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勞動合同法競賽

發布時間: 2021-02-16 14:00:06

法律知識競賽試題

不可以,屬於違法行為。違反了《中華人民共和國未成年人保護法》第二條版 本法所稱權未成年人是指未滿十八周歲的公民 。第五十八條 對未成年人犯罪案件新聞報道、影視節目、公開出版物、網路等不得披露該未成年人的姓名、住所、照片、圖像以及可能推斷出該未成年人的資料 。

② 怎麼巧記勞動法因為要法制競賽了,背著個的!

新勞動合同法順口溜
二零零八年,一月一,這部法律要實施;

完善制度好管理,民專主集中要屬告知;

要用工,雙方談,收取財物要處罰;

簽合同,應協商,書面形式來確定;

必備條款有九項,培訓保密福利待遇另約定。

試用期,有新規,今後不可再濫用;

違約金,有兩條,培訓競業才能用;

想逃避,不簽訂,一月以後付雙薪;

一年後,仍未簽,自動視為無固定;

無固定期變化大,符合條件職工提出就簽訂。

履行合同按約定,足額發薪講誠信;

如有拖欠或剋扣,依法申請支付令;

違章指揮危害大,可以舉報和批評;

法人換了無影響,合並分立仍履行;

變更合同要協商,雙方簽字書面形式做證明。

解除合同莫隨意,雙方依法來辦理;

個人解除是七項,單位解除有九種;

裁減人員有條件,特殊保護記心間;

經濟補償有七類,三種終止也在內;

解除終止按規定,違反法律雙倍賠償來彌補。

③ 《勞動合同法》《就業促進法》知識競賽題 答案

《勞動合同法》《就業促進法》知識競賽(試題+答案)

看到有網友還是在問這個試題和答案,就整理了一下。

④ 2018年勞動法律法規知識競賽題庫

題庫可能沒有
你可以找一些勞動合同法、勞動法考試題、勞動合同法實施條例等練習題
整理一下,注意修改的條文是否與題一致

⑤ 勞動合同法

1.2 合同期兩年試用期不得超過二個月。(《勞動合同法》(下同)第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

1.3不能再約定用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.2如果變更到合同上沒有註明的工作地點,則視為變更全同內容,需徵得勞動者同意。

3.2勞動法的規定,用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

4.1有無職業病危害不應由單位說了算。

5.1 乙方試用期的工資標准應不低於1200元/月,並不得低於當地的最低工資標准。(第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。)

5.2 違紀應先有一個口頭警告,書面警告,再到扣錢的過程。

5.3 100件/月是否為一個正常員工能完成的限額,若不是就構成變相要求加班了。

5.6。按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。

6.1 設定服務期不能在合同的期限之外,一般是從培訓期滿期算起。

6.2違約金的數額不得超過培訓費用。(第二十二條 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。)

7.2如無辦理生育保險,單位應負責乙方全部生育津貼和生育醫療費用,並提供不少於90天的有薪產假.

不好意思,我只能找到這么多了!希望幫到你

⑥ 請教勞動合同法知識競賽一問題

2,謝謝
用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者不用提前通知單位便可直接解除與用人單位的勞動關系。
還是2……

⑦ 15勞動保障知識競賽試題及參考答案

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年( )議會頒布的《學徒健康與道德

》。
a. 英國
b. 美國
c. 德國
d. 法國

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以( )的形式出現的。
a. 工會立法
b. 政府立法
c. 工廠立法
d. 議會立法

3. 國際勞動立法思想開始於( )。
a. 18世紀晚期
b. 19世紀初
c. 19世紀上半葉
d. 19世紀下半葉

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為( )。
a. 《國際勞工憲章》
b. 《國際勞工標准》
c. 《國際勞工條約》
d. 《國際勞工章程》

5. 下列表述中,不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是( )。
a. 勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動
b. 勞動法上的勞動是有償性勞動
c. 勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
d. 勞動法上的勞動,是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的

活動

6. 從( )角度分類,可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。
a. 工人運動
b. 職業
c. 資本的組織形式
d. 集體談判

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是( )。
a. 在我國境內設立的外商獨資企業
b. 我國公民在境外設立的獨資企業
c. 我國境內設立企業派駐境外的勞動者
d. 我國境內的個體經濟組織

