浙江地方合同法

A. 合同法 313條

第三百一十三條 相繼運輸的責任承擔
兩個以上承運人以同一運輸方式聯運的，與托運人訂立合同的承運人應當對全程運輸承擔責任。損失發生在某一運輸區段的，與托運人訂立合同的承運人和該區段的承運人承擔連帶責任。

B. 浙江省2010年4月自學考試合同法原理與實務試題 答案

DCBCDACBAC

C. 浙江省2016年勞動合同法有規定異地員工享受探親假嗎

你好，你的問題回答如下：
1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合回同法》並沒有規定探親假答，只規定了法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假。
2、至於異地員工享受探親假，那麼就能看單位的規定了。

D. 浙江省勞動法

1、《浙江省勞動合同辦法》2002.11.18頒布，但是已經失效，本篇法規已被《浙江省人民政府關於廢止<浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例>等14件規章的決定》在2008年廢止了。
有關勞動合同方面的問題，適用全國人大常委會頒布《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例例》，這兩個比較好查。
2、《浙江省勞動監察規定》也已經失效了。
3、至於浙江地方性的規定。
《浙江省勞動保障監察條例》
《浙江省勞動力市場管理條例》
是有效的，你需要的話，我可以提供
4、關鍵是你想解決什麼問題？適用勞動方面的法律地方沒有詳細規定的，還是以全國頒行有效的為依據即可

補充：這裡面回答把法條粘上來超過字數
給你鏈接http://law..com/pages/chinalawinfo/1683/93/_0.html
http://law..com/pages/chinalawinfo/1680/81/_0.html

E. 浙江勞動合同法違約金有效不

1. 你們的合同"只簽一份,沒有給員工一份"就已經違法了!
<<勞動合內同法>>第十六條規定:勞動合同由用人單容位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2."按合同約定不提前一個月辭職即時就走的，要支付違約金500元"也違法.
<<勞動合同法>>規定除了單位出資讓勞動者培訓可約定服務期違約金,回保密協議可約定違約金外,不得以任何名目約定違約金.就算合同約定了,此項也無效!

3.員工辭職只需提前30天或以一個月工資為代通知金就可以離職,象你們這樣他要走你趕快放人啦,還想收違約金啊?到時他跟你們算賬你們吃不完兜著走.

F. 有沒有浙江省的勞動法規目錄，類似已經廢除的《浙江省勞動合同辦法》這樣的

浙江省人民政府關於廢止《浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例》等14件規章的決定 省政府令第240號 《浙江省人民政府關於廢止〈浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例〉等14件規章的決定》已經省人民政府第107次常務會議審議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 省長呂祖善 二00七年十一月二十七日（此件公開發布） 附件標題: 浙江省人民政府關於廢止《浙江省鄉鎮人民政府暫行工作條例》等14件規章的決定 根據國務院辦公廳《關於開展行政法規規章清理工作的通知》（國辦發〔2007〕12號）規定和本省經濟社會發展的客觀需要，對現行240件省政府規章進行了全面清理。經過清理，省政府決定： 一、對主要內容與上位法不一致或者已被新的法律、法規所代替，以及不符合我省現階段經濟社會發展要求的14件省政府規章，予以廢止（目錄見附件1）。 二、對適用期已過，實際上已經失效的1件省政府規章，宣布失效（目錄見附件2）。 三、對已經明令廢止的59件省政府規章目錄，予以統一公布（目錄見附件3）。 本決定自2008年1月1日起施行。 附件：1決定廢止的省政府規章目錄（14件） 2宣布失效的省政府規章目錄（1件） 3已明令廢止的省政府規章目錄（59件） 附件1 決定廢止的省政府規章目錄（14件） 1～13略 14《浙江省勞動合同辦法》（2002年11月18日省政府第154號令發布）

