合同法的利弊
『壹』 合同格式條款的利弊
格式條款能夠得到廣泛使用，源於其給現代經濟生活帶來了極大的便利。其優點專表現在：
1、節屬約交易成本、提高交易效率。格式條款的使用減少了每個締約人協商的過程，節約了協商合同條款的時間，從而加快了交易過程，節約了個別交易的成本，提高了市場交易的效率。
2、增加交易安全，防範交易風險。使用格式條款，可以使合同當事人，尤其是制定格式條款的一方預先在合同中確定風險，並以合同條款預防風險的發生，限制風險的范圍，在當事人之間分配風險甚至將風險移轉於他方當事人。
格式條款的積極作用主要體現在經濟意義上，但從法律角度來分析，其消極作用也相當明顯。其弊病是：
1、在一定程度上背離了契約自由的原則。由於格式條款的單方預先制定，相對人並不參加合同條款的制定過程，更無法決定合同的內容和形式，在一定程度上背離了契約自由的原則。
2、對契約正義造成了沖擊。格式條款的使用者預先將自己的意思表示於文字，與之締結合同的相對方並不參加合同條款的制定，也沒有進行協調的餘地，而只能對之表示全部接受或者全部不接受。給契約正義造成了沖擊，如免責條款、限制責任的條款。
『貳』 格式合同的利與弊
《合同法》
該法第39、40、41條對格式合同作了具體規定:一是規定了格式合同提供方的義務即:對於提供方在提供合同時,要求格式條款的內容應遵循公平原則;格式條款的提供方,有提醒對方注意的義務;應對方要求對格式條款予以說明的義務二是規定了格式條款無效的情形。對於違反(合同法)第52、53條規定或提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的,該條款無效。三是規定格式條款爭議的解釋規則。當格式條款的解釋出現爭議時,應當採取三項特殊的解釋原則:應當按照通常理解予以解釋;對條款提供者作不利的解釋;格式條款和非格式條款不一致的,應當採用非格式條款。
《消費者權益保護法》
該法第24條規定:經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定,或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任否則無效。這是我國現行法律中唯一出現「格式合同」正式名稱的地方。
《海商法》
其第44條規定了海上貨物運輸合同和作為合同憑證的提單或者其他運輸單證的條款,違反《海商法》第四章規定的無效。第126條第1款規定:海上旅客運輸合同中含有免除承運人對旅客應當承擔的法定責任的條款無效。
《保險法》
該法第31條規定;對於保險合同的條款,保險人與投保人、被保險人或者受益人有爭議時,人民法院或者仲裁機關應當作有利於被保險人和受益人的解釋。
『叄』 不簽訂勞動合同的利與弊
建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，勞動合同是對勞動者和用人單位最有力的保障。
勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以辭退勞動者。
用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『肆』 標准合同的弊端
1、固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面定相同：①解除和終止的條件相版同，固定期許可權和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。②經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
2、兩者比較大的區別是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
『伍』 企業給員工一年一簽合同有何利弊在合同法的規定范圍內，企業最好怎樣簽合同
一年一簽，企業的選擇性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你續簽，對員工也有好處，免得到時想換工作，企業不放人
但是一年一簽容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方借口不給買保險的情況。
從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。
從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。
(5)合同法的利弊擴展閱讀：
合同訂立原則
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
合同的含義
雙方或多方當事人（自然人或法人）關於建立、變更、消滅民事法律關系的協議。此類合同是產生債的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。《中華人民共和國合同法》所規定的經濟合同，屬於債權合同的范圍。合同有時也泛指發生一定權利、義務的協議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。