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門,是自19世紀初大工業生產後,由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統( )中獨立出來的。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是( )。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

10. ( )在各項勞動權力中居於首要地位,是勞動者賴以生存的權利。
a. 職業安全權
b. 休息權
c. 勞動就業權
d. 報酬權
(提問者:應屆畢業生網友,提問時間:2009年05月13日)

--------------------------------------------------------------------------------
答:
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年(a. 英國 )議會頒布的《學徒健康與道德法 》。 2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以(c. 工廠立法 )的形式出現的。 3. 國際勞動立法思想開始於( d. 19世紀下半葉 )。 4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(b. 《國際勞工標准》 )。 5. 下列表述中,不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是( d. 勞動法上的勞動,是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 )。 6. 從( a. 工人運動 )角度分類,可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型 勞動關系、利益協調型勞動關系。 7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(b. 我國公民在境外設立的獨資企業 )。 8. 勞動法作為一個獨立的法律部門,是自19世紀初大工業生產後,由於國家對 僱傭關系的干預而從傳統( a. 民法 )中獨立出來的。 9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是(d. 社會保障法 )。 10. ( c. 勞動就業權)在各項勞動權力中居於首要地位,是勞動者賴以生存的權利。配第-克拉克定理表明:勞動力的轉移方向為( )
A、一產→二產→三產
B、二產→三產→一產
C、三產→一產→二產
D、三產→二產→一產

⑧ 求「全國職工《勞動合同法》知識競賽試題」的答案!

1 B 11 C 21 A
2 C 12 A 22 A
3 D 13 A 23 B
4 D 14 D 24 D
5 C 15 A 25 B
6 C 16 A 26 A
7 A 17 D 27 A
8 D 18 A 28 D
9 B 19 C 29 A
10 C 20 C 30 B

31 D 41 C 61 D
32 C 42 C 62 B
33 D 43 B 63 A
34 C 44 C 64 A
35 A 45 A 65 A
36 B 46 B 66 B
37 B 47 B 67 A
38 D 48 A 68 C
39 C 49 D 69 B
40 B 50 D 70 C

51 C 71 B 81 A
52 D 72 A 82 C
53 C 73 D 83 B
54 A 74 B 84 A
55 D 75 B 85 B
56 C 76 D 86 A
57 A 77 A 87 B
58 B 78 A 88 A
59 A 79 B 89 A
60 C 80 C 90 B

91 D
92 B
93 A
94 B
95 D
96 A
97 D
98 D
99 D
100 B

⑨ 求《勞動合同法》《就業促進法》知識競賽答案!急!

1 AB
2 A
3 C
4 ABC
5 B
6 C
7 ABC
8 C
9 ABC
10 A
11 C
12 C
13 A
14 B
15 AB
16 AB
17 A
18 BC
19 ABC
20 BC
21 C
22 AC
23 C
24 A
25 C
26 C
27 ABC
28 BC
29 AB
30 ABC
31 ABC
32 B
33 A
34 AC
35 C
36 A
37 ABC
38 ABC
39 B
40 B
41 AB
42 B
43 A
44 B
45 C
46 ABC
47 A
48 B
49 B
50 A
51 A
52 B
53 ABC
54 ABC
55 ABC
56 ABC
57 A
58 A
59 A
60 B
61 A
62 BC
63 A
64 A
65 B
66 A
67 B
68 C
69 A
70 A
71 B
72 A
73 C
74 C
75 B
76 A
77 B
78 A
79 A
80 A

⑩ 《勞動合同法》知識競賽試題

很簡抄單啊,看一遍自襲己做吧,我做了幾十題,tmd的沒有答題卡搞錯順序了
最後還是答了,但是發現題名有點問題,五個答案一排啊
cbbca
bbcab
bbcca
cbabc
cacbb
bcabc
abbca
cbcac
多選
abc abc ab abc abc
ab ac abc a abc
abc abc ac bc ab
bc abc abc ab abc
abc abc abc bc b
abc abc abc abc abc
abc abc ab abc abc
a bc abc abc abc
判斷正確的是1,錯誤的是2
21211
12121
11212
22211

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