G. 浙江省2003年1月自學考試合同法試題答案

課程代碼:00230
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,並將正確答案的序號填在題乾的括弧內.每小題1分,共30分)
1.( )體現了合同關系的相對性.
A.租賃
B.合同保全
C.與合同當事人沒有發生合同上權利義務關系的第三人不能依據合同向合同當事人提出請求或提起訴訟
D.撤銷權
2.要式合同與非要式合同的主要區別是( )
A.是否應以一定的形式作為合同成立或生效的要件
B.是否應交付標的物
C.是否要簽訂合同書
D.合同成立的時間不同
3.小王向老李發出銷售彩電的要約一份,要求他在5日內答復,否則視為同意,老李到期並未答復,可認為( )
A.合同成立 B.老李接受要約
C.老李不接受要約 D.要視情況而定
4.債是發生在( )之間請求為特定行為的財產法律關系.
A.合同當事人 B.特定主體
C.一般當事人 D.不確定當事人
5.定金合同為( )
A.諾成合同 B.實踐合同
C.保證合同 D.要式合同
6.甲於3月5日向乙發出要約,乙於3月7日收到要約,然後於3月20日向甲發出承諾,甲於3月22日收到承諾.該合同於( )成立.
A.3月5日 B.3月7日
C.3月20日 D.3月22日
7.張強告訴王明,"我買了台新電腦,舊電腦送給你吧！"王明立即對張強說,"好的."過了幾日,王明問張強要電腦時,張強告訴王明電腦已經送給別人了.下列正確的選項是( )
A.合同已成立張強的行為構成違約
B.合同未成立張強的行為不構成違約
C.合同已成立但未生效張強的行為不構成違約
D.合同雖未成立但張強應承擔締約過失責任
8.法定代表人超越許可權簽訂的合同,相對人不知情的,為( )
A.無效合同 B.有效合同
C.效力待定合同 D.可撤銷合同
9.締約過失責任與違約責任的主要區別是( )
A.行為發生在合同訂立過程中還是發生在合同成立後
B.當事人是否有過錯
C.違約責任與侵權責任是否相競合
D.有無訂立過書面合同
10.汽車出賣人在交付汽車的同時,應交付產品檢驗合格證、說明書、保修卡等,該義務為( )
A.附隨義務 B.次給付義務
C.從給付義務 D.主給付義務
11.李剛原是某百貨公司的采購員,長期以公司名義從某彩電廠家進貨,只要憑李剛的簽名就可提貨,然後由公司付款.後來李剛辭職,但辭職後仍以公司名義提走一批彩電.因百貨公司拒絕付款,彩電廠對百貨公司提起訴訟.此案中李剛的代理行為是( )
A.有權代理 B.無權代理
C.表見代理 D.以上選項都不對

12.因欺詐、脅迫而訂立的合同是無效合同還是可撤銷合同的區分標準是( )
A.是否違背當事人的意志
B.是否違背法律
C.是否有欺詐行為
D.是否損害國家利益
13.當事人互負債務,有先後履行順序,先履行一方未履行的,後履行的一方有權拒絕履行.該抗辯權為( )
A.不安抗辯權 B.先訴抗辯權
C.同時履行抗辯權 D.先履行抗辯權
14.甲、乙兩公司之間存在債務關系,在債務尚未履行時,兩公司合並,原合同的債權、債務都歸合並後的公司承受.這屬於( )
A.提存 B.免除
C.抵銷 D.混同
15.合同被撤銷或確認為無效後,當事人之間應承擔( )的民事責任.
A.返還財產 B.賠償損失
C.返還財產或賠償損失 D.支付違約金
16.合同變更或解除後,當事人( )
A.不再有要求賠償損失的權利
B.仍有要求賠償損失的權利
C.仍有要求賠償部分損失的權利
D.要視具體情況而定
17.當事人一方由於上級機關的原因不能履行合同義務的,應由( )承擔違約責任.
A.上級機關
B.違約方
C.上級機關和違約方共同
D.上級機關和違約方按比例
18.某企業與外商簽訂了一份進口合同,從外商處買進一批舊西裝.該合同為( )
A.有效合同 B.無效合同
C.可撤銷合同 D.效力待定合同
19.債權人行使代位權,只能代債務人( ),而不能處分債務人的權利.
A.使行權利 B.履行債務
C.發出催收通知 D.提起訴訟
20.合同解除權的行使,發生合同解除的法律效果,因而它是一種( )
A.解除權 B.撤銷權
C.形成權 D.請求權
21.乙欠甲50萬元錢,到期沒有清償.而乙享有對丙的60萬元債權,卻未去盡力追討.此時,甲可以行使( )
A.代位權 B.確認權
C.否認權 D.撤銷權
22.合同當事人一方依法將合同權利、義務全部或部分地轉讓給第三人,此行為稱為( )
A.合同權利的轉讓 B.合同義務的轉讓
C.合同轉讓 D.合同變更
23.債務人對同一債權人負擔數宗同種類債務,而債務人的履行不足以清償全部債務時,決定該履行清償某宗或某幾宗債務的現象,為( )
A.代物清償 B.代為清償
C.抵銷 D.清償的抵充

