在合同法關於合同訂立的一章中規定，國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關企業、事業單位之間應當依照有關法律、行政法規的權利和義務訂立合同。
《合同法》規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。這些協議主要包括結婚協議、離婚協議、收養協議、監護協議、遺贈扶養協議等。該規定意味著上述協議不由《合同法》調整，即這些協議不屬於《合同法》所規范的合同，雖然它們在性質上也是設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。《合同法》如此規定的主要原因在於：
其一，合同主要是市場交易即商品交換關系的法律形式，《合同法》是直接反映、規范市場經濟的基本法。而與身份有關的協議缺乏直接的經濟內容，與市場經濟活動存在本質的區別，其自身運作的特殊性註定了對其法律調整的特殊性。
其二，在我國目前婚姻家庭法具有相對的獨立性。我們認為，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議仍然屬於一般意義上的合同，那種認為將身份關系當做合同關系處理是將人格商品化的觀點是不成立的，這種觀點是建立在對合同本質誤解基礎上的，是將合同的本質屆定為經濟性，而實際上，合同的本質應為合意，從這個意義上說，身份協議當然屬於合同。目前，人們普遍認為婚姻家庭關系屬市民社會關系，即平等主體之間的關系，婚姻家庭法也是傳統民法的親屬編，婚姻家庭關系屬於民法所調整的范疇。但現行《合同法》是作為規范市場經濟的法律而存在的，不具有直接經濟內容的身份協議不由該法調整當然是合適的，否則不僅有越俎代庖之嫌，而且會導致該法體系的混亂。解決婚姻家庭法單獨立法的不當作法只能由未來的民法典加以解決，《合同法》難擔此重任。 【相關依據】中華人民共和國繼承法[19850410]
第三十一條 公民可以與扶養人簽訂遺贈扶養協議。按照協議，扶養人承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。
公民可以與集體所有制組織簽訂遺贈扶養協議。按照協議，集體所有制組織承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。

③ 合同法的立法目的和適用范圍

立法目的：

合同法是民商法的重要組成部分，是規范市場交易的基本法律，它涉及到生產、生活領域的方方面面，與企業的生產經營和人們的生活密切相關。據不完全統計，每年訂立的合同大約有40億份。法院每年受理的合同糾紛案件，大約300萬件。因此，制定一部統一的、較為完備的合同法，規范各類合同，能夠更好地適應社會主義市場經濟發展的需要，對於及時解決經濟糾紛，保護當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，具有十分重要的作用。

黨的十一屆三中全會以來，我國先後制定了經濟合同法、涉外經濟合同法和技術合同法三部合同法。這三部合同法對保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進國內經濟、技術和對外經濟貿易的發展，保障社會主義建設事業的順利進行，發揮了重要作用。但是，隨著改革開放的不斷深入和擴大、經濟貿易的不斷發展，這三部合同法的一些規定不能完全適應了，存在的主要問題是：第一，國內經濟合同、涉外經濟合同和技術合同分別適用不同的合同法，有些共性的問題不統一，某些規定較為原則，有的規定不盡一致；第二，近年來，在市場交易中利用合同形式搞欺詐，損害國家、集體和他人利益的情況較為突出，在防範合同欺詐、維護社會經濟秩序方面，需要作出補充規定；第三，調整范圍不能完全適應，同時近年來也出現了融資租賃等新的合同種類，委託、行紀等合同也日益增多，需要相應作出規定。

