㈠ 【勞動法】業務提成的多少，員工有權利能知道不 哪位朋友能指引我
單位做法沒有法律根據，建議你一次性解決問題。1、如未簽勞動版合同，依據勞動合同法第八權十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；4、如未交社保，可以要求單位補繳；5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