24.甲與乙簽訂了一份買賣合同,由甲賣給乙一輛汽車,價格為30萬元.甲收取乙的貨款後,把交車的義務轉讓給了丙.此種轉讓需( )
A.經乙方同意 B.經丙方同意
C.通知乙方 D.公告
25.違約一方當事人,應對非違約方承擔賠償責任,賠償額應當( )因此而造成的損失.
A.高於 B.低於
C.相當於 D.略高於
26.( )的解除原則上無溯及力.
A.實踐合同 B.諾成合同
C.繼續性合同 D.雙務合同
27.約定解除合同的特徵可以概括為( )
A.以一個新的合同來代替原訂立的合同
B.不以解除權的存在為必要
C.解除的條件以法律的直接規定為必要
D.以合同中存在解約條款為必要
28.債務人將標的物提存後,債權人應於( )領取提存物.
A.提存機關通知債權人之日起5年內
B.提存人通知債權人之日起5年內
C.債權人知道提存事實之日起5年內
D.提存之日起5年內
29.合同中關於某事項應有規定而未規定的為( )
A.合同解釋 B.合同漏洞
C.合同補充 D.合同缺陷
30.受理合同糾紛的法院或仲裁機構對合同及其相關資料的含義所作的有法律拘束力的分析和說明,是( )
A.法理解釋 B.歷史解釋
C.學理解釋 D.有權解釋
二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中,選出二至五個正確的答案,並將正確答案的序號分別填在題乾的括弧內,多選、少選、錯選均不得分.每小題2分,共14分)
1.區分有償合同與無償的意義是( )
A.有利於確定合同性質
B.有利於明確當事人的義務
C.有利於確定合同的內容
D.有利於確認合同的主體資格
E.有利於確定合同履行時間
2.第三人利益合同具有如下法律特徵:( )
A.行為人具有相應的民事行為能力
B.意思表示真實
C.第三人不是訂約當事人,不必在合同上簽字,也無需通過代理人參與訂約
D.該合同只能為第三人設定權利,不得為其設定義務
E.該合同的訂立,事先無須通知或徵得第三人的同意
3.情勢變更原則的效力主要體現在( )
A.變更合同 B.轉讓合同 C.解除合同
D.履行合同 E.賦予當事人抗辯權

H. 浙江自考法律專科<合同法原理與實務>

可以參考歷年的試捲去學習。

I. 浙江勞動法

這樣的案子，關鍵是要有證據證明勞動關系！

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

J. 浙江省勞動法文本全文

浙江省勞動合同法

浙江省人民政府第76次常務會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）

第一章 總則

第一條 為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 在本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。

第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

當事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監督管理，由省勞動保障部門或者由其委託的勞動保障部門負責。

工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安、建設等部門以及婦聯、殘聯等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。

第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執行有關勞動法律、法規、規章和本辦法的情況進行監督。

第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規章制度，並接受勞動保障部門和其他有關部門的監督檢查。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬、職業病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規定。

第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規範文本。行業協會可以根據行業的特點，設計本行業通用的勞動合同規範文本。

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http://www.lishui.gov.cn/zwdt/fggz/dfxfg/t2002_9231.htm