社會測量法由美國心理學家提出

❶ 關於管理心理學的考試題，急需，麻煩大家了

這位朋友，你好！我是一名心理學研二的學生，希望我的回答能對你有所幫助！

我可以很負責人的告訴你！！

正確答案分別是：C D C A B

❷ 求助 莫雷諾（Moreno）提出的社會測量理論的內容

一種測定團體人際關系的理論和方法。由美國心理學家J.L.莫雷諾於1930年提出，後來許多心理學家參與研究形成莫雷諾學派，其成果發表在莫雷諾主編的《社會測量》(1937～1955)雜志上。
莫雷諾的社會測量理論認為，人與人之間的情感性聯系是最基本的社會關系，情感性聯系的基本類型有吸引（喜歡）、拒斥（反感）和中性（漠視）。通過對人們之間的情感性聯系的測定，可以了解到社會的各種人際關系。該理論不能正確認識社會發展的基本矛盾及其對人際關系的影響，並用團體中揭示出來的社會心理規律來解釋各種社會現象，不符合歷史唯物主義觀點。但是，這種社會測量方法對於研究團體內的人際關系不失為一種有用的工具。
社會測量法是向一個團體中的成員提出一些問題，要求他們按照一定的標准選擇自己的朋友，再根據這些選擇來分析團體的人際關系。在設計社會測量時，研究者必須對下列3個問題作出決策:①向被試提出什麼樣的選擇標準的問題。②允許被試有多少個選擇。③一次測量提多少個問題。選擇的標准有強弱之分。例如，" 畢業分配時你喜歡和班上的誰分到一起工作？"此問題對被試的生活較持久地起作用,屬於強標准。"你喜歡和班上的誰一起去郊遊？"此問題可能是臨時性、情境性的，屬於弱標准。問題也可以拒斥的方式提出。例如，"你不願意和班上的誰一起去郊遊?"在社會測量中,允許被試的選擇數可以限定(如限定被試選擇喜歡或討厭者2～3人)，也可以不限定。一次測量提多少個問題雖無嚴格限制，但一般提3～6個問題者為多。社會測量所得結果，通常用4種方法加以處理:①圖示法。以小三角形或圓形代表團體中的每個人，他們之間的吸引或拒斥關系用實線或虛線連結起來。這種圖稱為社會關系圖。②矩陣法。作一個□×□的方形表格（□ 表示一個團體的人數）,表格的首行和首列填上被試的編號，以數值或符號在表格內記入團體各成員之間的吸引或拒斥關系。③指數法。根據每個人被選擇數或被拒斥數計算出如地位指數、凝聚力指數等，比較其數值的大小。④統計法。用統計的方法處理團體成員的被選擇數或被拒斥數，如求等級相關、機遇比率等。
社會測量法的優點是簡便易行，能直觀地以數量化的形式表明團體的內部結構和人際間的吸引和拒斥關系。缺點是其信度和效度有時較低，難以查明人際吸引或拒斥的原因。

❸ 社會資本的主要測量方法包括哪些

目前，使用最為廣泛的社會資本測量方法是同伴提名法、職位生成法、資源生成法版
同伴提名法是一種社會測量權法。社會測量法是由美國社會學家、心理學家莫雷諾(Moren，1934)提出的，它有許多種不同的形式，同伴提名法是其中最基本、最主要的一種。同伴提名法的基本實施方法是:讓被試根據某種心理品質或行為特徵的描述，從同伴團體中找出最符合這些描述特徵的人來。
職位生成法：林南和杜敏於1986 CLin & Dumin} 1986)年首次提出，後來得到了廣泛的應用。該方法的基本假設是:社會資源不是均勻地分布在社會之中，而是按照社會地位高低呈現金字塔分布的，每一個網路成員所擁有的社會資源數量主要取決於其所處的社會地位。在這里社會地位是以職業來代表。
資源生成法(Snijders} 1999; Vander Gaag &Snijders, 2005)是測量社會資本的最新方法。這種測量方法在某種程度上克服了提名法/詮釋法和職位生成法的缺點，同時又綜合兩者的優點，既具有職位生成法的經濟性，又具有提名法/詮釋法的內容效度。它與職位生成法的問卷結構相似，但是它詢問的是被調查者在其社會網路中所能獲得的具體資源。

