勞動合同法孕婦不能加班

① 勞動合同法 可不可以不加班的

如果不支付加班費，可以以此為由提出辭職，並要求支付經濟補償金

② 孕婦被公司列入優化人員名單,禁止孕婦加班,合法嗎

最普遍的介紹：孕婦問題

特點是什麼：第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不專得安排其從事國屬家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

舉例說明應用場景：【勞動合同法】

③ 孕婦如何巧妙拒絕加班

直接說明原因，《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者可以拒絕加班。

《女職工勞動版保護特權別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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注意事項：

一旦確診了懷孕之後要跟領導和同事說明，有些媽咪擔心在說明了自己的情況後會失去很多工作機會，有些高強度的工作任務不再有用戶的份，懷孕了之後就要以寶寶和個人身體健康為先，盡量充分休息保證好自己的睡眠時間，讓用戶能夠有一個良好的心理狀態。

大多數女性都會有明顯的妊娠反應，尤其是在懷孕初期的時候，因此建議孕媽咪們能夠隨身攜帶手帕紙和塑料袋，以便自己嘔吐，惡心反應上來的時候可以及時的作出處理。另外空腹也會加重妊娠反應，在不影響工作的情況下，建議孕媽咪們能夠帶些小零食。

④ 婦女在孕期是否有法律條文規定不得安排加班時間

女職工孕期保護 （1） 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。 （2） 女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺，氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制約行業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業，人力進行的土方和石方作業：《體力勞動強度分級》國家標准中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等；國家標准《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。 （3） 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月後，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定休息時間，並允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。 （三） 女職工產期保護 《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定:女職工生育享受不少於九十天的產假（《勞動法》第六十二條）。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假，產假期間，工資照發。 （四） 女職工哺乳期保護 女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有： （1） 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 （2） 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。 （3） 女職工哺乳嬰兒滿一周歲後，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。 的組裝和拆除作業，以及電力、電信作業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。 （（三） 女職工孕期禁忌從事的勞動 《勞動法》第六十一條明確規定，"不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。"《勞動法》並規定，對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《勞動法》第六十一條對女職工孕期禁忌從事的勞動包括： 作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制葯行業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射生物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；《體力勞動強度分級》國家標准中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業，如焊接作業等。國家標准《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。 （四） 女職工哺乳期禁忌從事的勞動 《勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規定了兩個"不得"，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、有機磷化物和有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業：全身伴有強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等。 女職工哺乳期禁忌從事勞動的范圍，主要是有毒有害物質的工作。女職工在哺乳期應暫時調離接觸可自乳汁排出的化學物質的作業，目的是保證哺乳女職工有豐富的、質量好的乳汁喂養嬰兒。

⑤ 勞動合同法有沒有規定哺乳期不可以加班

女職工產假規定以及勞動法均有規定。女職工在孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同，不得加班，不得做重體力活。哺乳期為產後一年。

⑥ 勞動合同法,工人懷孕了公司還逼迫其上班

工人懷孕，公司只能安排輕松工作，不能強制加班或者從事高強度的工作，不然，工人反映到勞動局或者婦聯解決。

⑦ 懷孕八個月公務員加班是合法的嗎，求解

公務員不適用《勞動法》，而《公務員法》中只規定孕期女性公務員不得被辭退，沒有版關於孕期女公務員加班權方面的限制；此外《婦女權益保護法》也只有女性在孕期受特殊保護這樣的原則性規定，沒有限制女性公務員孕期加班的具體規定。因此無法判定懷孕八個月公務員加班違法。但個人覺得這樣的安排太過不近人情，畢竟大月份孕婦是需要保證休息的。建議與直屬領導做一下溝通，或者通過相應的審批手續申請休病假也可以。當然了，如果不怕撕破臉皮，也可以越級向更高級別領導反應，要求調整工作時間，只是這樣做以後和直屬領導會不好相處，慎用。

⑧ 用人單位強迫孕婦上班加班復合法律嗎

上班是正常的，但是加班是不允許的，你老婆是可以拒絕的，這是勞動法和婦女兒童保障法給予的權力。而且所在單位不能在孕期解除勞動合同。