制定合同法的原則是：第一，制定一部統一的、較為完備的合同法。過去所以先後形成了三部合同法，不是不要搞統一的合同法，制定統一合同法的條件還不成熟，如果等成熟了再制定，又不能適應市場對法律的迫切需要，為了加快立法步伐，成熟的先制定，這樣做是完全正確的。現在情況不同了，經過10多年的實踐經驗，已積累了大量經驗，有條件制定一部統一的、比較完備的合同法，對有關合同的共性問題作出統一規定，把10多年來行之有效的有關合同的行政法規和司法的規定，盡量吸收進來。這個問題，在1993年修改經濟合同法時就被反復考慮並提出來了。根據十四大關於建立社會主義市場經濟體制的要求，1993年對經濟合同法進行了修改，同時開始著手研究起草統一的合同法。第二，以三個合同法為基礎，總結實踐經驗，加以補充完善。實踐證明，三部合同法總的原則和規定是正確的、可行的。制定統一的合同法，不是將現有的合同法律推倒重來，而是在總結實踐經驗的基礎上，結合新的情況，進行修改、補充和完善。要注意法律的連續性，對於現行有效的制度和原則要繼續保留，不適應的予以修改，不夠的予以補充完善。第三，從我國實際出發，充分借鑒國外合同法律的有益經驗。合同法主要是規范財產流轉的，相對來講共性問題要多些，我們要開展對外經濟、技術、貿易，不考慮國際通行的作法也是行不通的。當然，借鑒國外經驗，要從我國實際出發，不能離開我國實際。例如，我國是以公有制經濟為主，這一點與西方資本主義國家是不同的。

2 適用范圍

合同法適用於平等主體的個人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用合同法。
這里說的「個人」包括中國人，也包括外國人和無國籍人。「法人」是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。「其他組織」指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。