❹ . [單選題] 理性情緒療法是由美國著名的心理學家()提出的。

理性療法（RET）是由美國心理學家阿爾伯特·艾利斯（Albert Ellis）於20世紀50年代創立的。

❺ 人際關系的測量

測量人際關系常用的是莫里諾1934年提出的社會測量法。
社會測量法：是由心理學家莫里諾內提出的一種測量容團體（特別是小團體）內成員之間人際關系和人際相互作用模式的方法。
社會測量法的基本假設是團體內部存在不同程度的相互作用，使得各個成員在不同程度的積極與消極人際情感的基礎上形成了一種非正式組織，這種相互偏愛和疏遠的關系會對團體的士氣和效率產生顯著的影響。 美國心理學家貝爾斯在（1950年）創立了一種分析群體內人際關系的方法。他根據「相互作用理論」提出社會行為分類理論，他把相互作用的類型劃分為至小到可以作為實驗觀察的單位，認為考察人們的相互作用的全過程，就能測量出群體內人際關系的性質。他將人的相互作用的變數劃分為4類12項變數：1、肯定情感：支持情感、表示滿意和和睦 2、否定情感：反對和貶低、表示不滿和不和睦 3、提出問題：詢問資料、徵求建議和請求指示4、解決問題：提供資料、表示意見和給於指導

