銀行勞動合同法ppt

① 關於勞動法宜傳工作ppt教材怎樣編寫

第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去後乾的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年後，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以「我們需要的就是一個能幹雜活的人」，「公司效益不固定工資也不能固定」，「如果不想干就另謀高就」等各種理由予以推託。結果，他幹了一年多，合同也沒簽成。後來公司換了個老闆，一上任就把他辭退了。 【解析】《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據《勞動合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經訂立了無固定期限勞動合同。 一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金 第二 【案例】小劉是某建築公司的農民工，與建築公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年後，小劉發現了另一家建築公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。 【解析】《勞動法》對於勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規定了高額違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規范，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款後，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 由此可見，除上述兩種情況外，其餘一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，該建築公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失後就可跳槽去另一家建築公司。 派遣服務時意外受傷，兩家單位負連帶責任 第三 【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗檯上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業老闆及時將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公司要醫療費，不料公司老闆卻說：「你是為那家企業打掃衛生時受的傷，可以找他們索賠。」而該企業老闆卻認為自己已經支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫院，「可以說是仁至義盡了」。兩單位對於醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。 【解析】在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對他的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。」蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務。她受傷也是在為家政公司履行義務過程中發生的，因此責任應由家政公司來承擔。 但是《勞動合同法》對此有了新規定，第九十二條規定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，蘇阿姨的醫療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業要，兩家單位都有賠付的義務

② 銀行是事業單位適用於勞動法

目前的銀行有企業，例如民生銀行，華夏銀行等私營及企業為股份主體的專均為企業。同時也有部分銀屬行為事業單位編制及派遣員工同時作為企業員工的，例如工商銀行，中國銀行等國有銀行，我們能接觸到得窗口職員大部分為派遣制員工。無論哪類銀行，均適用於勞動法及2008年1月開始實施的勞動合同法。兩則法規在總則中均規定了其適用范圍為「各企事業單位」

③ 銀行勞動合同的條款是否合理，是否需要先去銀監局認定下，如果銀行被行政處罰後，我再去仲裁

你是准備單獨跟銀行斗么。。。。他們的勞動合同是經過律師們精心研究策劃寫好的，對銀行利益最大化以後再防止各種對他們不利的法律條款，。。。。

④ 銀行勞動合同如何簽訂一般都簽幾年毀約會怎麼樣

1，勞動合同是由勞動者和用人單位協商之後共同簽訂，簽字蓋章之後生效。勞動合同的簽訂年限是根據勞動者和用人單位的需求雙方商議而定的，一般為一年，三年，或者五年不等。
2，在合同期內如果勞動者違反約定對用人單位造成損失的，勞動者應該進行賠償；如果用人單位提供培訓費用的，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑤ 銀行的合同制

銀行的用工分兩種，一種是短期合同工，一種是長期合同工。
短期工基本上都是派遣制的版了，也就是員工和權勞務公司簽合同，勞務公司把員工再派遣到銀行，而長期合同工基本上就是以前的正式工的概念。
新勞動合同法規定，員工干滿十年就要簽無固定期限的合同了，因此一般銀行都到第八年第九年的時候就不跟你簽了。
基本上你沒有犯特別重大的錯誤的話，銀行是不會把你踢掉的，因為那樣銀行是要付違約金的，像這種短期合同工，他們只要到期不繼續簽合同就行了。
理論上講，轉正也是有可能的，但是要花錢，要托關系，就這樣。

⑥ 銀行櫃員勞動合同

不在一樣，我們剛上班的時候首簽三年，過了就是五年。

⑦ 請問誰知道銀行的解聘勞動合同的樣本謝謝，急！！

可以給你看看我們公司制定的勞動合同（省去我們公司名稱）
勞動合同

甲方：北京**紡織製品有限公司 注冊地址：北京密雲工業開發區**路1號
經營地址：北京密雲工業開發區***路1號 法定代表人： ：**

乙方：** 性別：男
戶籍類型：農業/非農業 身份證號碼：*******************X
戶口所在地地址：吉林省遼源市北壽大街3委5組 郵政編碼：130012
在京居住地址：北京密雲工業開發區***號 郵政編碼：101500

