新勞動合同法曠工定義

❶ 新勞動法曠工規定

1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經常曠工沒有正當理由;

(2)經批評教育無效;

(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

❷ 《新勞動法》規定曠工應該如何處理

國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

❸ 勞動合同法曠工規定

這就要看你們企業之間的規章制度了！

如果是這樣規定的，並且該規章制度制定程序合法，就可以！

❹ 勞動法對曠工的解釋

你好！公來司以你曠工源為由開除你是不合理的，你們這是發生了勞動爭議，而不是實際意義上的曠工，如果公司開除你，公司是應該給你經濟補償的。 這種情況，如果公司不開除你，你自己不想繼續和公司保持勞動關系了，你都可以根據《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項提出解除勞動合同關系；再根據《勞動合同法》第四十六條第一款第一項向公司提出經濟補償。 請注意：現在你們已經發生了勞動爭議，如果協商調解不成，應當從爭議之日起向勞動仲裁委提交仲裁申請。希望我的回答可以幫到你

❺ 新的勞動合同法中關於「曠工」的規定

沒有規定
曠工目前的依據仍然是《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）
第十八條規定：回「職工無正當答理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。」

但我個人認為，如果企業沒有把上述曠工的規定在依據合法程序制定的企業內部勞動規章中加以規定的話，企業就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

❻ 勞動法對曠工的定義是勞動法第幾條

公務員曠工及其行政處理第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。企業除名企業除名的理由是嚴重違反用人單位的規章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：(1)企業的規章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的(2)規章制度公示了嗎?(3)除名通知工會了嗎?(4)進行批評教育，這一條企業已經做到了(5)企業的規章制度不符合法律法規的規定，屬無效條款。因為《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。」從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：《工會法》第二十一條規定：「企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。」由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當徵求企業工會的意見。根據國家勞動法律法規的規定，企業對職工作出開除處分的過程中應遵循下列程序：1)弄清事實，取得證據。企業對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。2)經廠長或經理依據職工的錯誤事實提出開除處理的意見。3)職工代表大會或職工大會討論決定。4)將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地的勞動部門備案。5)將開除處分決定書面通知本人，並記入本人檔案。

❼ 缺勤 和 曠工 的法律定義

一、法律對缺勤、曠工沒有標準定義。在一定區間由公司自主決定，違反公司規章制度可給版予解除合權同。

二、通俗定義

1、缺勤是指員工經過請假，經過主管領導同意產生的，是無工作時間就是沒工資的，但單位不能以此處理員工。

2、曠工則是沒有請假，沒有經過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。

(7)新勞動合同法曠工定義擴展閱讀：

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。