勞動合同法計件工

A. 計件工資勞動合同怎麼簽

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，即使用人單位實行計件工資制，也要與實行計件工資的勞動者簽訂勞動合同。這是因為計件工資只是一種工資計算方式，無論採取何種計算工資的方式，只要勞動者和用人單位之間是勞動關系，就需要簽訂勞動合同。 那麼，呢?需要注意些什麼? 在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由於實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規定，例如發放給員工的工資是否符合當地的最低工資標准，停產、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。 以下是一份計件工資制的勞動合同範本，僅供參考： 勞動合同書根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。 二、工作內容和地點 (一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工 崗位(工種)工作。 (二).乙方的工作任務或職責是 產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務 。 (二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為 周口市 。 (三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。 (二).甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。 四、勞動報酬 (一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。 (二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標准。(三).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、勞動合同的變更 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 六、勞動合同的解除、終止 (一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。 (二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 七、爭議處理 雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。 八、其它約定的內容 (一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付並組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉並理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容並且自願遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。 九、本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。看了「」的網友還看了：員工不同意變更勞動合同怎麼辦 哪些情形下合同雙方可以變更勞動 勞動合同法施行時間 違反勞動合同應該如何補償 固定期限勞動合同期滿終止的經濟 單位不得終止勞動合同的法律依據

B. 勞動法對於計件工資可有明確規定

你好，勞動法對於計件工資沒有明確規定。.計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標准。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的
勞動就應屬於加班。按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定，員工工資支付周期最長不超過30天。

一般實踐中，計件用工單位不會購買社會保險和支付加班費的，可以按辭職程序索賠。可以以單位沒有給你上社會保險，沒有支付加班費為由解除勞動合同；提出解除勞動合同可以通過口頭辭職、遞交辭職報告等方式提出辭職；如果單位不接收辭職報告，您可以通過快遞的方式向單位寄送辭職申請並保留回執。

與用人單位解除勞動合同後，按勞動合同法第三十八條、四十六條規定，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

最後；主動辭職並未遞交辭職申請的，沒有賠償。

C. 計時工資改計件工資違反了勞動合同法的哪一條

1、《勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、如果沒有協商，用人單位單方把計時變成計件，是違法的。

D. 勞動合同中計件工資如何填寫

請參考以下《勞動合同》中有關勞動報酬規范格式：
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標准（計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標准及本單位集體合同約定的標准。
1、計時工資： 元/月（ 元/周）；
2、計件工資： 1500元（在標准工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低於當地政府規定的最低工資標准，注意加班費） （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；
3、其他形式： 。
（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
另請注意有關員工福利待遇方面的一定要經過集體協商，要求工會（無工會，最好讓所有的員工參與，簽名確認）與單位確定一個合理的計件工資單價。

E. 計件工資勞動合同該怎麼簽

首先，勞動合同簽訂以後，企業每月發放給員工的工資不能低於當地最低工資標准，包括停產、放長假等期間，其次，通過工資集體協商，要求工會與單位確定一個合理的計件工資單價，社保按規定繳納即可。

F. 勞動合同為計件工資

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定實行計件制的工資，但是計件的單價應當公開，如：平時計件時1元，周六日是2元，但是計件的工資是不能低於計時工資的。
計件工資勞動合同書
市 勞 動 合 同 編號：
使 用 說 明:1、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經雙方簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行。2、本合同應由甲方的法定代表人(主要負責人)或委託代理人和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。3、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上「/」。4、工時制度分為標准工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。5、本合同的未盡事宜，可依法另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一並履行。6、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、准確，並不得擅自塗改。7、本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份，並由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認。用人單位應當建立職工名冊備查。
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
住所(地址)： 戶口所在地：
經濟類型： 現在住址:
聯系電話： 聯系電話：
根據《勞動法》、《勞動合同法》和國家及省、市等有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
雙方同意選擇以下第 種方式來確定本合同期限：
(一)固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
(三)以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止。
本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為 。
(二)乙方的工作地點為 。
(三)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協商一致，並辦理勞動合同變更。

G. 計件工作也能簽訂勞動合同嗎

現實困惑

2011年2月，小梅到深圳的一個玩具生產製造廠打工，入職前，老闆告訴小梅工資結算是按合格製作成一件玩具計算的，也就是實行計件工資。該工廠的主要業務就是承接各種訂貨商的玩具製作訂單，所以工作是以訂單數量為標准，也就是有可能某段時間內工廠沒有訂單，這種情況下可能工廠就會裁員或者員工會辭職，這種工作性質導致工作的流動性比較大。小梅想跟該廠簽訂勞動合同，以保護在該廠工作期間的正當權益，但是老闆稱，由於該廠的工作是計件性質的，流動性比較大，並不能確定員工在此工作的時長，所以沒有辦法與員工簽訂勞動合同。那麼，在法律上小梅可以與該廠簽訂勞動合同嗎？

律師答疑

本案中，小梅所在工廠是以訂單量來決定工作時長的，工作性質是計件制，不是常規性比較穩定的工作，沒有固定的勞動期限。根據《勞動合同法》第十二條和第十五條的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，小梅可以在接手一個訂單的製作工作前和工廠簽訂針對這一項工作的勞動合同，以保障小梅在此段工作時間內的合法利益；同時，簽訂勞動合同也可以讓工廠在此項任務執行中沒有後顧之憂，不用擔心員工會中途離職等問題的出現，這也就保護了該廠的利益。所以，針對計件工作，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法理薈萃

針對無固定勞動期限的工作，用人單位和勞動者應該協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。