④ 1. 我國合同法調整的關系有（ ）

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

⑤ 勞動法社會關系是指什麼拜託各位大神

社會保障法與勞動法的共通之處在於它們都是關注社會弱勢群體的法 律,而且社會保障法是在勞動法基礎上發展起來的。 早期的勞動法從限制童工、 改善勞動衛生條件開始為勞動者提供救助; 工人中共濟組織的成立實際上是社會保障的前身。 為勞動者提供生存保障的勞動法中已經包涵了社會保障的內容。 即便是德國俾斯麥頒布的社會保障法典, 也是以保障勞動者的基本生存狀況為基本動因的。 作為社會保障法主要成分的社會保險法是以勞動關系為前提條件, 目的在於解決勞動者的養老、疾病、工傷、失業和生育問題。 盡管如此,勞動法與社會保障法的區別仍然顯而易見。 勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系, 社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、 社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、 優撫安置等發生的關系。就直接關系而言,在內容上, 社會保障關系可以分為社會保險關系、社會救濟關系、 社會福利關系、社會優撫關系。在主體上, 社會保障關系涉及到國家與社會成員之間的關系、 社會保障機構與政府之間的關系、 社會保障機構與社會成員之間的關系、社會保障機構之間的關系、 社會保障機構與用人單位之間的關系、 用人單位與勞動者之間的關系。就間接關系而言, 在社會保障基金管理與運營中, 社會保障機構與投資市場不同主體之間的關系。 這些關系都需要社會保障法從不同方面予以規范和調整。 勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動 合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法); 社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民( 勞動者)。社會保障的對象應當是該社會的全體社會成員, 尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助的人。 社會保障對於社會成員來說,應不分部門和行業, 不分就業單位的所有制性質或有無職業,不分城市和農村, 只要生存發生了困難,都應普遍地、 無例外地給予基本生活的物質保障。 社會成員之間只存在保障基金的籌集方式、保障的項目、 標准以及採取的形式不同,不存在能否享受社會保障待遇的差別。 這是社會保障具有普遍性的體現。 社會保障的這種普遍性不僅體現在社會福利通常是由全體社會成員所 享受,而且還體現在當該社會的局部地區出現自然或人為的災害, 意外災害的襲擊使他們陷入貧困時, 為該地區的全體社會成員提供的物質幫助。在這個意義上, 我國目前社會保障的對象還應當擴大。據統計,農民進城務工後, 參加養老保險、醫療保險的比例分別只有3.4%和2.7%。 在農村,養老保障制度的總覆蓋率不足10%, 農村社會養老保險參保率為農村總人口的7.6%。 同時,社會保障也對社會成員中的特殊對象給予特殊幫助。 社會保障的特殊對象主要包括因退休、失業、患病、傷殘、 生育等造成的失去或中斷收入來源而需要社會特殊幫助者。 這些成員部分或全部喪失勞動能力與競爭能力,使收入中斷、 減少或喪失而影響了基本生活,從而得到社會給予的特殊保障。 勞動法的目的主要是為了協調勞動關系, 保障勞動者的合法權益。 社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風 險時的基本生活,促進社會安全。 社會保障法律制度被公認為社會安全網或社會穩定器。 社會保障是社會按照一定時期生產力的發展水平, 對生存發生困難的社會成員的基本生活需要予以物質幫助。 這部分人的基本生活需要得不到保證,就要危及他們的生存, 以致影響社會的安定。社會保障使社會成員具有安全感, 人們可以在社會心理上保持平衡, 從而沒有後顧之憂地在安定的社會環境中生存並從事創造性的勞動。 勞動法調整的勞動關系的內容是勞動者的勞動; 社會保障法調整的內容則是社會保障機構應當給予被保障人的各項待 遇。包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫待遇。 社會保險是國家通過立法方式,對勞動者在遇到生、老、病、傷、 殘、死、失業等困難,暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去工作時, 給予物質幫助的制度。社會福利, 是為全體成員提供的各種福利性補貼和舉辦各種福利事業的總稱。 包括一般的社會福利、職工福利和特殊的社會福利。社會救濟, 是指國家對於那些因自身、 自然和社會原因不能維持最低生活標準的貧困者提供幫助, 以保障他們基本生活的制度。社會救濟由社會救濟、 救災救濟和扶貧救濟三部分制度構成。 社會優撫是國家對維護國家安全或社會秩序作出貢獻和犧牲的人員及 其家屬在物質上給予優待和撫恤的制度。 社會優撫制度是伴隨著軍隊的產生而產生, 隨著軍隊的發展而逐步完善起來的。社會優撫包括社會優待、 傷殘撫恤和死亡撫恤。 勞動法律關系強調權利與義務相統一的原則; 而社會保障關系中的一些項目則並不要求權利義務的對等性。 當人們的基本生活狀況符合法律規定的條件時, 他們就能夠享受到社會保障的權利。 社會成員在享受社會保障的機會和權利上帶有較大的機會均等和利益 均享的特徵。凡是生存發生困難的社會成員, 都可以均等地獲得社會保障的機會和權利。 而且每個社會成員從社會保障中獲得的物質幫助是基本均等的。 在充分體現社會公平的前提下, 社會保障法律制度也以其特有的方式促進社會的進步和發展。 這在作為社會保障主要內容的社會保險制度中尤為明顯。 社會保險在對暫時或永久喪失勞動能力的勞動者提供基本物質保障的 前提下,將勞動享受保險的待遇與過去的勞動貢獻掛鉤, 體現應有的差別。勞動時間長、勞動貢獻大的, 物質保障待遇相對就高。 從而在維護社會穩定的同時也能鼓勵勞動者在職時積極勞動, 多勞多得,為社會多做貢獻,將來也能更多地享受社會保障待遇。 在社會救濟方面,對殘疾人和無固定職業、無固定收入的社會成員, 既給予基本生活的保障,又根據不同的特點安置就業, 鼓勵他們從單純接受救濟轉變為既接受救濟又積極參加力所能及的勞 動。對於因自然災害及其他原困處於危難之中的社會成員, 在給予物質保障的同時,鼓勵他們發展生產,擺脫貧困。 這些都使社會保障法具有了既保障社會穩定又促進社會發展的特徵。

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⑥ 什麼是合同法律關系

1、合同法律關系指由合同法律規范調整的當事人在民事流轉過程中形成版的權利義務關系。
2、當權事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意願的，人民法院可以認定是以合同法第十條第一款中的「其他形式」訂立的合同。
3、與其他民事法律行為相比較，合同有以下特徵：
（1）合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示。合同作為民事法律行為，屬於民事法律行為的下位階概念，民法關於民事法律行為的規定，如民事行為的生效、無效、可撤銷等規定，均適用於合同。
（2）雙方當事人意思表示必須一致，只有雙方意思表示一致，合同才得以成立，如只有一方意思表示，或雖有雙方意思表示，但表示不一致，合同則不成立。
（3）合同以發生民事法律關系為目的，即以發生、變更或終止民事法律關系為目的。

