勞動合同法退休補償金
Ⅰ 因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，要不要給勞動者經濟補償
因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，是不用給勞動者經濟補償的。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就自動終止。
但是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照有關法律的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(1)勞動合同法退休補償金擴展閱讀：
《勞動合同法實施條例》關於勞動合同的規定：
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；
並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
Ⅱ 到達法定退休年齡人員勞動合同自然終止是否給予經濟補償金
不需要給予經濟補償。法律規定只有在退休年齡之前的才履行勞動合同相關規定，退休以後需要遵循的是勞務合同。
Ⅲ 與超過法定退休年齡的員工簽訂勞動合同,解除勞動關系後需要支付經濟補償金嗎
勞動者與超過退休年齡的員工簽訂勞動合同，那麼單位解除勞動合同，就要支付經濟補償的，不然，勞動者帶上勞動合同，反映到勞動局解決。
Ⅳ 勞動合同法規定經濟補償金
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Ⅳ 員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
Ⅵ 勞動法退休補償
1、首先你是男性還是女性，如果是女性一般到50周歲，社會保險繳納符合當地標准後就可以辦理退休，不過我估計你是男性。
2、這時首先你要去了解這家單位是否有合法注冊性質，比如是否是有限公司、個體經營戶，如果是就要看有無營業執照，如果沒有，只是一個「私人老闆」，沒有工商登記注冊的話，那麼只能請你節哀了，你什麼都得不到了。
3、如果有工商登記注冊的話，這個單位就要按照國家規定為勞動者繳納社會保險，由於個地政策不一，有一些特殊形式（比如上海的話，非上海戶籍的外來人員繳納的是外來從業人員綜合保險）。
4、國家的社會保險是從93年開始的，93年是否有私營企業這個不好說，如果你真的做了16年，估計真好是93年左右進去的，那麼應該按照當地勞動局規定為你補交社會保險。第二93年前的工齡可能很難認定，關於此可去當地勞動部門了解。
5、單位不可以無故辭退員工，只要你不違法單位規章制度，不營私舞弊等等，單位不能違法辭退你，違法辭退的話要支付經濟補償金，按照新《勞動合同法》還需要支付賠償金。
6、沒有簽定勞動合同，按照《勞動合同法》從2008年1月1日開始，單位需要支付你雙倍工資，如果從08年1月1日開始超過一年沒有簽定勞動合同的話，需要和你簽定無固定期限勞動合同。
7、經濟補償金的標准，按照《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》 勞社部發〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發[1994]481號與《勞動合同法》不一致，並且《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 所以關於經濟補償金需要分段計算。
8、第一段從1994年到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共14個月，按照《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共14個月經濟補償金。
9、第二段從2008年1月1日到2009年3月31日，共1年3個月，按照《勞動合同法》規定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬於違法解除，按照《勞動合同法》規定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。
10、如果單位不給的話可以去勞動仲裁告他，不過我想這肯定是一家小單位，上面的社會保險和經濟補償金都給你的話可能要上萬，如果你的月工資工資有3000塊的，總的賠償加社會保險可能會超過十萬，一個小單位可能承受不了吧。
11、維權的路很艱難，建議你盡早去勞動仲裁，為自己討回公道。
Ⅶ 符合勞動法規定提取退休是否可以獲得經濟補償金
還沒到退休年齡（生日沒到退休年齡），你在買斷工齡的范圍內，就可以要求單位支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 解除勞動合同經濟補償金還有3年法定退休年齡，如何計算
單位解僱的，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工回資做補償答標准
單位解僱，失業保險繳納一年以上的，可以讓單位去社保局辦理失業備案，本人去社保局辦理失業登記領失業金
如果是個人主動辭職，沒有經濟補償、失業金
Ⅸ 員工到法定退休年齡，合同中寫明這種條件達到，勞動合同終止，企業辭退員工還需要支付經濟補償金嗎
員工到達法定退休年齡，合同中寫明這種條件勞動合同終止，是依照我國勞動合同法的，這時候企業與員工的勞動合同自動終止，不是辭退員工，因此無需支付經濟補償金。也就是說，員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。