寧夏勞動合同法

㈠ 寧夏新勞動法教師產假包括寒暑假嗎

《中華人民共抄和國勞襲動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的復函》1992年3月30日浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

㈡ 銀川勞動合同範本

一下這個合同是國家規定的，國家通用的。可以給我你的郵箱，我發到你的郵箱裡面

編號：

全日制勞動合同書
(參考文本)

甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記 注冊
類型
法定代表人或負責人

乙方（勞動者）
姓 名 性 別
出生年月 文化程度
戶籍所在地址
現居住地址 居民身份證號碼
社會（養老）
保險號碼 就業登記證號碼
聯系方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定「勞動合同期限」：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）

四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。
（一）甲方承諾每月 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、……
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標准為：

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得塗改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為准。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

㈢ 寧夏銀川拖欠農民工工資一案

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話回。也可以到勞動局答監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償，​由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈣ 寧夏銀川為何所有駕校與教練員即不簽定勞動合同也交不社保及醫保，企業，私企都很遵守【勞動法】！可駕校

可以通過勞動部門反映，未簽合同可以要求公司支付雙倍工資

㈤ 寧夏回族自治區實施《工傷保險條例》辦法的介紹

寧夏回族自治區人民政府
《寧夏回族自治區實施<工傷保險條例>辦法》
寧政發〔2012〕115號

第一章 總則
第一條根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》）和國家有關規定，結合自治區實際，制定本辦法。
第二條自治區行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位），應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險，為與本單位建立勞動關系和形成事實勞動關系的全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費用。
自治區行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責本行政區域內的工傷保險工作。人力資源社會保障部門設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構），具體承辦工傷保險事務。
第四條稅務部門負責徵收工傷保險費。
財政部門、審計機關依法對工傷保險基金收支管理情況進行監督。
衛生、工商、安全生產監督管理部門在各自的職責范圍內，協助人力資源社會保障部門做好工傷保險的相關工作。
各級工會組織依法維護工傷職工的合法權益，監督用人單位的工傷保險工作。
第二章 工傷保險基金
第五條工傷保險基金實行自治區級統籌。
第六條工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險費繳費數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建築施工企業、小型服務業、小型礦山企業等，按照人力資源和社會保障部公布的《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》執行，具體計算辦法由自治區人力資源社會保障部門確定。
用人單位繳費費率由自治區經辦機構根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，以及用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況確定。
用人單位跨行業經營的，按照經營范圍內風險較高行業費率確定其繳費費率；用人單位的經營范圍無具體對應項目的，以自治區工傷保險平均費率確定繳費費率。
