外籍教師合同法

㈠ 外教與高校之間是什麼法律關系

我國直接涉及外教的法律法規不多,用語都是"聘用"、"聘用合同",沒有明確外教與高校之間是勞務關系還是勞動關系。
請點一下採納，謝謝。

㈡ 外教勞務合同如何尋求法律援助

要尋求法律援助，要到你們當地的法律援助中心去申請。另外要看你的具體訴求，只說一專句「外教屬勞務合同」不足以判定，是否符合法律援助范圍。

按法律援助條例第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的;
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

——你這個如果是「請求支付勞動報酬的」，可以申請；其他的訴求，不一定符合規定。

㈢ 學校是否能直接與外教簽訂合同 法院

最高人民法院關於轉發住房和城鄉建設部《關於無證房產依據協助執行文書產權登記有關問題的函》的通知二、執行程序中處置未初始登記的房屋時，具備初始登記條件的，執行法院處置後可以依法向房屋登記機構發出《協助執行通知書》；暫時不具備初始登記條件的，執行法院處置後可以向房屋登記機構發出《協助執行通知書》，並載明待房屋買受人或承受人完善相關手續具備初始登記條件後，由房屋登記機構按照《協助執行通知書》予以登記；不具備初始登記條件的，原則上進行「現狀處置」，即處置前披露房屋不具備初始登記條件的現狀，買受人或承受人按照房屋的權利現狀取得房屋，後續的產權登記事項由買受人或承受人自行負責。查封規定對可以預查封的房產規定了如下三種情況：「十五、下列房屋雖未進行房屋所有權登記，人民法院也可以進行預查封：(一)作為被執行人的房地產開發企業，已了商品房預售許可證且尚未出售的房屋;(二)被執行人購買的已由房地產開發企業了房屋權屬初始登記的房屋;(三)被執行人購買的了商品房預售合同登記備案手續或者商品房預告登記的房屋。」第一種情況是指，對房地產開發商已經建成可以使用並了商品房預售許可證的待售房屋，盡管沒有產權登記，也可以查封執行。這種情況下的被執行人一般是房地產開發商。第二種情況是指被執行人向房地產開發企業已經購買了房產，並了初始登記的房產。所謂初始登記，是購房人從開發商處購買了房產，已經產權登記但尚未領取產權證明的房產。第三種情況是，被執行人購買的房屋雖然沒有產權初始登記，但已經與開發商簽訂了購房合同並已經交納了房款的沒有登記的房屋。在這里，第一、第三種情況是指對沒有產權登記的房產可以查封執行，第二種情況是對已經登記但沒有頒發產權證的房產可以查封執行。根據這個規定，房地產商正在開發建設的房產，在沒有取得商品房預售許可證之前，不能預查封登記。

㈣ 試析外教與高校之間是什麼法律關系

論文摘要我國直接涉及外教的法律法規不多,用語都是「聘用」、「聘用合同」,沒有明確外教與高校之間是勞務關系還是勞動關系。要解決好外教與高校之間的糾紛,必須首先確定雙方之間的法律關系。外教應遵守高校的規章制度,因此,外教與高校之間不是勞務關系。認定雙方是勞動關系有利於保護受聘人的利益、有利於解決糾紛,也符合公平原則。但是,養老保險、失業保險、住房公積金和勞動法有關無固定期限勞動合同的規定不應適用於外教。
論文關鍵詞外教高校勞動關系勞務關系聘用合同
我國有2200多所普通高校,每個高校都聘用了一些外教,外教數以萬計。隨著我國經濟和高等教育事業的發展,外教的數量會不斷增加。隨之,外教與高校之間的糾紛也會越來越多。要解決好外教與高校之間的糾紛,必須首先確定雙方之間的法律關系。否則,糾紛不能得到好的解決。
一、兩種觀點
目前,我國直接涉及外教的法律法規不多,主要有《外國人在中國就業管理規定》、《外國文教專家工作試行條例》、《外國文教專家聘用合同管理規定》、《外國文教專家工資和生活待遇管理辦法》、《關於外國文教專家在華工作工資發放有關問題的指導意見》等。這些文件中,前兩個比較陳舊,後三個法律層級過低,都是國家外國專家局制定的。這些文件用的詞語是「聘用」、「聘用合同」,沒有明確外教與高校之間是什麼法律關系。雖然都叫「聘用合同」,但事業編制的教師與高校之間的聘用合同和外教與高校之間的聘用合同是不同的,前者之間發生爭議屬於《事業單位人事管理條例》調整的「人事爭議」,後者之間發生的爭議則顯然不能屬於「人事爭議」。

