勞動合同法保密協議法律規定

❶ 勞動法——保密協議

1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,<<勞動合同法>>第二十三條:對負有專保秘義屬務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同里未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.

❷ 勞動者保密協議法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定：「勞動合同當事人可以在勞動內合同中約定保守用人單位商容業秘密的有關事項。」第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」
《中華人民共和國勞動合同法》第23條的規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。」

❸ 保密協議是否屬於勞動合同的法定條款

答案：抄D
勞動襲關系確認的雙方都有對所知信息保密的義務，對保密協議是可以約定的；

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❹ 勞動合同法，保密協議規定。

根據勞動法復第二十四制條「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。
簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。
簽訂競業協議人員限制時間最高為離職後兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。
請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。

❺ 《勞動合同法》有哪些保密協議規定

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘版密和與知識產權權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❻ 勞動合同法中保密協議的規定是怎麼樣的，急……

不屬違約的。
關於商業秘密保護一般分為保密與競業，保密是在職或離職都要盡的義務，主內要容是未經公司同意不得將公司的商業秘密泄露或披露；競業是你在離職後公司在向你支付競業補償金後要求你不得在同行業有競爭關系的企業從業。
就你的情況，第一，公司需明確哪些是保密信息，需要提供證明的，就你的職業來看，一般應不屬保密信息；第二，就算屬於，公司要你競業也需要支付補償金的，否則你完全可以不理會公司。

❼ 新《勞動法》對「保密協議」有規定嗎

此條款無效,根據<勞動合同法>相關規定,競業禁止期限最多為二年.
附相關法條:
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❽ 關於勞動合同中保密協議！

勞動合同法
第二十復三條制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制的經濟補償的作用是讓受競業條款約束的勞動者在這一段期間能有基本的生活來源 或者說是體現其遵守競業條款的一種價值體現

我感覺應該不能在工資中提前發放吧

不過暫時我沒有看到有類似的禁止性法規

我認為應該不會有什麼太大的問題

❾ 請問關於保密協議的法律法規是什麼法

《勞動合同法》第23條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人內單位的容商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 協議只要是雙方當事人的真實意思表示，並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定，簽訂協議的人具有民事行為能力，這樣的協議就是有效的，具有法律效力。

❿ 勞動合同法，保密協議

1、勞動合同法的競業禁止條款是在合同結束勞動關系終止或解除後才生效的，所以說內你現在合容同中所謂的保密費的問題只是在你合同存續期間有效。如果合同終止或解除了而沒有另行確定競業禁止內容則相應的權利義務也同時終止。
2、競業禁止的補償和內容也是需要雙方協商才能成立的，也就是說如果你不同意對方提出的補償條件這個競業禁止的協議就無論如何也不能成立。
3、如果你現在離職的補償問題，補償是由於你無過錯而公司主動讓你離職的情況才有的，如果你是主動離職，而且公司沒有與你約定競業禁止補償協議的話你是得不到經濟補償的。同時你也不需要負擔啥義務。