有做保潔合同法嗎

❶ 勞動合同簽的是保潔班長，現在公司安排我做保潔員，是違反勞動法哪一條，我該怎麼辦

工作崗位是工抄作內容的襲一部分，屬公司不履行勞動合同約定之行為，你可以拒絕到新崗位工作。也可以按《勞動合同法》第三十八條第（一）款要求解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❷ 甲方和我公司先簽的保潔外包合同,期間甲方又轉包給另外保潔公司,違反合同法嗎

這個需要根據你們之間外包合同是否有約定允許單方面轉包，如果未授權甲方私自轉包，即便轉包之後甲方也需要承當連帶責任。

❸ 干保潔合同期滿了不讓做了要不要賠錢

您好！按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿用人單位不續簽的，應按員工回每工作一答年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標准，發給員工經濟補償金。月工資為本人最近12個月工資的平均數。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。

❹ 北京地區與保潔服務有關的法律法規、與保潔合同有關的法律法規有哪些需注意的安全條款有哪些

您好，建議您咨詢當地律師。此類合同主要依據合同法擬定，另可參考侵權責任法的相關規定。

❺ 在小區上班做保潔一年兩個月未簽定勞動合同能維權嗎

在小區上班做保潔一年兩個月未簽定勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，勞動者可以主張用人單位支付從未簽勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❻ 在物業公司做保潔需要簽勞動合同嗎

在物業公司做保潔同樣需要簽訂勞動合同的。

❼ 保潔員不用簽署勞動合同法嗎

只要是和單位訂立勞動合同關系都要簽合同。具體的規定很多，建議看看勞動法。

❽ 保潔人員需要簽勞動合同嗎

保潔人員需要簽勞動合同。

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位和工作內容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。

參照《勞動合同法》第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(8)有做保潔合同法嗎擴展閱讀：

保潔員與中介公司大多未簽訂合同的現狀：

1、從業人員學歷普遍不高，流動性很大。

目前,保潔服務市場供需矛盾突出,但因其市場的不完善以及相關部門監管的滯後,導致家政服務行業入行門檻低,人員互相轉行等情況普遍存在。

2、大多是口頭協定,遇到糾紛不好處理。

目前,家政公司的家庭保潔服務項目大都不會與客戶簽訂合同,只是口頭協定。像月嫂、育嬰師等服務項目則多會與客戶簽訂合同。

3、不簽勞動合同,保潔人員權益難保障。

《家政服務機構等級劃分及評定》已於2016年2月1日生效,要求家政機構要有對服務員進行培訓的場所,並對所有服務員進行崗前培訓;能夠每年組織服務員健康查體;能夠為服務員辦理第三方保險。