21年工齡勞動合同法

1. 勞動合同法實施前的工齡如何計算

勞動合同法法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。——請問2008年以前的經濟補償有什麼標准嗎?律師解答：區別：勞動合同法以前,不滿一年的支付一個月工資;勞動合同法以後，不滿六個月的支付半個月工資。其它一樣。 工齡的相關知識： 計算工齡的方法 1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。 2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。 3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

2. 勞動法關於20年以上工齡聘任的規定

1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位版在維持權、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

3. 我的工齡25年按勞動合同法47條規定我應補償多少月的工資。謝謝

1、於2008年之前的工作時間，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，依法進行補償。
2、2008年1月1日至今的工作時間，按照《勞動合同法》的規定，依法進行補償。
3、具體補償多少，要按照具體情況決定。
順祝好運！

4. 08年新勞動合同法對於工齡是如何界定的

工齡《勞動法》和《勞動合同法》的計算是一樣的，都是已進入企業工作之日起，回一般依據都是勞動答合同,當然工資條也行。
企業重心簽訂勞動合同，必須先解除前面的合同，要付給你們賠償金的。
如果企業支付了賠償金，又重新簽訂新合同，前面的工齡就不算了，工齡從08年1月1日算起。
如果沒有解除前面的合同，工齡應連續算。公司這么作，肯定是要少算工齡。你一定要保存好前勞動合同或者工資條等能證明你們08年以前參加工作的證據，等企業辭退你時再告他。
因為08年以後，合同到期，企業提出終止的，企業也要賠償，因此現在很多企業都用這種方法。

5. 勞動合同法有對在企業連續工作25年,其中有十一年是轉正之前不算工齡有說法嗎

算連續工齡的，只不過正式工所扣的養老保險多，所以退休金會是分段計算，對工齡沒有影響

6. 勞動合同法中關於工齡超過15年可以轉正

勞動者在單位上班，那麼一般過試用期，單位就必須辦理轉正定級手續，而且現在勞動者都工作15年，單位都沒有辦理轉正定級手續，那麼帶上勞動合同，反映到勞動局解決，要求單位賠償損失。

7. 勞動法是否規定年滿十五年工齡合同到期不可以解除勞動合同

勞動法並沒有規定勞動者擁有十五年的工齡，用人單位在勞動合同到期時不可以解除勞動合同。
另外，如果勞動者存在勞動合同法第四十二條規定情形的，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 勞動法辭退賠償工齡二十年應賠償多少

辭退工齡二十年的應賠償按照工齡一年賠償一個月工資的標准進行賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(8)21年工齡勞動合同法擴展閱讀

勞動者工作十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社保局提出申訴要求用人單位進行補繳社保，或者通過勞動仲裁委員會調解社保的費用補償。

參照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

如果員工在企業幹了幾十年而無緣無故遲退的話，勞動法會根據相關條例讓企業做出賠償，但是如果是老員工自恃自己工齡長而故意違反公司條例和管理制度，那麼公司也有權利對其做出懲罰，甚至是辭退。

9. 勞動合同法 工齡問題

《勞動合同法》工齡的計算方法：

1.連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2.合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3.工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
工齡
指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡(連續工齡)。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。但連續工齡和本企業工齡在含義上又有一些差別，連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

10. 請問勞動合同法與工齡工資的規定

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，內用人單容位是否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。