初級會計中的合同法

Ⅰ 合同法的原則與會計基本原則的關系

合同的定義合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
平等主體指：合同雙方當事人的法律地位是平等的，在合同的締結和履行過程中，任何一方當事人都不能將自己的意志強加給另一方，合同雙方是平等的法律關系，而《合同法》就是一部調整平等主體之間的合同關系的法律。
在現實生活中，雖然有一些協議也是以合同名義出現的，但事實上當事人的法律地位並不平等，這種合同不屬於《合同法》中所指的合同，也不屬於《合同法》的調整范圍，比如：單位內部的管理制度、內部承包責任制合同、行政機關的命令、具有行政指令色彩的合同等。
合同的基本原則
合同的基本原則是在訂立合同的過程中雙方應當共同遵循的原則。合同除應遵循民法的一些基本原則外，還具有其特有的原則，主要是：自願、等價有償、協商一致這三個原則。
1、自願原則，即合同自由原則，主要體現在5個方面：（1）締約自由，就是任何人可以自由決定是否和他人簽定合同；（2）選擇對方當事人的自由，就是可以自由決定和什麼人締結合同，不和什麼人締結合同；（3）合同內容自由，就是只要不違反法律的強制性規定，當事人可以自主決定合同的具體內容；（4）設定變更和解除合同條件的自由；（5）訂立合同方式自由，當事人訂立合同，可以自由選擇合同的形式，包括書面形式、口頭形式和其他形式。
2、等價有償原則，即一方所承擔的義務需要另一方給付對價。雙方的這種給付在客觀上雖然在金錢上不一定是等值的，但卻應當是一方主觀上願以自己的給付換取對方的給付，這就是等價有償原則的體現。
3、協商一致原則，即合同是雙方進行充分協商後的結果，只有雙方意思一致，才可能簽訂合同。《合同法》規定雙方就合同主要條款協商一致，合同就成立。但是，我們根據以往的經驗認為：雙方簽約的時候，應做到全部條款的協商一致，這樣才能減少糾紛的發生。另外，合同的條款要明確具體，並且應像工藝流程、施工工藝一樣具有操作性。
合同的內容以及簽定合同應注意的事項
合同的主要內容一般應包括以下條款：
1、當事人的名稱（或姓名）、住所
（1）簽定合同應注意：當事人的姓名或者名稱一定要准確，要用全稱。當事人是個人的，應寫明：姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業、聯系方式、身份證號碼等內容。當事人是單位的，應寫明：單位全稱、注冊地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務、聯系方式等。詳細寫明當事人的情況，關繫到區分合同的當事人是誰以及在發生訴訟時判斷對方是不是與你簽定合同一方，誰有資格參與到訴訟或糾紛當中。
簽合同時，如果對方是法人的，應當對對方的營業執照進行核對，看是否一致。同時，還應到工商局核實一下，看對方是否真實並是否經過了年檢，有無變更、歇業或吊銷營業執照的情況等。如果對方當事人是個人，應核對其身份證。應注意把營業執照、身份證的復印件附在所簽定的合同後邊備查。
當事人的地址也要寫准確，這關繫到發生訴訟時哪個法院具有案件的管轄權問題。
（2）合同中的具體經辦人、授權代表或項目經理的問題
在合同在履行過程中，基本是由具體經辦人、授權代表或項目經理來實際辦理的，因此，在合同履行過程中，經辦人要簽署許多文件。但是，一旦發生糾紛或經辦人離開對方單位，而對方單位又拒絕對經辦人簽署的文件予以認可，那麼這些文件的效力將發生爭議。為避免上述情況，建議：簽合同時加上一條：本合同的具體經辦人是某某某、男/女、經辦人的簽字樣本是：......。該經辦人在履行本合同過程中，有權代表本公司簽署文件，該簽署具有法律效力。
2、合同的標的
合同的標的是指：雙方權利義務所指向的對象。簡單地說就是雙方要做一件什麼事情。在合同中要把標的物的情況寫清楚。如要加工某個產品，就要寫清楚產品的名稱、規格、外觀尺寸、顏色、光潔度以及內在的技術要求等。除了使用文字說明以外，有些還需要精確、清楚的圖紙來表達。不同的合同，其標的物的情況不同，有的是加工產品，有的是建設工程，還有的是合資建立一個企業。無論簽定合同是要做什麼，一定要把該標的物的情況詳細說明；二要對與標的物有關的權利歸屬和權利限制了解清楚；三要了解履行本合同所必需的批准文件對方是否已經取得。比如雙方簽定了合同，合同中約定一方要在對方的土地上合作建立企業，這時就要看對方對該土地上是否擁有合法的使用權，要驗證有關證照、發票
，還要核實標的物上有無設置抵押、擔保等權利。總之，盡量在簽定合同的時候弄清標的物的真實情況，並清楚地寫在合同中