事業單位、社會團體按照工傷保險一類行業確定工傷保險繳費費率。
第七條用人單位應當按時、足額繳納工傷保險費，並及時向經辦機構報送本單位人員情況表和人員增減明細表。按期足額繳費的用人單位報送人員情況表和人員增減明細表的次日為工傷保險參保生效日期。
第八條工傷保險費率實行浮動制度。具體浮動辦法由自治區人力資源社會保障部門會同有關部門，根據用人單位工傷保險費使用情況、工傷發生率、職業病危害程度及必要的風險儲備金等因素制定，報自治區人民政府批准後執行。
經辦機構根據工傷保險費率浮動辦法確定用人單位費率浮動檔次。
第九條工傷保險費列入企業成本，不計征稅、費。
事業單位參加工傷保險所需費用按照現行財政管理體制和資金渠道執行。
第十條工傷保險基金全部納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，用於下列項目的支出：
（一）工傷醫療費和工傷康復費；
（二）住院伙食補助費；
（三）轉外就醫的交通、食宿費；
（四）傷殘津貼；
（五）生活護理費；
（六）一次性工亡補助金；
（七）一次性傷殘補助金；
（八）一次性醫療補助金；
（九）喪葬補助金；
（十）供養親屬撫恤金；
（十一）工傷傷殘輔助器具配置費；
（十二）勞動能力鑒定費；
（十三）工傷預防教育、宣傳、培訓費；
（十四）法律、法規規定支付的其他與工傷保險有關的費用。
工傷預防教育、宣傳、培訓費按當期工傷保險基金收入的百分之八提取，國家另有規定的，從其規定。
第十一條自治區建立工傷保險儲備金，用於重大事故的工傷保險待遇支付和設區的市、縣（市）基金缺口的調劑使用。
工傷保險儲備金由設區的市、縣（市）按照當年工傷保險基金實際徵收總額的百分之十提取，按年度上解至自治區社會保障財政專戶。
因重大工傷事故造成基金當年收不抵支的，由設區的市、縣（市）人力資源社會保障部門會同財政部門提出申請，經自治區人力資源社會保障部門、財政部門批准後從工傷保險累計結余基金中支付。
工傷保險累計結余基金不足支付的地區，完成自治區規定的年度基金預決算和擴面征繳任務的，由自治區工傷保險儲備金調劑支付；未完成自治區規定的年度基金預決算和擴面征繳任務的，由設區的市、縣（市）人民政府補足資金缺口後，由自治區工傷保險儲備金調劑支付。
第三章 工傷認定
第十二條用人單位、職工或者其近親屬、工會組織申請認定工傷的，應當按照下列規定辦理：
（一）駐寧中央單位、自治區區直單位以及用人單位在市轄區的職工的工傷認定，按照屬地原則，由用人單位所在地設區的市人力資源社會保障部門辦理。
（二）其他工傷認定由用人單位所在地縣（市）人力資源社會保障部門辦理。
申請工傷認定應當提交下列材料：
（一）職工工傷認定申請表；
（二）受傷害職工的居民身份證及近親屬關系證明；
（三）勞動（聘用）合同文本原件及復印件，或者其他建立勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（四）醫療機構出具的受傷害時醫療診斷證明書（死亡證明書）及搶救記錄證明或者職業病診斷（鑒定）書；
（五）單位或者主管部門的事故調查報告；
（六）與職工受傷事故經過有關的證明材料。
屬於因履行工作職責受到暴力等傷害的，應當提交公安機關的處理結論或者人民法院判決書、調解書及其他有效證明；屬於受到交通事故傷害的，應當提交公安機關交通管理部門的責任認定書。
用人單位未參加工傷保險的，應當提交用人單位的營業執照副本（復印件）或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
第十三條對事實清楚，權利義務明確的工傷認定申請，人力資源社會保障部門應當自受理之日起十五日內作出工傷認定的決定；需要調查核實的，應當自受理之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在用人單位以及經辦機構。工傷認定的決定中應當載明工傷傷害部位。
因交通事故受到傷害或者因工受到暴力傷害以及有其他因工受到傷害情形無法及時提供結論依據的，或者作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據的，作出工傷認定決定的時限中止。
人力資源社會保障部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
第十四條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不承擔舉證責任的，人力資源社會保障部門可以根據職工及其近親屬提供的證據或者自行調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
用人單位逾期未進行事故報告或者未申請工傷認定，或者不能舉證的，在此期間發生的費用由用人單位承擔。
第十五條用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前應當進行職業健康檢查，對確診患有職業病的，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定。
職工退休前有職業病接觸史，退休後被診斷、鑒定患職業病的，應當自被診斷、鑒定患職業病之日起一年內申請工傷認定和勞動能力鑒定。符合工傷認定條件，並經勞動能力鑒定達到傷殘等級的，以確診為職業病時本人領取的養老金為基數計發一次性傷殘補助金。
