人力資源勞動經濟法

Ⅰ 請問人力資源管理專業和經濟法專業以後的就業前景,發展潛力那個大些.

不知道你大專學的是什麼專業。我就從職業前景和就業門檻的角度來說說我看法，希望能對你有所幫助。我本身是學工商管理的，經濟法是我專業里一門課，而人力資源也是我的一門專業課

職業前景上來說：二者差不多，如果足夠優秀都能得到很好的發展。
人力資源不用說發展方向自然是大的集團公司或外企的人資總監或人資副總，也可能向運營副總方面發展，從08年《勞動合同法》實施以來，企業用人風險加大，人力資源越來越受到企業的重視，地位也有所提升，而且從國外借鑒的管理經驗來看，人力資源肯定會越來越受關注，屬於處在上升期的職業，同時，國內專業的人力資源工作者並不多，相對而言，對專業人力資源工作者的需求還在上升，總體來說就業前景不錯，不過發展速度平緩，需要經驗的積累，不可能一畢業就到大公司做主管，還是需要個過程，大的公司人力資源負責人起碼年薪應該在10W以上；
經濟法專業來看，發展方向為政府相關部門、大集團公司的法務部門、律師、還有一些相關的事務所，發展前景只能說還可以，因為學習法律的人數過多，而從需求而言，社會上的職位需求有限，自考畢業很難有足夠的競爭力，想找到對口的工作更是難上加難，只有繼續考研或是參加司法考試，報考公務員也是條路，不過按照這幾年的趨勢，自考本科考公務員實在是缺乏競爭力，如果從職業前景來說，行行出狀元，但結合實際情況來看，學習人力資源的就業能力更強。

從就業門檻角度來看：
二者都不是那種靠著學歷就能一步登天的專業，人力資源更是實操性很強的職業，但起初入行門檻很低，畢業找個人自相關的基層職位並不難，可以先進規模一般的民營企業，鍛煉自己積累經驗，然後跳槽。經濟法專業要找專業對口的工作有些難度，畢竟比起人資職業需求量太小了，有限的需求，競爭肯定加大。所以從基業門檻看，還是推薦人資專業。

從自考學習難度來看：
首先要選擇自己喜歡的，不然很難堅持。自考說白了，無外乎多看書，多背，能堅持住就能考下來。但事實證明能堅持下來的人確實不多，特別是邊工作邊學習的更少。而且我建議你如果選擇人資，可以現在就找個文員相關或是人資行政相關的基層職位做著，邊上班邊學習，這樣等你本科考完後，經驗也有了些積累，可以有更好的發展。這兩科的學習難度差不多，大多是文字性的背誦，法律需要背的東西更多；有一點可能有些區別，經濟法自考應該不用考高數。其他的沒什麼了。

給你點建議，既然選擇自考就要有足夠的認識。所謂哪個職業發展前景好，對於自考生來說，大多數人專業和職業的關系並不大，舉個例子就是能找到和自己專業對口職業的人並不多。經濟法的專業性較強，就業路徑更窄，難度較大，十之八九出來要做其他工作，比如文員、文秘等。人資相對而言要好些，畢竟幾乎每個企業都要有人資部門。希望少走彎路，早日成功。

Ⅱ 人力資源管理師和初級會計里的經濟法一樣嗎

你好，這兩個大同小異。而且這個難度不是很大，很多人也不是會計專業的也能考到這個證的。

Ⅲ 人力資源類工作需要懂哪些法規

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法》
《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《工資支付條例》
《工會法》，其他地方法律法規等

Ⅳ 想自考人力資源管理或者經濟法，哪個好考些呢

你好，這么說吧 自考哪一科目都不是好考的，不過呢 得是根據你自身來說~專~如果你對於金融屬方面敢興趣或者是對於理科比較容易的，就可考慮「經濟學」，我看過這個專業的 課本，好像只有獨立本科段~英語（2）是必考的！人力資源方面呢，很榮幸我就是學這個專業的，總體來說這個專業本身都是用腦子記，沒有什麼太大的轉變，比如說（勞動關系於爭議處理）這本書 拿到手第一感覺就是「額，好厚的書」裡面的字體也比較小，就要看你的毅力了，自考的話， 英語都是必考的！在提一點建議，要自考 必須先上你們當地的自考網，仔細查明自己要考的專業，查明專業需要的課程，根據自己的能力和喜好定專業，如果你不擅長數學類！最好不要選金融類專業！！ 先說這么些~~有問題隨時可問

Ⅳ 人力資源管理 和 經濟法 的關系

什麼是人力資源管理？
四種觀點： 1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論

我們認為：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

另外一種說法

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。

2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

而經濟法是一部有關調整經濟行為的法律規范的總和。

外國的人力資源管理的確比中國強很多，尤其是美加的一些名校。他們的實力就更不用懷疑了。那邊的課程比較緊張。同時也大量的實踐為基礎。這和中國的教育是很不一樣的。你到那邊一定要注意這個問題。如果你處理好了這個問題。我相信你在國外的學習和生活一定會很順利的。我在這里先祝你成功。

Ⅵ 勞動經濟法試題（嗚嗚嗚，各位大俠幫幫忙~）

這些題啊，律師也不一定會做的，去網路上查吧，網上一定會有你要的答案的。

Ⅶ 想考人力資源管理的研究生，首都經濟貿易大學的勞動經濟法專業如何其他相關專業好的學校值得推薦

我學的人力資源管理里沒有數學，有財務方面的，與會計專業接近

Ⅷ 人力資源管理方面的政策和法規

《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《勞動合同法實施條例》等！

我QQ空間有相關的法律法規！

Ⅸ 勞動經濟法

《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個獨立的回法律部門，同時答都隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。

Ⅹ 勞動經濟法習題求解答，詳細啊

這個問題太復雜，沒有人願意回答。