2015年9月合同法培訓張振興

1. 勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限哪個為准

勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執行，培訓服務協議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職，需要承擔未完成期限對應的培訓費用。
勞動合同期滿了，培訓服務期未滿，若勞動者不續簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用，主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定

相關法規知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 因此，在勞動合同沒有具體約定的前提下，勞動合同期限續延至服務期滿。

2. 最高法2015年9月30日關於非法集資的司法解釋

最近最高法出的司法解釋沒有什麼關於非法集資的司法解釋，只有2015年9月1日施行的《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》（法釋〔2015〕18號）
相關法條參考鏈接如下：http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-15146.html

3. 2015年9月特崗服務期滿,可以報考2016國考的四項人員嗎,證書還沒有發下來

可以，國家公務員中的抄基層項目人員伺服器只要在2015年10月前滿就可以報考，中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央機關直屬市(地)級機構職位、縣(區)級及以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)10%左右的職位用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣(區)級以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》採取措施適當降低進入門檻。

4. 試用期期間簽的培訓合同有法律效力嗎

1、試用期期間簽的培訓合同有法律效力的，但是如果員工在試用期內辭職的話版，用人單權位不得要求勞動者承擔培訓費用。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

5. <勞動法> 試用期 與 <培訓協議> 違約金的問題

1、先說之前單位的事情吧。
（1）如果是專業培訓，簽訂培訓協議約定服務期可以，但是約定的違約金超過培訓費屬於不合法。
參考勞動合同法第21條「第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」

（2）2011年9月開始培訓，正式發生勞動關系的日期是10月吧，也就是培訓完了開始工作，那麼按照法律規定應當在1個月內也就是11月前定勞動合同，拖到2012年1月簽訂，違反了勞動合同法第82條。支付雙倍工資的期限是2011年12月1日--2012年1月1日，計1個月。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第六條 「前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。『

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2、」現在單位要求5天適應期,3個月試用期,之後轉正時才能正式簽訂勞動合同「不合法。
（1）」轉正後才簽訂勞動合同「不合法

參見勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
（2）」要求5天適應期,3個月試用期,「不合法。1年的合同期試用期不得超過2個月；另外只能規定1個試用期，你這個適應期+試用期=2個試用期了不合法。
參考勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

事先"自願"簽訂認可狀就不能逾越勞動法！

參考：勞動合同法
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：……
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

6. 合同法中哪個行業允許有員工培訓期一般是幾個月

都有,培訓期的月數與簽合同的年數成正比,而且培訓的定義,是指具有實際意義和專業性質的,這樣的定義是為了防止企業以培訓為名義,收取培訓費,或培訓結束後不要員工

7. 2015年9月1日以前起訴的民間借貸會按照新的政策嗎

陽光易貸網貸小編了解到，《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》內第三十容三條：本規定公布施行後，最高人民法院於1991年8月13日發布的《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》同時廢止；最高人民法院以前發布的司法解釋與本規定不一致的，不再適用。

8. 2015年9月以後民間借貸法律文件

2015年，最高法院出台了《關於審理民間借貸案件的規定》。

這個規定是唯一的具有法律效力的文件。

9. 對2015年9月13日民航飛行員猝死 怎樣法律維權

飛行員平時待遇已經這么好了，還想怎麼樣？如果是一個清潔工人猝死，那怎麼維權呢？在我們這個國家，人人平等