合同的法律特徵
①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
『陸』 簽訂勞動合同的利與弊
對勞動者而言有利無弊
可保障勞動者的合法權益
『柒』 簽署無固定期限勞動合同，對我的利與弊。
按照勞動合同法的規定，簽訂無固定勞動期限的合同可以最大限度保護勞動者的權利，企業只專有屬在勞動者出現重大過錯的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由於過錯給用人單位造成重大經濟損失的情況下等，用人單位才有可能解除勞動合同，同時當單位發生經濟危機需要裁員時，不得裁減無固定期限合同的員工，因此簽訂無固定期限合同後對勞動者權利保護最全面，而且勞動者如果單方解除勞動合同的並不受限制。
『捌』 事前簽訂合同與事後簽訂合同的利弊
按全面風險管理理論，合同管理工作可分為三個大的控制階段。即事前控制階段——合同的簽訂；事中控制階段——合同的履行；事後補救階段——合同糾紛處理，每個階段的風險控制都是企業合同管理風險控制的有機組成部分。
一、事前控制階段（合同的簽訂）管控重點和對策
（一）搞好盡職調查，明晰合同主體身份。全面了解並認真審查合同相對方的有關信息是訂立合同的基礎要求。訂立合同之前要盡可能多地了解對方資信狀況，留意對方的營業執照是否過期末年檢、是否是假執照、單位經營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、有否瀕臨破產或經營境況日益惡化的跡象、有否信譽欠佳的中介人牽線搭橋、有否高額回扣引誘、有否劣跡或商業丑聞等，不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時訂立合同時須確認經辦人的身份和資格，防止出現無權代理、越權代理等容易不被代理人追認的情形。
（二）慎重填寫合同的形式和實質要件。形式要件的審查指合同是否需要報批、公證、見證（簽證）或出具確認書以及相關的簽章是否准確、完整、合法，實質要件的審查指合同的內容、條款是否與合同目的相符。特別注意以下幾方面的內容：
1、關於主體資格。一要確認對方是以一個單位的名義簽訂合同還是以一個單位下屬單位的名義簽訂合同；二要注意在合同名稱一欄及收貨條上用全稱，不要用簡稱。
2、關於數量。一要審查數字的填寫，大小寫是否一致；二要審查量詞是否規范，盡量選用規范表述，同時注意表述方法和使用標准。
3、關於價款或者報酬。一要寫幣種；二要寫單位，不能只寫數額，如蘋果1.5/斤，不知是元還是角；三要寫清楚結算方式或支付程序。
4、關於履行期限、地點、方式。履行的期限應明確、具體，不能用「盡可能」、「爭取」、「左右」等文字來進行表述；履行的地點和方式涉及合同義務的分配、合同風險的轉移和發生糾紛後的訴訟管轄，尤為重要，必須明確。
5、如果合同採用格式合同或者合同示範文本簽訂，文本中常有「其他」或空格。如果在這些「其他」項或者空格處沒有內容的話，應寫上「無」或相同意思的表示。千萬不能空著，最好也不要只劃一道「——」，以防被人填上內容。
6、還應注意。訂立合同應寫清楚兩個條款：一是「本合同每一頁都應由雙方加蓋公章，無公章或只有一方公章的，該頁內容無效」，以防止換頁；二是「本合同內容如有修改，應在修改處加蓋雙方公章，無公章或只有一方公章的，修改後的內容無效，合同內容以修改前的為准。」簽訂合同時務必要注意簽字蓋章與簽約單位及其負責人（或授權人）是否相符。
（三）充分利用意思自治原則設計合同條款。意思自治原則是 合同法的基本原則，最集中體現是合同法中的「契約自由」或「合同自由」，充分尊重當事人的自由意志，賦予民事主體之間的意思表示一致等於法律的效力。如在合同中可約定交付定金、設定擔保、抵押、設定先履行條件和附加條件、設定違約金條款、設定合同終止和解除條件等明確表述自己的意見。這其中最主要的是設定違約條款。
1、根據不同表現形式的侵權行為造成違約結果規定不同的處理方式，包括單方行為侵權、雙方混合侵權或第三人侵權的情形下分別確定違約責任。要強調的是，如果是合同優勢方，可以採取「客觀歸罪」的方式，即在合同當中約定無論基於任何原因，只要發生了違約事實，則對方將無條件地承擔違約責任，可表述為：「如果發生下列一種或更多種事件或該違約事件持續發生的，無論該事件起因系基於違約一方的過錯還是第三人原因；或者基於違約一方自願或非自願原因；或者受法律實施的影響；或者根據任何生效法律文書認定，均構成本合同所稱的違約事件，違約一方均應當向另一方承擔本合同所述的違約責任。」而如果是合同劣勢方，則應當在合同當中加入強調我方在有主觀過錯的前提下方才承擔違約責任，通常可表述為，在列舉視為我方違約的種種行為之後，加上一個小尾巴：「但非我方過錯造成的除外。」
2、根據違約情況設定合同解除條款。只有設定終止和解除條款才能有效地控制風險，避免損失擴大。依照《合同法》九十三條之規定個，合同當事人可設定單方解除權，如果約定守約方可解除合同，則需要明確表述可以導致合同解除的違約情形，及行使解除權時的方式、通知和處理。