第十六條工傷認定申請從發生傷害事故或者確診為職業病之日起計算超過一年的，人力資源社會保障部門不予受理，由此產生的工傷待遇問題由受傷職工或者其近親屬、工會組織與用人單位協商解決；協商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十七條人力資源社會保障部門受理工傷認定申請後，可以根據工作需要，委託事故發生地人力資源社會保障部門或者相關部門進行調查核實。
第四章 勞動能力鑒定
第十八條自治區和設區的市設立勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會的日常工作，由人力資源社會保障部門設立的勞動能力鑒定事務中心負責。
第十九條用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定的，應當向用人單位所在地設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請。
申請勞動能力鑒定的，應當提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十條自勞動能力鑒定結論作出之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。復查鑒定傷殘等級有變化的，自作出鑒定結論的次月起，按照重新確定的傷殘等級享受工傷保險長期待遇，一次性傷殘待遇不再支付。
第二十一條單位或者個人對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起十五日內向自治區勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定書面申請，未在規定期限內提出申請的，自治區勞動能力鑒定委員會不予受理。
勞動能力初次鑒定、再次鑒定及復查鑒定醫學檢查時間不計算在時限內。
被鑒定人應當配合勞動能力鑒定委員會安排的醫學檢查等鑒定工作，無正當理由兩次不到或者拒不配合醫學檢查等鑒定工作的，視為放棄接受勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定費按照下列規定承擔：
（一）參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；
（二）申請再次鑒定或者復查鑒定，再次鑒定、復查鑒定結論沒有變化的，由申請人承擔；再次鑒定、復查鑒定結論有變化的，由工傷保險基金支付；
（三）未參加工傷保險或者欠繳工傷保險費的，由用人單位承擔。
勞動能力鑒定收費標准、醫學檢查收費標准由自治區人力資源社會保障部門會同財政、物價部門制定。
第二十三條自治區勞動能力鑒定委員會選定的承擔勞動能力鑒定的醫學檢查機構，應當向社會公布。
第五章 工傷保險待遇
第二十四條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷保險待遇。
第二十五條職工因工傷需要急救的，可以就近救治，但傷情平穩後，應當轉到工傷保險協議醫療機構治療；需要工傷康復的，應當在協議康復醫療機構進行。
工傷醫療費用應當符合國家和自治區工傷保險診療項目目錄、葯品目錄和醫療服務設施標准范圍。超出工傷保險支付范圍的費用，工傷保險基金不予支付。
第二十六條職工停工留薪期內住院治療工傷的伙食補助費、舊傷復發住院治療和住院康復伙食補助費，以及轉往自治區外就醫的交通費、伙食補助費從工傷保險基金中支付，具體標准參照《自治區機關事業單位差旅費管理辦法》執行：
（一）職工在自治區內住院治療及康復治療工傷的，按實際住院天數每人每天計發十五元伙食補助費。經定點醫療機構出具證明報經辦機構同意，工傷職工需轉院在自治區內跨市、縣就醫的，其往返交通費按長途汽車和火車硬卧及以下標准，憑票據報銷（不包括計程車票）。
（二）工傷職工需轉院到自治區外就醫的，經定點醫療機構出具證明，報經辦機構同意，其往返交通費按長途汽車和火車硬卧及以下標准，憑票據報銷（不包括計程車票）；伙食補助費按實際住院天數每人每天三十元計發；辦理住院期間的住宿費按照每人每天不超過二百元標准，最多支付三天，憑住宿票據報銷，住院期間費用按規定報銷。
自治區機關事業單位差旅費的相關標准調整的，前款規定的相關費用應當適時調整。
第二十七條工傷職工停工留薪期時限由工傷保險協議醫療機構按照受傷部位的常規治療期限提出意見，經勞動能力鑒定委員會審核後予以確定。
停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除勞動關系。
停工留薪期滿，用人單位應當為工傷職工安排適當工作；確因傷情不能安排工作的，用人單位應當以工傷職工受傷前十二個月月平均工資為標准按月發給生活費，待評定傷殘等級後，按照《條例》的規定享受相關待遇。
停工留薪期的具體確定辦法，由自治區人力資源社會保障部門制定。
第二十八條工傷職工在救治期間需要護理的，由工傷保險協議醫療機構出具證明，用人單位派人護理或者僱用人員護理。
