合同法65條釋義

① 合同法65條

《合同法》第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
本條規定了由第三人履行的合同。
根據合同的相對性原則，只有合同的債權人能夠向合同的債務人提出履行債務的要求，也只能由合同的債務人向債權人履行債務，而不能由他人向債權人履行債務。但是法律另有規定或者合同另有約定的除外。合同當事人可以約定，由雙方當事人以外的第三人向債權人履行債務。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關系。由丙直接向乙清償債務，可省多環履行的煩勞。
保證合同也可以發生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔連帶責任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務人，其只實施履行。行為，不承擔違約責任。
由第三人履行合同此類合同的特點是第三人與債權人、債務人並未達成轉讓債務的協議，第三任並未成未合同當事人，只是按照合同當事人之間的約定，代表債務人向債權人履行債務。根據合同自願原則和從保護債權人一出發，合同當事人約定第三人替代債務人履行債務，只要不違反法律規定和合同規定，且沒有給債權人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。

② 怎樣理解勞動法65條的規定

此條法律規來定的是未成自年工的健康保護，對法條內容在未成年工特殊保護規定中有詳細規定：
一、《勞動法》第六十五條 【未成年工健康檢查】用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
二、《未成年工特殊保護規定》（1994年12月9日）
第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
（一）安排工作崗位之前；
（二）工作滿一年；
（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

③ 合同法第65條是否適用法院調解書執行

第六十五條 當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或回者履行債務不符合答約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
本法條是關於債務轉移，根據《民訴法》規定，合同履行糾紛是可以適用調解書調節。只要當事人同意，自願，都是可以調解結案的。所以該條可以適用法院調解書執行。

④ 通過實例簡述《合同法》第64條,65條規定的兩種涉他合同

合同的做法，也被稱為是合同的事：在各方協議定義表達的意思，需要提供合同規定的標的物的合同成立或生效。實踐合同是合同，承諾相一致，其區別主要在於不同的法律後果。在諾成合同，如標的物的交付將不構成違約。在實踐中，合同，如果合同不交付標的物不能被設置或生效，就沒有違約，如情況下，要追究責任應該是締約過失責任。
實踐，達到雙方同意的合同，不僅，而且要交付標的物。例如：借，民間借貸，託管，存款合同是實踐。通常情況下，根據法律規定，被羈押時，合同的標的物交付，而個人借款和存款合同成立後，達到交付時一個理想的效果成立。
多數觀點認為，合同和實際意義諾合同之間的區別有二：一是，建立或在不同的時間和生效的兩個元素。我相信：有不同的做法對建立合同或進入時間的元素力量的承諾合同，是標準的設定「區別」一個部門不能作為後本部門的標准師有意義;其次，不同的各方義務的規定：諾成合同，交付標的物的一方履行合同義務，違反義務產生違約;並交付標的物或其他支付義務，完成支付並不在合同當事人就在實踐中合同義務，違反合同違反它不產生，或會構成締約過失。對合同義務的擴張和延伸其違約主要有以下方面的區別的責任的承包期締約過失：一是締約過失違反法定義務的合同，以及合同違約，違反了協議的義務;其次，締約過失責任要求行為人主觀上有過錯，和違約是無過錯責任，只要有違反存在，除了法律規定的少數例外，人們一般應承擔賠償責任的行為;再次從方式來看，只有締約過失賠償和返還財產兩種方式的責任，而不是多元化為突破口的方式。如可以從上面的差別違反比締約過失更強責任保險的形式可以看出。應追究違反合同，當事人的責任「的標的物交付」的做法違反合同或締約過失責任呢？嘗試一個例子：B系列的朋友們，在7月11日雙方，由7月21日的2001年裝甲協議B借出10萬元，雙方於7月18日關系的惡化，不肯借錢給B鎧甲。在這種情況下，B可以「在訂立合同違背誠信各方的原則的行為」的追求鎧甲締約過失責任是基於合同法42條第3款。由於締約過失責任是比較違反了輕型形式的責任，所以在這種情況下繼續與立法者締約過失責任合同成立的做法，以保護貸款人無償匹配的立法宗旨。但是，如果B拒絕借錢盔甲之前交付，裝甲基於合同法的追求乙締約過失責任，在這種情況下調查BB締約過失違反顯著更少的責任，更有利於保護裝甲，哪個並成立了實踐的利益違反合同的立法原意。規定，合同的標的物或者交付為了保護債權人和管理人的利益建立有效的元素，但是這個特殊的保護措施，以減少貸款和合同義務保管，也剝奪了獲得他們有效正確的補救，以優異的合意契約理論實踐合同已經失去了它存在的意義。

⑤ 合同法 第65條

1、這條規定是來債務代為履行源，不是債務轉讓，代為履行是指法律關系之外的第三人來代替某一方合同當事人履行合同約定的權利義務，但是由此產生的法律效果要歸於合同當事人雙方，法律關系的主體並未發生變更，第三人不會因不履行合同義務而承擔違約責任，違約責任仍然由被代替的當事人承擔。債務轉移是指法律關系主體發生了變更，第三人取代某一方合同當事人，並實際承擔起合同履行或不履行等行為產生的法律後果。合同法84條規定才是債務轉移。
2、看看三大本中關於合同的相對性和債務轉移的內容，你就明白了，你現在概念混淆
3、這條規定根本就不是債務轉移，而是合同相對性的體現，所謂合同相對性的現實情況舉例來說，A買方和B賣方簽訂買賣合同，合同約定C將貨物交付給A，C如果不履行合同義務，B要承擔違約責任。

建議你看看三大本里關於合同相對性和債務轉移的內容，看懂之後你就明白這一切了。

⑥ 勞動合同法實施細則的65條什麼意思

這個細則還沒有正式出台的話，其實這一條很容易理解的，前提是你要知道裡面提到的幾個法律條文是如何規定的，你就馬上明白是什麼意思了。

⑦ :根據《合同法》65條的規定,你認為父債子還,真的天經地義嗎

⑧ 合同法司法解釋61條的內容

你好，請復問你問的是對合同法第制61條的司法解釋嗎？如果是的話，希望以下答案可以幫到你。
第六十一條
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的．按照合同有關條款或者交易習慣確定。

【釋義】本條規定了當事人就合同中質量等內容的補充確定。

合同的標的、數量是合同的必備條款，需由當事人明確約定。當事人沒有約定，或者約定不明確的，合同內容無法確定，合同不成立。

當事人約定了合同的標的、數量，不影響合同成立。對質量、價款、履行地點、履行方式、履行期限、履行費用未做出約定，或者約定不明確，當事人可以協議補充確定。不能達成補充協議的，可以通過合同的有關條款或者交易習慣確定。

⑨ 最新勞動合同法2014第65條怎麼理解

你好，這條是關於勞務派遣各方解除勞動合同 的規定，
中華人民共和國勞動合同法2013
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關於勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關於派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利於解決實踐中勞務派遣中關於解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。