⑦ 合同法所調整的社會關系有哪些特點

合同法的調整對象，是指由合同法加以規定，可以適用合同法解決其中矛盾、沖突的特定社會關系。

合同法調整一部分動態財產關系，動態財產關系又稱財產流轉關系，是財產由一主體向另一主體移轉時，在財產轉讓者與受讓者之間形成的財產關系。與動態財產關系對應的是靜態財產關系，又稱為財產支配關系，是財產在特定主體支配下形成的支配者與社會一般人之間的財產關系。

合同法不調整所有的財產流轉關系，可以由合同法調整的財產流轉關系必須同時具備主體地位平等和在形式上表現為合同關系這兩個方面。後者是說由合同法調整的財產關系是基於雙方共同意志行為而發生的財產流轉關系，其內容由雙方訂立的合同確定。

由合同法調整的財產流轉關系可以分為兩類：商品交換關系和無償性民事財產流轉關系，但是調整的中心在於前者。

(7)合同法的適用的社會關系指擴展閱讀

根據《中華人民共和國經濟合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

訂立原則

1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

⑧ 勞動合同法的適用范圍及基本原則有哪些

一、勞動合同法的適用范圍
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、民辦非企業單位;
4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
二、勞動合同法的基本原則
(一)平等原則
平等原則是勞動合同法的基礎，也是勞動合同法的主旨。這里的平等，是指勞動關系雙方當事人法律地位上的平等。其含義主要包括：
1、勞動者只要具備勞動法規定的勞動權利能力和勞動行為能力，就享有與他人一樣平等的就業機會。這種機會平等，不要求也不能要求當事人通過勞動合同最終取得的結果也是平等的，但是，勞動合同法可以依託勞動法的勞動基準規范，對差距過大的合同結果予以矯正，這也是勞動合同與民事合同的差別之一。強調機會平等而不是結果平等，能夠促進勞動者的積極性和創造精神，發揮其主觀能動性，積極履行勞動合同義務;能夠促使僱主實現資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動生產條件。
2、勞動者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，並不得降低勞動報酬的其他福利待遇。
3、平等性原則不僅僅表現在締約階段的雙方當事人地位平等，在勞動合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。在合同的履行過程中，盡管僱主對勞動力有管理權和支配權，但勞動者的人格權不受非法侵犯。僱主不得使用暴力、威脅或強制方法強迫勞動者勞動，不得非法侵犯其姓名權、名譽權、肖像權、隱私權等，不得以不安全的生產條件和超過法定標準的職業性危害因素場所對勞動者健康和生命權構成侵害。
4、平等性原則並不排斥公權力意志的強力干預，勞動關系雙方實力差距的懸殊性和勞動關系的社會化特徵，為公權力的干預提供了基礎。
(二)合同自由原則
合同自由反映了商品經濟的本質要求，近代資產階段國家民法確立了這項原則。我國曾長期實行計劃經濟，否定合同自由。實行勞動合同制度後，特別是《勞動法》頒布後，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由於長期以來勞動法學界對勞動合同法的私法原則研究不夠，勞動合同的自由原則的內涵和外延缺乏共性認識，因而，公權力意志對勞動合同的自由原則干預太多，造成了勞動關系國家設立或包辦的局面，使現代企業制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動合同法確定合同自由原則，必然意味著確認符合法定條件的合意將產生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯系，此類自由也就失去了法律意義。勞動合同是當事人意思與上升為法律的國家意志的統一體。一方面。國家以勞動合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強行法律規范對人格權和生存權予以保護。當事人的行為只要不違反強行法的規定，就賦予勞動合同法律拘束力。因此，勞動合同的自由並不是絕對的，無限制的自由。 真正的合同自由應包括自我限制。

⑨ 結合自己的認識談談合同法的適用對象

合同法是針對平等的主體關系，適用范圍廣，
勞動合同法是針對不平等（隸屬）的主體關系，適用於企業與勞動者之間，
兩個合同都是我國法律的組成部分。