合同法培訓試題

Ⅰ 關於《合同法》基本知識測試，求大俠！一定要對啊！選擇4題，判斷

選擇題答案：
1、C《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。由此可見，只要一方存在違約行為，就應承擔違約責任。

2、B 《中華人民共和國合同法》第四十條規定，格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。註：合同尤其是有償合同，雙方的權利義務是相對應的，對方主要權利即為格式條款提供方的主要義務（基本義務）
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

3、A 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。

4、D 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

判斷題答案：
1、正確 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。

2、錯誤 《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
由此可見，法律並沒有對違約金作出直接規定。事實上，法律直接規定違約金也是不合理的，違約金本身具有懲罰和補救的性質，如何補救，補救多少關鍵還是得看因違約方違約給對方造成多大的損失。

3、正確 《中華人民共和國合同法》第十規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

4、錯誤 《中華人民共和國合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

5、正確 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

6、正確 《中華人民共和國合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

7、正確《民法通則意見》第72條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。

8、錯誤 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

僅供參考!

另：權利和義務是對等的，這位仁兄，你要求別人解答你的問題，別人付出了勞動，多少也該給點獎勵吧~

Ⅱ 合同法試題

回答案例1:
1.損失由乙負責.
2.小牛歸甲所有.
3.合同無效.
4.該約定具有法律效力.

Ⅲ 新勞動合同法中關於培訓費的問題

這個問題挺好的，我講講我的看法。

1、首先訓練費用是否可以視為培訓費，是需要確回定的一個問題。籃球答隊員參加訓練甚至比賽，應該可以視為他的工作內容。因此，我認為，什麼屬於培訓，就需要在合同中予以明確。如果你想把訓練費用作為培訓費用，那麼必須明確有關項目和費用的計算方式。

2、雖然球員呆的時間長企業投入越多，可是企業通過比賽等方式理論上應該也獲得了剩餘價值，所以不能只看投入，還要看產出。

Ⅳ 合同法考試答案

呵呵，你可真猛啊，作業都拿出來
前兩個自己寫吧
三：1）乙專不能出賣屬該牛，他沒有所有權；2）乙、丙買賣合同可以生效，因為丙不知道乙不是牛的主人，是善意的第三者；3）丙可以不用返還。
四：1）商場的書面通知的法律性質是要約；2）10月14日商場的通知不能視為對10月6日通知的撤銷，因為撤銷必須得到受要約人的同意；3）甲等人的請求要以得到法院的支持。

Ⅳ 合同法的題目

5月31日合同生效。2，乙違約後果自負。3.乙自認倒霉，合同有效