Ⅱ 會計初級經濟法裡面的勞動合同包括什麼

會計初級經濟法裡面的勞動合同屬於勞動雙方的權利和義務的約定，需要包含《勞動合同法》規定的必備內容。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。

Ⅲ 初級會計 關於勞動合同法的一個案例問題

因為入職第一個月是法律允許的寬限期，在不滿一個月時用人單位可以不簽勞動合同，是合法的。所以第一個月不能計算雙倍工資。必須從第二個月的當天開始計算，到入職滿一年的前一天止。而從入職滿一年開始視為已經簽訂了無固定期限勞動合同，所以雙倍工資的賠償最高就是12-1=11個月（入職一年減去合法的入職第一個月的）。

Ⅳ 合同法在會計實踐中的作用

您好，隨著我國法治化進程的不斷深入，對於合同重要性的認識也在不斷提版高。合同所具有的對於經濟業務權的先導作用，使得合同管理成為現代市場經濟條件下單位內部管理的一項重要內容。許多單位尤其是規模較大的單位都設立了專門的合同管理機構或配備了專職或兼職的合同管理人員。我國有關法律法規也把合同管理作為單位管理的一項重要職能，對其進行了相應的規定。如《國有企業法律顧問管理辦法》規定，企業法律事務機構(指法律顧問機構)履行管理、審核企業合同，參加重大合同的談判和起草工作的職責。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅳ 在初級會計里，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行後續訂固定

A先生在2004年1月1日入職某公司，簽訂為期2年的勞動合同，2006年1月1日與該公司續訂回合同，合同期至2007年12月31日，答A先生准備於2008年1月1日與公司第三次簽訂合同
按照無固定期限合同的訂立規定，A先生已經與該公司連續簽訂了2次固定期限的勞動合同，那麼第三次簽訂的勞動合同，就應該是無固定期限的勞動合同了；但由於前兩次簽訂勞動合同的時間均未實行新的《勞動合同法》，因此前兩次簽訂的次數，不能作為簽訂無固定合同的條件，也就是說在2008年1月1日，A先生仍然要和該公司簽訂有固定期限的勞動合同，要是A先生在2008年1月1日簽訂了2年的勞動合同至2009年12月31日，又於2010年1月1日與該公司續訂2年的勞動合同至2011年12月31日，那麼他在2012年1月1日就可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同了。