㈤ 通過中介機構聘請外教國家有什麼政策規定

一、聘任   

聘請外教必須通過合法的中介公司，邀請學歷大專以上、具有教師資格證明和相關經驗的外國教師。在找到合適的人選後，還應嚴格按照外專局的要求，對外教資格進行審定，為他們辦理相關的工作和居留手續，從而保證外教聘任的合法性，同時也依靠法定手續穩定外教隊伍。   附註：中國國家外國專家局是中國管理外國專家來華工作的中央政府職能部門。各省、區、市外事辦公室和地方外國專家局是管理地方外國專家來華工作的地方政府職能部門和服務部門。外國文教專家管理工作涉及的地方主管部門包括地方政府外事辦公室、教育廳（委、局）、公安廳（局）。 

二、管理 

（一）外教行為規范 

第一條 遵守中國的法律、法規，不得干涉中國內政和培訓機構的內部管理。  

第二條 尊重中國的宗教政策，不得在學生中宣傳自己的宗教信仰。 

第三條 尊重中國人民的風俗習慣和道德規范。 

第四條 授課時應當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽煙、吃零食。  第五條 遵守作為教師的職業道德，不得和學生談戀愛或發生親密關系。 第六條 接受培訓機構的工作管理、業務指導、檢查和評價。 第七條 未經培訓機構同意不得兼做與其在學校教學無關的業務。  第八條 對於紀律渙散或不尊敬外教的學生，外教應向本培訓機構的相關負責人報告並建議採取措施，但不得對學生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。  第九條 不得以任何形式向學生收取任何費用，不得強迫學生購買培訓機構沒有要求的教材或材料。 

（二）授課、代課、調課、請假、遲到、早退 

第十條 服從本培訓機構分配的教學任務和課程安排；除非本培訓機構分配的教學任務超出該外教能夠勝任的范圍，任課外教不得拒絕接受。外教應按期完成工作任務，保證教學工作的質與量； 

第十一條 外教代課、調課、請假應該遵守以下審批程序：  1）按要求填寫申請表  2）提前三天向其教學主管提出申請並得到批准 3）申請調課應將申請表復印件送交教學主管備案  4）外教因為突發情況確實不能提前遞交書面申請的，應當 向教學主管口頭申請並得到批准，在一周內補上書面申請表並按照以上程序得到批准、備案。 

第十二條 外教違反以上關於代課、調課或者請假的規定，學校教學主管協，可以向該外教發出書面警告，並根據外教與學校簽訂的合同扣除課時費。 

第十三條 外教無故遲到、早退兩項累計超過三次，教學主管應當向該外教提出書面警告。  （三）住宿 

第十四條 除非合同有明確規定，外教應當在學校指定的公寓住宿。 第十五條 外教入住時，應當查實清點學校配置的電器、傢具和其他物品，並簽收清單，保證妥善保管這些物品；離校時，應通知教學主管辦理電器、傢具和其他物品的清點和移交工作。

㈥ 外籍教師的聘任辦法由什麼教育部門規定

外籍教師的聘任辦法是教育部根據國務院頒布的條例制定的。各地區、各學校再在此基礎之上制定適合自己實際情況的辦法，總體上不能違背國務院於教育部辦法的辦法。 《 高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定 》如下：