（四）進行經濟技術評審和法律審查。合同審查就是對合同嚴謹性的檢驗，對合同條款根據標的特點、根據事物的發生發展規律、根據以往發生的情況、根據交易的目的或重點利益，目前情況下，還可以藉助合同流轉單和經過驗收的合同範本來檢驗合同進行前瞻性穿行測試。
對合同的審查不僅僅由懂得法律的人員依據《合同法》進行審查，還要有經濟的、技術的、工程施工的各類專家進行經濟技術評審。要對合同對方的主體資格的合格性進行審查，看其是否有履行合同的能力；要對合同約定的內容進行合法性審查，看是否能夠得到法律的保護；要對合同條款的實用性進行審查，看是否便於合同的履行；要對合同權利義務的明確性進行審查，看其是否易於區分責任；要對合同糾紛處理的有利性進行審查，看其是否能夠維護權益。
二、事中控制階段（合同的履行）管控重點和對策
合同履行階段的管理和風險控制主要是保證合同按照約定正常履行，處理履行過程中出現的影響合同實施的情況，做好合同履行中的書面記錄和會簽資料等並妥善保存，及時判斷處理出現的可能導致違約、合同解除的意外情況等。如果在締約過程中未能將風險防住或出現締約時不可預見的情況，則應在履行合同過程中盡力豎立起第二道防護網，在履行過程中進行防範和保護，主要在表現為各種抗辯、變更、通知、解除、終止等。
（一）利用合同抗辯權與合同解除權防範潛在風險。作為債權人，在履行合同過程中發現對方存在經營嚴重惡化、轉移財產、抽逃資金、逃避債務、喪失商業信譽、喪失或可能喪失履行債務能力的情況，則可主張不安抗辯權，拒絕履行對待給付，如果對方負有先履行或同時履行義務卻未予履行，則可主張先履行抗辯或同時履行抗辯，以防範自己履行義務卻得不到對價的風險。按照《合同法》的規定，守約方可以在出現根本違約情形時，行使法定解除權，也可依照約定行使約定解除權以防範風險。但在行使法定解除權時應當滿足法定的解除步驟，如書面通知，在行使約定解除權時也應注意滿足約定的解除權行使程序，避免因程序瑕疵而使防範風險的正當行為變成違約。
（二）正確識別與運用情事變更原則。在《合同法》司法解釋二及最高人民法院《關於當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導意見》中，明確規定了所謂的「情事變更」原則及其使用條件和要求。依其規定，構成情事變更當需滿足以下條件：1、須有情事之變更；2、情事變更須於法律行為成立後、債務關系消滅以前發生；3、情事之變更，須未為當事人所預料，而且具有不能預料之性質；4、情事之變更須因不可歸責於當事人之事由而發生；5、情事的變更導致履行合同將會顯失公平。
情事變更與與商業風險有明顯區別。商業風險屬於從事商業活動的固有風險，諸如尚未達到異常變動程度的供求關系變化、價格漲跌等。情勢變更是當事人在締約時無法預見的非市場系統固有的風險。情事變更賦予當事人依法變更或解除合同的權利，商業風險造成的損失則應按合同約定承擔。情事變更原則運用得當，可以有效化解合同風險，有利地維護自身利益。
（三）把握細節，防止出現不必要的違約和糾紛。作為債權人，對於對方的違約行為，應注意在適當期間內以適當的方式進行催告，適時適當的催告不僅可以給予違約方繼續履約的壓力和動力，同時也避免了自己的債權因超過訴訟時效而無法獲得司法救濟的風險。主張抗辯權時，應依法書面告知對方，否則對風險的正當防範很有可能就會變成違約，從而承擔不必要的違約責任。作為債務人，當發生了不可抗力等特殊因素而無法如約履行債務時，應當及時通知債權人，終止或解除合同，防範債權人以原合同為據要求自己承擔違約責任的風險。
（四）提高風險意識。未付款不能提前開發票，發票是付款的重要憑證，一旦出現糾紛，在沒有相反證據的情況下，將使收款方陷入難以抗辯的境地。向合同對方發催款通知或者重要文書，應使用特快專遞等方式寄送或對送達情況作書面簽證。
三、事後補救階段——合同糾紛處理
合同糾紛處理是合同簽訂時和合同履行過程中出現糾紛時不得已採取的補救措施。是合同管理者為保護自身合法權益最後手段。
（一）善用調解。大家都知道打官司是「勞民傷財」的辦法。再出現糾紛時，要權衡利弊，盡力調解。
（二）善用訴權。認真研究案情，做原告時要科學設立案由，如在侵權和違約的競合時選擇侵權之訴還是合同違約之訴有時案由直接影響訴訟結果。
（三）善用訴訟技巧。科學掌握答辯時間，如提出管轄異議和正常答辯是不一樣的，善於使用保全措施。
四、結語
合同風險的控制貫穿於合同管理的全過程，實際操作中，應綜合運用法律的、經濟的、技術的手段，細化合同細節，控制合同節點，發揮合同的積極約束力，推動企業管理的健康發展。
『玖』 新的勞動合同法對員工有哪些利弊
合同還是簽的好，對員工本身也有勞動保障．注意公司加註的關於加版班和休息的條款．權 第一點你要明白，你和你們老闆的關系．你們是僱傭和被僱傭關系，不是老子和兒子的關系，有什麼不好意思的．第二點 你們老闆讓你們加班是掙你們給公司創造的盈餘價值，你說你們老闆不該給你們相應的報酬嗎？．你可以找老闆面談把加班的事盡量談開了，言語的獎勵可以說是空口白話一點價值都沒有．實在不好意思說的話，你可以請假，這很正當的．你可以說你上夜校也好，別的什麼也好．反正不加班就是了．