勞動合同法是誰寫的

A. 誰知道<新勞動法>和<中華人民共和國勞動合同法>是由那家出版社會出版的嗎

直接從網上下載不久就了嗎？

B. 誰懂法律的 關於勞動合同法的

你跟用抄人單位只簽過一次合同嗎？襲
如果只有一次，用人單位不想續簽的話，用人單位應當支付經濟補償，
按照勞動合同法的規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外你有五險還可以在失業的時候領取失業保險金

C. 請問勞動合同法解讀是誰解讀的它有法律效力嗎有實際意義嗎

1、任何勞動合同法的解讀，不管是誰解讀的，都沒有法律效力。這是從法律版效力的意義權上講的，也就是說法官不會拿解讀本作為依據來審理案件的。
2、廣義上的法律，是指有權機關，依據立法法的規定，依據法定程序制定的規范性文件。只有國家機關制定的法律，法規，規章及其兩高的司法解釋才有法律效力。一定意義上的決定、命令等也有法律上的效力。個人的解讀當然是沒有法律效力的。
3、但法律的解讀很有實際意義：
因為正式頒布的法律一般是十分簡練的，條文有一定的格式，其中還有一些專業術語，普通人可能看不太明白，這就需要專業人士來進行解讀，並提供一些實際的例子加以說明，這就相當於把法律說的更明白一些，讓普通大眾更容易理解掌握，專家解讀，特別是參與法律制定的專家解讀還是很有指導意義的。
個人解讀雖然沒有法律效力，但只要他的解讀是正確的，這其實跟法律規定是一模一樣的，照著解讀去理解，就是理解了法律，從這個意義上講，法律解讀就是法律的詳細解釋。
當然專家的理解也不一定完全正確，從這個意義上講，法律解讀只能是一種參考意見。

D. 違反勞動合同法的行為不可等閑視之的作者是誰

關懷老師！

關懷 教授

關懷(曾用名關家駒、關君丕），男，1927年出生，河南偃師人，現任中國人民大學法學院教授，當代勞動法學家、經濟法學家，是中國勞動法學和經濟法學的開拓者之一。現任社會職務有中國勞動爭議處理專業委員會副會長、中華全國總工會法律顧問、中國企協維護企業和企業家合法權益委員會顧問、北京市勞動法和社會保障法研究會會長、《法學雜志》顧問、《法制與新聞》雜志顧問。曾任中華全國總工會第十至第十二屆中央執行委員、第十一至十二屆全國總工會主席團委員，中國法學會第一屆至第三屆理事會理事，北京市法學會第一屆至第三屆常務理事及副秘書長，中國民法、經濟法研究會顧問，中國勞動法研究會名譽幹事，任北京市人大常委會法制建設顧問二十餘年。此外還擔任北京大學法學院經濟法專業勞動法與社會保障法方向博士生指導小組成員。

申張正義團隊為你解答

E. 勞動合同是自己寫的還是勞動局買的

勞動合同一般來都是到自人力資源和社會保障局（原勞動局）購買規範文本，也可以由用人單位自己列印，用人單位自己列印的勞動合同，必須具備《勞動合同法》規定的必備條款才是合法有效的勞動合同。

《勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

F. 勞動合同法是給誰寫的

你好，公司的做法屬於違法解除合同，建議你申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍的經濟補償金並補償未依法交納的保險金。

G. 勞動合同法不是為勞動者寫的嗎我該怎麼辦

不要聽廠里領導忽悠你，勞動合同法不是專門保護勞動者的，更不是專門專保護企業的，而是在勞動屬者和用人單位之間進行利益平衡，其實是更傾向於保護勞動者。你當然有辭職的權利。如果不能和單位協商解決，可以找工會調解，不行的話提起勞動仲裁還是比較有效的。

H. 論文 要求修改勞動合同法是對法律的誤讀 的作者是誰

關懷教授寫的。關懷(曾名關家駒、關君丕），男，1927年出生，河南偃師人，現任中國人民大學法學院教授，當代勞動法學家、經濟法學家，是中國勞動法學和經濟法學的開拓者之一。

I. 勞動合同法

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動合同內容，也就是必須具備的條款主要是根據《勞動法》第19條的規定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：：

(一)勞動合同期限
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
(二)工作內容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
(三)勞動保護和勞動條件
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
(四)勞動報酬
此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
(五)勞動紀律
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
(六)勞動合同終止的條件
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
(七)違反勞動合同的責任
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由於一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。
二、勞動合同可以約定哪些內容
按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更准確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印製的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。

J. 08年1月1日實行的《中華人民共和國勞動合同法》出版日期、出版社名稱和作者是什麼

有不同版本的出來版社，出自版時間也不同，比較有名的中國檢察出版社，這是屬於國家法律，不屬作者姓名。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。