高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定

教外辦[1991]462號
為保證高等學校聘請外籍教師（以下簡稱專家、外教）的工作更好地為社會主義高等教育服務，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》（國發［1980］270號）特製定本規定：
第一章總則
第一條高等學校聘請專家、外教是我國對外開放政策的組成部分，是學習外國先進科學技術和進步文化的重要途徑。這是一項長期的工作，必須切實做好。
第二條聘請專家、外教的工作，應為加強師資隊伍和學科建設服務，有利於提高學校的科研水平，培養為社會主義現代化建設服務的人才。
第三條聘請專家、外教要貫徹以我為主，按需聘請，擇優選聘，保證質量，用其所長，講求實效的原則。在工作中要加強計劃性，防止盲目聘用，凡可由我國內教師承擔的教學和科研任務，一般不聘請專家、外教擔任。
第四條高等學校應根據專家、外教的業務專長並考慮到他們的政治背景和態度大多與我不同的情況，正確發揮他們的作用。還應主動多做工作，幫助他們正確認識中國，增進了解和友誼。
第二章各專業專家、外教的聘用
第五條對不同專業專家、外教的聘用，應根據需要，掌握不同原則。
第六條理、工、農、醫專業類的專家、外教以來華短期講學、合作科研為主。應逐步擴大此類專家的聘用比例。
第七條語言專業類（含外語短訓班）的專家、外教，除語言實踐課（包括聽說讀寫等）可以面對學生授課外，應主要用於培養師資和編寫教材。除國家設立的出國人員培訓部外，原則上不聘請專家、外教承擔我有關人員以出國為目的的語言培訓任務。
第八條外國文學、國際新聞、國際文化、國際貿易、國際法、國際政治經濟和國際關系等學科的專家、外教，應主要為我中、青年教師和研究生講授課程的部分內容或舉行講座和研討。院校應安排教師就專家外教講授內容在馬克思主義指導下，作出科學的分析，加強對聽課人員的引導。此類專業專家一般不面對本科生授課。
第九條哲學、社會學、法學、政治學、新聞學、史學、教育學等學科的專家，應安排我方教師，在馬克思主義指導下，與其就有關學術問題進行共同研討，一般不對研究生和本科生系統講學。
第十條各部門、各單位與外國政府、有關組織、民間團體、院校簽訂的協議，其教學任務，均按上述原則執行。
第三章來華專家、外教的條件
第十一條聘請對象應對華友好，願與我合作，業務水平較高並符合我需要，身體健康。
第十二條聘請對象為專家者，應具有三至五年以上的教學和科研經歷；其中長期文教專家應具有碩士以上學位或講師以上職稱以及相當的資歷，短期邀請專家應具有博士學位或副教授以上職稱並在該學術領域有一定造詣。
第十三條聘請對象為一般語言外籍教師者，應有本科以上學歷，受過語言教學的專門訓練並具有一定的語言教學經驗。
第四章聘請專家、外教院校的條件
第十四條院校領導中有專人分管專家、外教工作。
第十五條設有負責專家、外教工作的職能機構並配有經過政治和外事業務培訓的專職工作人員。
第十六條制定了較完整的專家、外教管理制度和辦法。
第十七條具有專家、外教必要的生活和工作設施（包括居住地食宿、衛生、工作、安全等條件）。院校所在地應是對外國人開放地區，非開放地區須報有關部門批准後方可聘請。
第五章聘請專家、外教的審批原則
第十八條聘請專家、外教，按院校隸屬關系，由國務院有關部（委），或省、自治區、直轄市教育行政部門審批。
第十九條對首次擬聘請專家、外教的學校，應按院校隸屬關系，由院校向上級主管部門提出申請。部（委）屬院校，由部門（委）會同省、自治區、直轄市教育行政部門、外辦按第四章規定進行實地考核；地方屬院校，地方屬院校，由省、自治區、直轄市教育行政部門會同省、自治區、直轄市外辦按第四章規定進行實地考核，經考核確認其聘請資格，並由院校上級主管部門報國家外國專家局批准後，院校方可編報聘請專家計劃和辦理聘請手續。
第二十條聘請專家、外教的院校，應於每年九月初向上級主管部門申報下一學年的聘請專家、外教計劃，並說明各專業聘請專家、外教的目的、來華工作性質、來華人數、在華工作期限等。主管部門對院校的學年聘請計劃應認真審核，提出審核意見並報國家外國專家局。
第二十一條院校應對擬聘專家、外教的條件進行認真審核，對擬聘的專家、外教，按院校隸屬關系，將聘請報告及有關材料報上級主管部門審批。
第六章專家、外教的管理工作
第二十二條國務院有關部（委）和省、自治區、直轄市教育行政部門應加強對其所屬院校的外籍教師工作的領導，認真研究專家、外教工作的特點，加強計劃性，進行業務指導和效益評估。
在京高等院校專家、外教日常管理工作，按隸屬關系，由國務院部委和北京市高教局分別負責。在其它地區的高等院校專家、外教日常管理工作，由院校所在的省、自治區、直轄市教育行政部門負責，並與當地外辦密切配合；重大問題應及時報上級主管部門處理，同時抄報國家教委和國家外國專家局。
第二十三條教育行政部門和院校在專家、外教的管理工作中，應加強與地方外辦、公安等有關部門的密切配合。
第二十四條院校專家、外教的管理，實行分管校（院）長領導下的學校外事部門歸口管理制度。
第二十五條來我院校任教一學期以上（含一學期）的專家、外教，必須與院校簽訂合同，合同的基本內容應包括：受聘方被聘任的起止日期，每周授課時數，應享受的各種待遇；在合同中要明確規定專家、外教應遵守我國法律、法規、校紀、校規，並不得干預我國內部事務和進行傳教，對受聘方在華期間的要求及受聘方違反合同規定應負的責任等。學校應嚴格按合同管理。
第二十六條院校負責專家、外教工作的領導和職能部門，應向專家、外教介紹我國情況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關規定，幫助其了解中國並要求其遵守我國的法律、法規和校紀校規，尊重中國人民的風俗習慣。
對專家、外教的宣傳工作，目的在於加強相互了解和友好，工作方法上要靈活。
第二十七條如發生專家、外教在政治上對我有意進行攻擊或提出挑釁性的政治問題時，應正面闡述我觀點，予以批駁，並及時報告上級主管部門，根據情況作出處理。
第二十八條院校教務部門歸口負責專家、外教的教學業務工作。
第二十九條專家、外教所在的系、部、所，負責專家、外教教學業務的日常管理：
（1）配備一位政治、業務較強的中方教師作為專家、外教的合作教師，協助專家、外教開展教學，並協助學校做好專家、外教的工作；
（2）審定專家、外教講學計劃和教學使用的教材（包括參考、影視及其它資料）；使用原文教材，思想政治內容上應嚴格審定，要避免選用美化資本主義制度，宣揚民主社會主義以及醜化社會主義的教材；
（3）建立對專家、外教的聽課制度，對其教學態度和效果，要定期檢查，並按國家外國專家局的有關規定進行教學評估，提高聘用效益。
第三十條院校各級領導要主動做好專家、外教工作，鼓勵有關師生與他們多接觸，交朋友，主動關心和解決專家、外教在教學與生活中遇到的問題，要求中國師生與專家、外教友好相處，互相尊重，取長補短，加強合作，共同搞好教學和研究工作。對專家、外教教學中的意見，應由系、教研室或合作教師商討解決。
第三十一條專家、外教可以在指定范圍利用我院校圖書館，查閱圖書資料。院校可以接受專家、外教不附加條件的贈書，對有攻擊我國政府或惡意誣蔑我國社會主義制度等內容的圖書，應拒絕接受，並及時報告上級主管部門。院校應認真加強對專家、外教贈書的管理。
第三十二條專家、外教與我進行合作科研，應以我重點科研項目為主。在合作科研中，應加強保密工作，加強對有關科研資料及計算機的使用管理，嚴防泄密。
第三十三條對在華工作成績顯著的專家、外教應給予獎勵；對不履行合同，教學效果差，態度惡劣的外籍教師，學校應及時提出批評、教育；對堅持不改者，可根據合同規定予以解聘。解聘專家、外教，由學校報請上級主管部門批准，同時抄報國家外國專家局，由國家外國專家局定期通報各有關單位，不得再錄用。
第三十四條院校應尊重專家、外教的風俗習慣和宗教信仰。專家、外教不得在任何場所，以任何方式，散布攻擊我國政府和政策法令的言論，干涉我國內政；不得以任何形式進行傳教活動或宗教宣傳，不得以教學名義在我學生中散發宗教書籍或材料；對違犯上述規定者，應根據合同和我國有關法律規定處理。
第三十五條專家、外教不得從事與教學無關的社會工作。如采訪，經商，咨詢服務等，以及與其身份不符的其它活動。
第三十六條專家、外教在應聘期間，不得以任何形式向社會和學生作涉及我政治思想、社會狀況、經濟或科技秘密、特殊的生物資源，以及違反規定的調查。特殊需要者，經批准後方可進行。在省、自治區、直轄市范圍內，報請所在省、自治區、直轄市教育行政部門，會同省、自治區、直轄市外辦及有關部門審批，超出所在省、自治區、直轄市的，報國家教委、國家外國專家局審批，同時抄報有關部門。
第三十七條除高等學校外，其它各級各類學校，一般不聘請外籍教師來校任教，特殊需要的，亦按上述規定辦理。

