勞動合同法試用期社保
A. 關於新勞動合同法社保交納的規定
按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在於與勞動者雙方建立勞動關系後內三十天容內公司就應該給其繳納社保。
我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。
按照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
B. 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎
有規定。
《勞動法復》第制72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
C. 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎
有規定。
《勞動法》第72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必版須依法參加社會保險，繳納權社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
D. 《勞動合同法》規定試用期過後，要補交試用的保險嗎
《勞動合同法》規定試用期過後，需要補交試用的保險。合同試用期是包含在合專同期限內屬的，社會保險是從用工之日起開始的，勞動關系也是從用工之日起計算的，就是進單位的那天，而不是試用期過後。
根據《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
E. 新勞動法規定下試用期的社保問題！
你對這個發條理解有誤了。
根據勞動合同法第十條：建立勞動關系，應內當訂立書面勞動合同。已容建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這條是強制性的規定，因為有相關罰則，也就是說你去一個公司上班後，他們可以在一個月內才跟你簽合同的，只要不超過一個月，都是可以的，至於合同起始日期，原則上以用工開始日期為准，但勞動合同法並無明確規定，更多的還是雙方協商的結果。像你這種情況已經算是好的了，現在很多公司，先試用1個月，然後在簽合同的時候，合同里還規定了試用期。
8月社保讓你自己交肯定是違法的，你可以要求解除合同，但你肯定不會這樣做，所以，這方面就算了吧，畢竟只差了你一個月。
F. 試用期有社保嗎勞動法規定試用期有社保吧
試用期有社保，勞動法規定試用期是有社保的，用人單位沒有為勞動者繳納社保勞動者可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
第三點 未依法為勞動者繳納社會保險費的。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
(6)勞動合同法試用期社保擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險。
G. 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保
根據實際情況，目前用人單位的慣例是自正式簽訂勞動合同後才開始購買，也就是說是用工30日內簽訂勞動合同，然後再辦理相關社保申報手續，這是合理也是可行的操作手段。
如依法從用工的之日或存在事實勞動關系之日開始，如出現勞動者試用期不合格或其他原因離職的，會造成行政資源的浪費！一個月難道可以辦、退兩次以上？？？