殘疾人合同法

❶ 僱用殘疾人，我該怎樣與他簽合同，法律上有什麼

《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名專稱、住所和法定屬代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❷ 殘疾人勞動法

《勞動合同法》：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

❸ 殘疾人是終身不能辭退還是在合同期限內不能辭退

國家鼓勵用人單位適用殘疾人，但對殘疾人解除合同沒有特殊優待，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除殘疾人合同。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》單方面解除合同辭退殘疾人勞動者。殘疾人勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》解除合同的，沒有補償，因為勞動者造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》解除合同的，應當按照殘疾人勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，有的還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退殘疾人勞動者不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

❹ 殘疾人勞動合同…

易法通解答：
根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位招用殘疾人職工，應當版依法與其簽訂權勞動合同或者服務協議。用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。
依照你的描述，建議向勞動行政部門反映該情況，維護你朋友的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內容可以咨詢易法通。

❺ 勞動合同法中是怎麼樣規定殘疾人用工的

如果你企業沒有殘疾人員工或殘疾人員工總數不達標，就得交殘疾人保障金

❻ 勞動合同法不能隨便解聘殘疾人嗎

是可以解聘殘疾來人源的。
《勞動法》明確規定了法定解除勞動合同的4種情形即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。在該4種情況下，用人單位可以單位提出要求與用人單位解除勞動合同。
《勞動法》規定，用人單位遭遇「勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的」情形時，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
勞動，既是一種權利，也是一種義務。在求職和創業時，我國法律確實存在向殘疾人傾斜的政策。但，在職場中，殘疾人與正常人是一樣的，同樣應遵守勞動法律、法規的調整和約束，千萬不能存有有殘疾人證就不會被開除的想法。殘疾證不是職場中的免死金牌。

❼ 殘疾人在簽訂工作合同時候有哪些規定

如果是職業病，單位不能與其解除勞動合同，如果不是，若解除單位應支付經濟補償金，如辦理了養老保險，到退休年齡後可以領取退休金，不會白乾的。

❽ 合同法對殘疾人有什麼作用

合同法對殘疾人沒有特殊要求，如果是勞動法的話是有一定的規定的。

根據《勞動法》第十四條
【特殊人員的就業】殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

❾ 殘疾人和殘疾人簽合同會有法律效應嗎

若是智力正常的完全民事行為人，在沒有受到脅迫、欺騙等情況下，是可以簽訂合同的，這個合同是有效的。
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