❻ 管理心理學發展理論與過程 希望專業人士給予回答，謝謝

管理心理學的產生和發展
一、西方管理心理學的產生
管理心理學理論源於20世紀初期，於40年代末、50年代初在美國形成一門獨立的學科。
（一）管理心理學產生的歷史背景（社會化大生產發展的客觀要求）
1、勞資矛盾：資本主義發展——社會矛盾激化——工人罷工要求政治經濟待遇；（乏味工作，貧富差距）
2、管理心理學是生產專業化和科學技術發展提出的現實要求。（機械化自動化——技術要求高（心理壓力大）、協作勞動強（心理素質要求高）——發達病）
(研究表明：企業的產量2/3來自技術裝備，1/3來自工人的情緒和心理素質。人的因素在管理中越來越突出。)
3、管理學的發展，推動了管理心理學從管理學中分離出來（古典管理（亞當。斯密的勞動分工以提高生產率，在製造針的過程中，個人分散獨立的工作，能生產10根針就很好，如果每人負責一項具體任務，一天就能生產4800根。）——科學管理（通過作業標准化和有效的組織制度、組織管理來提高勞動生產率，人是「經濟人」，給高工資就幹活）——人本管理（人有社會、心理多種需求，人非機器，有能動性，關心關注人可以發揮人的積極性）——管理心理學）
（二）管理心理學的產生
1958年，美國斯坦福大學首次使用「管理心理學」（黎維特的《管理心理學》出版）
開始是「組織行為學」 「組織心理學」 「組織管理心理學」 「管理心理學」
（三）管理心理學的理論來源（
1、工業心理學（從個體心理出發）
閔斯特伯格 （1863—1916） 工業心理學之父 1912年發表《心理學與工業生產率》。
將研究重點放在發現人們的心理素質上，在此基礎上來安置他們最適合的工作崗位。
從個體心理出發， 探討燈光照明、室內溫度以及報酬對工作效率的影響，而沒有注意到社會環境、人際關系、領導者與被領導者的相互關系以及組織機構所具有的社會性。
2． 霍桑實驗與人際關系理論 （為管理心理學的形成奠定了理論基礎）北郵P13
1924-1932年哈佛大學的梅奧（Mayo）等人在芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠進行。
①照明實驗
②福利實驗
③談話實驗
④群體實驗（為了維護群體內部的團結，工人可以放棄物質利益。）
1933年梅奧總結出版了《工業文明中的問題》系統提出了人際關系理論。
a人是社會人，而非經濟人。影響人的生產積極性的因素除了物質條件外，還有社會的和心理的因素；（傳統的管理的經濟人假設，認為金錢是刺激積極性的唯一動力）
b生產效率主要取決於職工的士氣，而職工的士氣主要取決於職工的態度，以及企業內部的人際關系；（傳統的管理認為工作效率取決於工作方法和工作條件）。
C組織中存在非正式群體（親密夥伴或哥們群體）這種無形的組織有其特殊的規范，影響著群體成員的行為。（傳統管理只注重正式群體，如組織規章制度、組織結構、職權）
d新型的領導能力的重要性。新型的領導能力在於通過對職工心理需求的滿足來達到提高勞動生產率和工作效率的目的，主張「工人參與管理」、「傾聽職工的意見」、「溝通人際關系」、「改善工人對公司的態度」。（傳統管理強調領導對職工的絕對管理。）
霍桑實驗第一次正式把社會心理學引入到企業管理領域之中。梅奧等人通過霍桑實驗提出的人際關系理論為管理心理學的形成奠定了理論基礎，因此他被西方心理學界公認為工業社會心理學的創始人和管理心理學的先驅。
3.群體動力理論（關於影響人的行為因素的理論）
行為公式：B=ƒ(P•E) B----行為P----個性特徵E----環境
人的行為是個人與環境相互作用的函素關系或結果。
物理學中早已提出「場」的概念，明確研究了各種場，如電場、磁場、重力場、溫度場、密度場等等。所謂「場」，就是「相互依存事實的整體」（愛因期坦語）是某種「作用」或「量」的時空分布。我們知道，磁鐵是由大量分子組成，每一分子都相當於一個小磁體，所有的磁性小分子合成一個大磁體，產生強大的磁場。而由這些分子共同產生的磁場反過來又制約著每個有磁性的小分子的取向。在這一模型理論的啟發下，著名社會科學家和心理學家勒溫提出了社會場論，認為社會中也有一種場，由社會的所有成員共同參與合成，叫社會場。社會場反過來又制約規定著每一成員的行動。每個人即能影響社會場，同時又必須順應社會場，否則將會受到社會場的必然懲罰。社會是具有自我調控能力的自組織系統。社會場是社會這個自組織系統的反饋調節器。勒溫提出了「心理場」，即人的心理和行為的場。人的行為動向取決於內部力場與環境力場的相互作用，而主要的決定因素是內部力場的張力。
4．社會測量理論
創始人雷里諾提出社會測量理論。填寫問卷，讓被試者根據好感與好惡對夥伴進行選擇，並把這種選擇用圖表表示出來，這樣可以使人們對群體中的各成員之間的關系進行分析
①測量人際關系常用的是莫里諾1934年提出的社會測量法。
②社會測量法：是由心理學家莫里諾提出的一種測量團體（特別是小團體）內成員之間人際關系和人際相互作用模式的方法。
③社會測量法的基本假設是團體內部存在不同程度的相互作用，使得各個成員在不同程度的積極與消極人際情感的基礎上形成了一種非正式組織，這種相互偏愛和疏遠的關系會對團體的士氣和效率產生顯著的影響。創始人雷里諾提出社會測量理論。填寫問卷，讓被試者根據好感與好惡對夥伴進行選擇，並把這種選擇用圖表表示出來，這樣可以使人們對群體中的各成員之間的關系進行分析。（如社網圖）
5．需要層次理論
美國心理學家馬斯洛（A.Maslow）在20世紀40年代發表了《人的動機理論》提出需要五層次理論。（生理、安全、社交、尊重和自我實現）
這些理論開創了管理理論中研究職工行為、行為動機、行為激勵和領導方法的新方向，使管理者注重從社會學、心理學的角度來解決人的積極性問題，促進了管理心理學的形成和發展。

❼ 社會測量法的創立者是誰

莫雷若

❽ 最早用實驗的方法開展社會心理學研究的是美國心理學家是誰

解答
最早用實驗的方法開展社會心理學研究的是
美國心理學家奧爾波特