㈦ 外教招聘的合同範本

一、_____________________聘請_______________籍_______________________________________（外文姓名）_________________（譯名）女士（先生）為_________________。雙方本著友好合作精神，自願簽定本合同保證認真履行合同中約定的各項義務。二、 合同期自________________ 年 _________ 月 _________ 日起至 _______________ 年 ___________ 月 __________ 日止。三、 受聘方的工作任務（另附件）:四、 受聘方的月薪為人民幣 ________________ 元，其中_______%可按月兌換外匯。五、聘方的義務：1、向受聘方介紹中國的有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。3、向受聘方提供必要的工作的條件和居住的條件。4、配備合作共事人員。5、按時支付受聘方的報酬。六、受聘方的義務：1、遵守中國的法律、法規，不幹預中國的內部事務。2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3、按期完成工作任務, 保證工作質量。4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。5、尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。七、合同的變更、解除和終止：1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2、經當事人雙方協商同意後，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出後，仍不改正的；（2）根據醫生的診斷，受聘方在病假連續30天後不能恢復正常工作的。4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：（1）聘方未按合同約定提供受聘方的工作條件；（2）聘方未按時支付受聘方報酬。八、違約金：當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應向另一方支付500~2000美元（或相當數額的人民幣）的違約金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意後，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意後，離華的費用聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽定新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意後簽定新合同。受聘方合同期滿後，在華逗留期間的一切費用自理。十一、仲裁當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。本合同於???????年?????月?????日在??? （地點）簽定，一式兩份，每份都用中文和????文寫成，兩種文本同等作準。