Ⅵ 《會計准則》與《合同法》對租賃的幾種劃分

依據《合同法》上文對租賃合同和融資資租賃合同的定義，不難看出，合同法上的租賃和融資租賃至少存在以下區別：
1、租賃僅涉及出租人和承租人兩方當事人，而融資租賃涉及出租人、承租人和出賣人三方當事人。
2、租賃僅涉及法律規定的租賃合同這一類有名合同，而融資租賃涉及法律規定的融資租賃合同和買賣合同這兩類有名合同。
3、租賃涉及的租貨物的所有權在整個租賃過程中（包括租賃前、租賃期間和租賃後）自始至終都確定歸出租人，而融資租賃涉及的租賃物的所有權雖然在租賃期結束前確定歸出租人，但是在租賃期結束後租賃物的所有權歸屬需要依據出租人和承租人的約定，至於約定的時間，可以在租賃期結束前的任何時候，包括租賃開始日之前、租賃開始日和租賃期間。不過，如果出租人和承租人對租賃期結束後的所有權歸屬沒有約定，那麼，依據《合同法》第250條的規定，「出租人和承租人可以約定租賃期間屆滿租賃物的歸屬。對租賃物的歸屬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，租賃物的所有權歸出租人」。
4、租賃關系中，承租人無權選擇租賃物的出賣人，而融資租賃關系中，承租人對租賃物的出賣人有選擇權。
二、《會計准則》及相關解釋、講解對租賃的劃分
《會計准則》第2 章對租賃進行了劃分。依據《會計准則》第2章第4條第1款規定：「承租人和出租人應當在租賃開始日將租賃分為融資租賃和經營租賃。」據此，租賃分為融資租賃和經營租賃。《會計准則》第2章第6條規定了融資租賃的認定標准，即「符合下列一項或數項標準的，應當認定為融資租賃：
（ 一）在租賃期屆滿時，租賃資產的所有權轉移給承租人。
（二）承租人有購買租賃資產的選擇權，所訂立的購買價款預計將遠低於行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定承租人將會行使這些選擇權。
（三）即使資產的所有權不轉移，但租賃期占租賃資產使用壽命的大部分。
（四）承租人在租賃開始日的最低租賃付款額現值，幾乎相當於租賃開始日租賃資產公允價值；出租人在租賃開始日的最低租賃收款額現值，幾乎相當於租賃開始日租賃資產公允價值。
（五）租賃資產性前特殊，如果不作較大改造，只有承租人才能使用。」
《會計准則》第2章第10條規定，經營租賃是指除融資租賃以外的其他租賃。經營租賃中，出租人對租賃物享有的所有權最終不轉移給承租人，租賃視界期屆滿後，承租人可以選擇退租或續租，但是不享有優惠購買選擇權。對此，2006年10月30日發布的《企業會計准則第21號—租賃》應用指南（下載）第2條第2款明確釋明：經營租賃資產的所有權不轉移，租賃期屆滿後，承租人有退租或續租的選擇權，而不存在優惠購買選擇權。
三、融資租賃、租賃、經營租賃、經營性融資租賃和融資性融資租賃的關系
《合同法》規定的融資租賃不等於《會計准則》規定的融資租賃，《合同法》規定的租賃不等於《會計准則》規定的經營租賃，經營性融資租賃也不等於經營租賃。《合同法》規定的融資租賃的范圍大於《會計准則》規定的融資租賃的范圍，也就是說，《會計准則》規定的部分經營租賃屬於《合同法》規定的融資租賃。據此，經營性融資租賃的范圍小於《會計准則》定義的經營租賃，因為《會計准則》定義的經營租賃還包括《合同法》定義的全部租賃。
融資性融資租賃等於《會計准則》定義的融資租賃。融資性融資租賃的范圍小於《合同法》定義的融資租賃的范圍。實際上，經營性融資租賃和融資性融資租賃是依據《會計准則》有關經營租賃和融資租賃的劃分對《合同法》定義的融資租賃的劃分。據此， 明顯可以獲知，《會計准則》定義的經營租賃的范圍要大於《合同法》定義的租賃的范圍，也就是說，《會計准則》規定的部分經營租賃是《合同法》規定的融資租賃，即經營性融資租賃。依據《合同法》簽訂的租賃合同只能按《會計准則》定義的經營租賃進行會計處理。但是，依據《合同法》簽訂的融資租賃合間，既可以按《會計准則》定義的經營租賃進行會計處理，也可以按《會計准則》定義的融資租賃進行會計處理，具體應當依據出租人和承租人在租賃開始日的約定。
《合同法》定義的租賃、融資租賃，《會計准則》定義的經營租賃、融資租賃，以及依據《會計准則》有關經營租賃和融資租賃的劃分對《合同法》定義的融資租賃劃分出來的經營性融資租賃和融資性融資租賃，功能和風險防範點等都是不同的。例如，租賃、經營租賃和經營性融資租賃具有表外融資功能，而《會計准則》定義的融資租賃，即融資性融資租賃，不具有表外融資功能。

Ⅶ 初級會計-經濟法（勞動合同法） 教科書上的一處不解

都不對
需要分為2008.1.1之前和之後。共計支付8.5個月經濟補償金。

之前：
《違反和解回除勞動合同的經濟補償辦法》第答五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 【2008.1.1之前工齡為7年6個月，應該支付8個月補償金】

之後：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【2008.1.1之後工齡為5個月，應該支付0.5個月經濟補償金】

《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算【2008.1.1開始】；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。【《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》】

Ⅷ 初級會計的經濟法基礎和注會經濟法內容上差別大嗎

有一定的差別。會計基礎是會計專業最基礎的課程，都是最基本的原理性內容。初級內會計容要比會計基礎難一些，會涉及更多的實務

會計基礎是會計的入門知識，都是會計方面最基本的介紹，考會計從業資格證要考的一門，會計基礎不僅僅會計專業的學習，經管類專業的一般都會學，初級會計學只有會計專業的學，比會計基礎更加細化，更有一個深度了，是初級會計職稱要考的一門。學了基礎會計只了解會計的一個基本框架，初級會計是更深入的學習做賬實務知識

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程