就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）及中國有關的法律、法規和政策，在平等自願、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條 合同期限以及試用期限:
本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自2008 年1月1日起至 2013年1月1日止；其中試用期為 0個月。

第二條 工作內容與工作地點：
1、乙方的工作地點為**公司設備科以及生在車間所在地 。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理
調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，並同意不屬於變更本合同。
2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務；
3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方
的工作崗位（包括但不僅限於甲方內部調動或跨地域調動）。乙方同意甲方的工作安排，並同意
不屬於變更本合同。

第三條 勞動條件 勞動保護
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙
方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況
檢查；
3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故
和職業病的發生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等
各項規章制度的教育。

第四條 工作時間
1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。

第五條 勞動報酬
1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。
2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80％計發；
3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低於當年北京市最低工資標准。
4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅後）工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅並由甲方代扣。
5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資；
6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、
獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低於當年北京市最低工資標准。

第六條 社會保險 福利待遇
1、 甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對於乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳；
2、 乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標准支付乙方病假工資

第七條 勞動紀律 獎懲辦法
1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；
2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序；
3、甲方可以對模範遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對於違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。
4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的後果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。
第八條 合同的履行和變更
1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。
2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬並嚴格執行勞動定額標准。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。
4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.

第九條 勞動合同的解除和終止
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
（5）被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，
可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：
（4）甲方調整服務內容或變更經營目的；
（5）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（6）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的；
（7）法律法規規定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本合同自行終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第十條 教育培訓
1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培
訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙
方另簽訂合同；
2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同
或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支
付違約金。

第十一條 知識產權
1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現
及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出
報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬於甲方，是甲方的專有財產，
乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，並且乙方有保守該項秘密的義務；
2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以
提出專利申請保護這種發明，並可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用
該項發明的權利。

第十二條 保守秘密
1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除後，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方
關聯商業實體的商業秘密（包括但不限於甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技
術信息），乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任
何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度；
2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所
有（包括但不限於乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、
財務報表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬於甲方的資料及文件交還甲方；
3、乙方在合同期間或離職後，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠
償責任；
4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

第十三條 兼職
在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，並應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

第十四條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失（包括但不限於招收錄用員工的支出、為員工支付
的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，都必須承擔經濟賠償責任，具體
賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定；
2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，
甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。
3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的
具體情況（包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況）告知乙方新的單位，並有權利在相關媒體上
依法披露。
第十五條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條 其他
1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為准；
2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續；如果合同期
滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳
在內的各項離職前手續；
3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決；如需協議的，經雙方協商後另行簽訂補充協議。

簽字雙方：
甲方：（蓋章）

乙方：（簽字） 乙方右手大拇指手印：

法定代表人或授權代表：（簽字）

簽訂日期：2007年12月31日

續訂勞動合同記錄
續訂一：
一、（ ）固定期限合同，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞動合同內容條款照前。
甲方：（蓋章）

乙方：（簽字） 乙方右手大拇指手印：

法定代表人或授權代表人：（簽字）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書
經甲、乙雙方平等自願、協商同意，對雙方於 年 月 日訂立的勞動合同作如下變更：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
甲方：（蓋章）

乙方：（簽字） 乙方右手大拇指手印：

法定代表人或授權代表人：（簽字）

簽訂日期： 年 月 日

⑧ 勞動合同法實施條例的培訓的提綱，PPT版

還是看看司法解釋好

⑨ 勞動合同法問題

這個事情要具體抄分析：
1、你母親是否和單位簽訂過協議。根據目前的法律規定和司法實踐，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，自願簽訂的和解協議，不違反法律和行政法規的強制性規定，在履行完畢後，一方當事人反悔，主張雙方約定無效的，一般不予支持。但協議中雙方的權利義務明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當調整。也就是說，如果你母親就經濟補償和單位簽訂了協議，拿到錢再向單位要就比較困難了。
2、如果沒有簽訂協議。建議先拿到錢，再和單位要剩餘的錢，目前司法實踐中很多案件不能在法律規定的審理時限內結案，所以能先拿到一部分也是不錯的。你提供的信息有限，不知道賠償的具體依據，細節可以咨詢當地律師。