第二十九條工傷職工鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，除按照《條例》的規定享受相關待遇外，用人單位應當以其享受的傷殘津貼標准為基數，為其全額繳納（含個人應繳部分）養老、醫療和生育保險費用。傷殘津貼低於上年度自治區在崗職工平均工資百分之六十的，以上年度自治區在崗職工平均工資百分之六十為繳費基數。
工傷職工鑒定為五級至十級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，按照《條例》的規定享受相關待遇。
第三十條工傷職工鑒定為一級至六級傷殘的，本人自願一次性結清工傷待遇並與用人單位解除或者終止勞動關系的，由職工本人向用人單位提出，經雙方協商一致後簽訂協議，解除勞動關系。
職工按照前款規定與用人單位解除勞動關系的，除按照《條例》規定享受相應待遇外，還享受以下工傷待遇：
（一）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標准為：一級三十五個月，二級三十二個月，三級二十九個月，四級二十六個月，五級二十二個月，六級十九個月。
（二）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標准為：一級三十五個月，二級三十二個月，三級二十九個月，四級二十六個月，五級二十二個月，六級十九個月。
（三）傷殘職工經鑒定需要生活護理的，按照護理等級標准由工傷保險基金支付七十二個月的生活護理費。
(四）經鑒定需要配置輔助器具的，以自治區上年度職工月平均工資為標准由工傷保險基金支付八個月的工傷傷殘輔助器具配置費。
第三十一條工傷職工經鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，經雙方協商一致後簽訂協議，解除勞動關系。
職工按照前款規定與用人單位解除勞動關系的，除按照《條例》規定享受相應待遇外，還享受以下工傷待遇：
（一）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標准為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。
（二）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標准為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。
第三十二條本辦法第三十條、第三十一條規定的傷殘職工患職業病的，其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在規定標準的基礎上增加百分之三十。
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足五年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十；距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業補助金全額的百分之二十支付。
一次性結清工傷保險待遇並終止或者解除勞動關系的工傷職工，不再享受工傷保險相關待遇。在其他用人單位重新就業後發生的工傷，按照《條例》和本辦法辦理。
第三十三條工傷職工跨省易地安家的，由用人單位按照自治區上年度職工月平均工資一次性發給六個月的安家費（含交通、食宿費）。
第三十四條職工因工死亡的，其近親屬領取一次性工亡補助金的標准為職工死亡時上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍，領取喪葬補助金的標准為職工死亡時上年度自治區在崗職工月平均工資的六倍。
職工因工死亡的，供養親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。因工死亡職工供養親屬范圍，按照國務院原勞動和社會保障部公布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
第三十五條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，親屬領取工亡待遇後失蹤人又出現的，已領取的工亡待遇應當退還；拒不退還的，由經辦機構依法追回。
第三十六條用人單位分立、合並、轉讓的，其工傷職工的工傷保險責任由承繼單位承擔。
用人單位關閉、破產、改制的，由經辦機構按照上年度單位應當支付的各類工傷保險待遇費用（包括一級至六級傷殘人員傷殘津貼、生活護理費、工傷醫療費、工傷傷殘輔助器具配置費和工亡職工供養親屬撫恤金等）核定繳費基數，用人單位一次性足額躉繳十年的費用後，其工傷職工納入工傷保險統籌管理，由工傷保險基金按照《條例》和本辦法規定支付工傷保險待遇。
前款規定所需資金，用人單位應當在關閉、破產和改制資產清算時，一次性足額繳納。
第三十七條工傷職工需要配置輔助器具的，由工傷職工或者所在單位向勞動能力鑒定委員會提出申請，經鑒定確需配置輔助器具的，在協議輔助器具配置機構配置，費用按照規定標准支付。未經確認或者在非協議配置機構配置的，工傷保險基金不予支付。
第三十八條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標准由自治區人力資源社會保障部門根據職工工資增長率、物價等因素適時調整。
