合同法任務02

A. 連續兩次簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,應簽無固定期限勞動合同嗎

1、連續兩次簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的，可以內不簽訂無固定期容限勞動合同。法律沒有強制規定。
2、根據《勞動合同法》的規定，只有連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，勞動者可以提出簽訂無固定期限的要求。以完成一定任務為期限的勞動合同，不屬於固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

B. 勞動合同法第40條2是什麼

《勞動合復同法》第制四十條第二項是用人單位對不能勝任工作勞動者解除合同的規定。

根據《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。

這里所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位勞動定額標准，應當合理，即絕大多數勞動者能夠在法定工作時間內能夠完成。

勞動者不能勝任工作，用人單位不可以直接解除合同。用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，用人單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該用人單位的職業能力，用人單位可以在提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資代通知金的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。

因此解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

C. 二、合同法案例題：

回答如下：1、乙公司有權拒絕先行供貨，因為合同約定的是同時履行。
2、乙公司有專權留置貨物，屬這是乙公司的法定留置權。
3、服裝過季造成的損失應由甲公司承擔，因為這是由於甲公司違約造成的。
4、A公司可以主張贈與行為無效，因為甲公司的行為屬於惡意逃避債務的行為。
5、A公司和乙公司可以對甲方的到期債權行使代位權。

D. 電大《合同法》作業第3次任務答案

1.合同標的是指合復同權利義務指向制的對象。
2、3.該合同的標的屬於約定不明確。合同法對合同標的的規定是可能和確定，即合同標的可以確定或可得確定和可能實現。
根據這個案子說就是甲乙對買賣的對象不確定，因為新鮮蔬菜有很多他只是菜的一個統稱，不能具體到某一種菜，因此根據合同法的規定甲乙公司的合同為無效合同。無效的法律後果為互負返還義務，合同自始無效。

E. 求求求09秋季學期合同法學習周期 第二個任務答案！

同是電大考試人~~~~~

F. 根據勞動合同法實施條例第二十二條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

我覺得理由是為了保障勞動者在摩擦失業期間的生活。
比如勞動者簽的那版種一年權或者幾年的合同，如果公司辭退，那麼公司是要保證勞動者在失業找工作期間的生活的，亦即經濟補償金。當然，如果勞動者自己辭職，那麼辭職之後的摩擦失業找工作期間的生活費用需要自己承擔。
而完成一定工作任務為期限，在一定程度上等同於公司辭退勞動者。

G. 合同法任務4多選

好多題啊。。。版。

1、權CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE