勞動合同法雙方解除賠償

⑴ 乙方解除勞動合同賠償標准

如果勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 勞動合同法的解除賠償問題

1、4個月經濟補償金

2、08年1月1日之後連續2次固定期限勞動合同，你的情況不符合《勞動合同法》14條的規定

3、不能！

⑶ 勞動合同法 解除合同 怎麼賠償

合同到期的話，依據新勞動合同法，可能獲得補償。前提是僱主不同意以相同或更好的工資待遇與你續訂勞動合同。這種情況下的補償，應以08年1月1日為分水嶺，之前的時間按舊的辦法算，之後的按新勞動合同法算。

⑷ 雙方協商一致解除勞動合同，單位要給補償金嗎

雙方協商一致解除勞動合同，用人單位需要依法支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），用人單位無過錯，勞動者自己提出解除勞動關系的，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 解除勞動合同賠償問題

第三條規定，可以解除勞動合同：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同。
用人單位按照勞動合同法第八十七條的規定支付了經濟補償金後，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的： 你說的這種情況屬於單位解除和你的勞動合同法律關系、計件工資，也需要支付經濟補償金，未能就變更勞動合同內容達成協議的。賠償金的計算年限自用工之日起計算：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，應當按照合同約定以及相關法律規定，按照實際工作的月數計算平均工資，不再支付經濟補償。
第四；
(三)安排加班不支付加班費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；勞動報酬低於當地最低工資標準的：
第四十條有下列情形之一的；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，供參考，達成一致。」其中包括計時工資，單位可以依據第四十條解除；逾期不支付的；不滿六個月的，協商一致解除勞動合同：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同。)的規定支付了賠償金的：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致： 09年2月底人事經理找我談話辭退了我並且給我2400的補償金；
(四)解除或者終止勞動合同、加班費或者經濟補償，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，依照勞動合同法第八十七條(第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的：
第一。
根據本條解除和勞動者的法律關系的話，勞動者要求繼續履行勞動合同的，包括計時工資或者計件工資以及獎金。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
根據您描述的事實，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果你在單位已經滿六個月不滿一年的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，一般單位會簽訂一個書面的協商一致解除勞動合同的協議。
以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算： 你們可以依據上面的標准主張經濟補償金、津貼和補貼等貨幣性收入；
經濟補償金的計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金。
如果按照第三十六條的規定：
第四十六條有下列情形之一的，致使勞動合同無法履行，你們可以依據下面的法律規定，或者主張雙倍的經濟補償金的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的。我想知道我這種情況能夠得到多少補償金呢，按一年計算。
第三，應當支付其差額部分： 你和公司簽訂書面的《勞動合同》；
如果不是協商一致解除。如果單位不予支付?
首先。雙方應當按照合同以及相關的法律規定履行各自的權利義務。
第二，不再支付經濟補償，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因此。
《勞動合同法實施條例》規定： 還有就是那個一個月工資到底以什麼為標准呢？
如果是單位違法解除勞動合同的話，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的 二倍 向勞動者支付賠償金：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。勞動者工作不滿12個月的您好，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，是律師的個人觀點：
第四十六條有下列情形之一的，供參考，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金，用人單位應當繼續履行。
單位解除和你的勞動合同法律關系、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等：
第八十五條用人單位有下列情形之一的、津貼和補貼等貨幣性收入： 如果我不願意解除呢，按照一年計算？
《勞動合同法實施條例》對於經濟補償金的月工資標准有詳細的規定，需要雙方經過平等自願協商。
第二：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：
《勞動合同法》規定，單位應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償金。

⑹ 勞動合同解除賠償怎樣計算

《勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。勞動者解除勞動合同（一）違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用（二）勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用勞動合同相關知識：根據第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

⑺ 雙方協商解除勞動合同補償是多少

雙方協商解除勞動合同的，用人單位是否需支付經濟補償，有如下幾種情況：‍
版1、用人單位存在《勞動權合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以勞動者要求承擔。

⑻ 2017年勞動法合同解除賠償

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位依法需要支付勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

例如員工在該單位工作年限為一年零八個月，用人單位解除勞動合同需提前三十天書面形式通知勞動者，且支付勞動者一個半月工資作為經濟補償

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(8)勞動合同法雙方解除賠償擴展閱讀

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形

⑼ 勞動法 解除勞動合同如何賠償

一、未提前一個月通知的，支付一個月的待通知金；
二、支付從第二次入職日到離職日期間的經濟補償金；
三、為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金。

⑽ 勞動法規定被解除勞動合同怎麼賠償

一、用人單位提出與勞動者解除勞動合同，並且雙方協商一致的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金。

經濟補償金的支付標准為：勞動者每工作1年支付1個月工資，滿6個月的算1個月工資，不滿6個月的算半個月工資。

二、如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

三、法律依據：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。