第三十九條依據傷殘等級標准發放的定期待遇，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論後的次月起計發。
第四十條工傷保險定點醫療機構、康復機構和傷殘輔助器具配置等服務機構，由自治區人力資源社會保障部門確定並公布，經辦機構應當與工傷保險相關服務機構簽訂書面協議，明確雙方權利義務。
第四十一條參保工傷職工在自治區內跨市、縣調動工作的，應當轉移工傷保險關系，工傷保險待遇由關系轉入地經辦機構從變更次月起支付。
第四十二條已經鑒定為一級至四級傷殘並辦理工殘退休人員的退休金和護理費，以及破產企業五級至六級傷殘已經辦理提前退休人員的退休金由原渠道支付。
達到退休年齡的一級至四級和企業依法關閉、破產的五級至六級工傷職工，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇。核定的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，並執行調增基本養老金政策規定。
第四十三條用人單位參加工傷保險前的老工傷人員，按照自治區老工傷人員工傷保險統籌管理政策執行，參保繳費後，由工傷保險基金支付新發生的工傷保險待遇。
第四十四條用人單位關閉、破產的，應當將一級至六級享受傷殘津貼的工傷人員、享受供養親屬撫恤金待遇人員移交長期居住地街道或者鄉鎮民生服務工作機構，實行社會化管理服務。
第四十五條職工再次發生工傷的，可以根據新發生工傷的傷殘部位評定傷殘等級，按新等級享受一次性傷殘補助金。
從事非全日制用工或者與兩個及兩個以上用人單位同時建立勞動關系的職工，用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。職工發生工傷的，由受到傷害時職工工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第四十六條用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發生工傷後拒不支付職工工傷醫療費用的，由工傷保險基金先行支付，用人單位負責償還。用人單位不償還的，經辦機構可以依法追償。
工傷保險基金先行支付具體辦法按照人力資源和社會保障部公布的《社會保險基金先行支付暫行辦法》及相關規定執行。
第六章 監督管理
第四十七條工傷保險基金按照「統一政策、分級實施，統一預算、分級核算，統一調劑、分級平衡，統一考核、分級負責」的原則統一管理。具體統籌管理辦法，由自治區人力資源社會保障部門會同相關部門另行制定。
第四十八條工傷保險基金實行預決算制度，預決算草案由人力資源社會保障部門會同財政、稅務部門編制。
設區的市、縣（市）工傷保險基金預決算草案編制完畢後，應當報送自治區人力資源社會保障部門進行匯總。自治區人力資源社會保障部門在匯總設區的市、縣（市）上報的工傷保險基金預決算草案的基礎上，會同財政、地稅和國稅部門編制自治區工傷保險基金預決算草案，報自治區人民政府批准後執行。
自治區人力資源社會保障部門應當加強對全區工傷保險基金預決算執行考核和基金收支調劑平衡管理工作，並定期向社會公布全區工傷保險基金管理信息。
第四十九條任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
工傷保險費徵收部門和經辦機構所需的管理服務經費以及人力資源社會保障部門工傷認定調查核實經費按照實際工作需要列入財政預算。
第五十條工傷保險納入對設區的市、縣（市）社會保險工作目標考核內容，自治區財政根據全區工傷保險參保人數和基金征繳考核情況，適當安排考核獎勵工作經費。
第七章 附則
第五十一條公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員發生工傷後，其工傷認定、勞動能力鑒定及相關待遇參照本辦法執行，所需資金列入同級財政預算。
第五十二條用人單位聘用的退休人員以及在校實習學生，不適用本辦法。
第五十三條本辦法自2012年10月1日起施行。

㈥ 在寧夏拖欠農民工工資最快最直接的解決

勞動仲裁是最快最直接的解決方法，勞動者書面提交仲裁申請書後，仲裁委員會會於5日內決定是否受理。

工地老闆不發工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。如果用人單位不具備合法用工主體資格，勞動者可以和發包方（甲方）主張工資。

勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。

根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

㈦ 寧夏拖欠工資舉報電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟

㈧ 2016年最新寧夏省病假工資發放標准規定，寧夏省員工病假工資怎麼算

病假工資需根據用人單位公司規章制度確定，但不得低於當地最低工資標準的80%。

法律依內據：勞動部容關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。