合同法司法考試十大考點

1. 司考講座里誰的 《合同法》講的最好

司考講座抄里姚歡慶的《合同法》講的最好: 姚歡慶:中國人民大學法學院教授，98年以來一直從事律師資格、司法考試的輔導工作。多次參與司法考試教材與其他多種司法考試輔導教材的編寫。姚教授理論功底極為扎實、授課經驗極為豐富、講課富有激情、高屋建瓴、行雲流水、深入細致、精闢透徹，條理清晰、重點突出，信息量大，方向感強，預測命中率高，常令學員為之傾倒，被廣大考生譽為「民法學領軍人物」。 所授課程： 《民法學》 《合同學》 《知識產權法》 《民法學》 《合同學》 《知識產權法》 更多信息可上有關網站查看: http://lm.chinalawe.com/ManageCheck.asp?adsid=508&UnionID=2820

2. 2010司法考試《勞動合同法實施條例》常見考點問題

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2010司法考試《勞動合同法實施條例》常見考點問題
《勞動合同法實施條例》第二十六條 採集者退散
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

考的問題一：
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第82條
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎麼辦??用人單位會受到什麼懲罰?
很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫!所以有沒有更好的實際可用的辦法呢?
考的問題三
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標准，是否還按此實發工資支付?上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資?
2、《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
「或者」是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
考的問題二
《勞動合同法實施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
嚴重的標准如何衡量?
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勝任的標准如何衡量?
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
考的問題三
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標准，是否還按此實發工資支付?上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資?
2、《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
「或者」是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
考的問題四
《勞動合同法實施條例》第二十二條 來源：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
若勞動合同因任務完成而終止，用人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經濟補償嗎?來源：
考的問題六
《勞動合同法實施條例》第二十六條 採集者退散
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 來源：的美女編輯們
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。 採集者退散
此條的違約金是何標准?
考的問題七
《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
應得工資?若員工有請假，是否只計算其實勤工資?

3. 一道合同法的司法考試題

題中甲公司是復之後才得知此制事實的。若在得知事實之後，有相應的履行行為，則喪失撤銷權。但在本題中，並未指出甲公司在得知事實後有放棄撤銷權的行為（如接受合同，直接履行合同的行為等），又在出斥期間內，所以仍然享有撤銷權。

4. 急需~!~08年司法考試十大熱點案例考題!~

（五）
甲有限責任公司的有關情況如下：（）甲有限責任公司（以下簡稱「甲公司」）由A企業、B企業、C企業共同投資於2006年1月1日成立，注冊資本為1000萬元，其中A企業認繳的出資為600萬元，B企業認繳的出資為300萬元，C企業認繳的出資為100萬元。根據公司章程的規定，A企業、B企業、C企業的首次出資額為各自認繳出資額的25%，其餘75%的出資在2007年7月1日前繳足。
（2）2006年2月，甲公司為A企業的銀行貸款提供擔保，該擔保事項提交股東會表決時，A企業、C企業贊成，B企業反對，股東會通過了該項決議。
（3）2006年3月1日，甲公司股東會通過了公司分立決議，在股東會表決時投反對票的B企業請求甲公司以合理的價格收購其股權，但B企業與甲公司在60日內未能達成股權收購協議。
（4）2006年4月，甲公司採取欺詐手段，與乙公司簽訂了1000萬元的買賣合同，乙公司依約發貨後，甲公司股東蓄意轉移公司財產，以甲公司財產不足為由拒絕支付乙公司的貨款。
（5）2006年5月，丙公司侵犯了甲公司的商標專用權，給甲公司造成了200萬元的經濟損失。B企業直接向人民法院提起訴訟，要求丙公司賠償損失。
（6）2006年6月，C企業擬將自己的全部出資對外轉讓給D企業，C企業就其股權轉讓事項書面通知A企業、B企業徵求同意，但A企業、B企業自接到書面通知之日起40日內未予以答復。
問題：
根據公司法律制度的規定，分別回答以下問題：
（1）甲公司章程規定的股東出資期限是否符合法律規定？並說明理由。
（2）甲公司股東會對擔保事項的表決有哪些不符合規定之處？並分別說明理由。
（3）B企業還可以採取什麼行動？並說明理由。
（4）乙公司能否要求甲公司的股東承擔債務責任？並說明理由。
（5）B企業能否直接向人民法院提起訴訟？並說明理由。
（6）C企業能否轉讓自己的出資？並說明理由。
參考答案：
（1）出資期限符合規定。根據《公司法》的規定，有限責任公司全體股東的首次出資額不得低於注冊資本的20%，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。在本題中，甲公司股東的首次出資額、出資總期限均符合規定。
（2）A企業不應參加表決。依據是《公司法》第16條的規定。由於B企業反對，因此，該項決議未經出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
（3）B企業可以自股東會會議決議通過之日起90日內向人民法院提起訴訟。依據是《公司法》第75條的規定。
（4）乙公司可以要求甲公司的股東承擔債務責任。依據《公司法》第20條的規定.
（5）B企業可以直接向人民法院提起訴訟。根據《公司法》152條的規定。
（6）C企業可以轉讓自己的出資。依據是《公司法》第72條的規定。
（六）
案情： 甲公司、乙公司、宋某和王某共同設立丁有限責任公司，其中甲公司是大股東，佔到丁公司50％的股權，乙公司佔到30%的股權，宋某和王某各佔10%的股權。甲公司的總經理劉某是丁公司董事長。公司成立後，為了提高工人的積極性，丁公司向全體員工發行了公司內部職工股。規定內部職工股不能流通，只能由本人持有，年終可以分紅。為了更好地獎勵在職職工，公司決定員工因為辭職或者退休等情況離開公司均要退股，由公司將其本金連同利息一並返還，公司章程還規定，未經股東會同意，公司對外簽訂的投資合同數額不得高於100萬元。在一次公司董事會上，董事會認為醫療器材銷售行業利潤極高，於是授權董事長劉某向銷售醫療器材的普通合夥企業投資500萬元，現在劉某根據該決議代表丁公司與該合夥企業簽訂了投資合同。
2006年3月，公司召開了股東全。決定將公司注冊資本金增加到人民幣1000萬元，同時確定了各股東的增資數額，但由於宋某持有股權比例太低，並且經常無故不參加股東會，所以這次股東會沒有通知宋某參加，其他股東均在會議記錄上簽字蓋章，並均繳納了增加的資本金，按照增資決議。宋某的股權比例降到3%。之後，股東王某購買自住房向張某借款，並將股權質押給了張某作為借款的擔保。後王某無力還債，張某便請求人民法院申請強制執行。現在法院依程序降股權轉讓給了張某並且公司變更了股東名冊，但是公司因為事務繁雜，一直未向公司登記機關辦理股東名冊的變更登記，1個月後，王某又將出資證明書轉讓給了李某，李某依據和王某簽訂的股權買賣協議向公司主張股東權，才發現上述情況，於是發生糾紛。
丁公司成立後，產品的產量和銷量均持續增加，但經營性收入卻逐年下滑。後來股東發現丁公司在執行董事劉某的操縱下，將公司產品低價出售給了甲公司，並以高於市場數倍的價格從甲公司購買原料，股東要求劉某召開股東會討論公司的今後發展，但劉某認為公司生產穩定，召開股東會太耽誤時間，一直對股東的提議不予理會，並且甲公司為了彌補自己的虧損，授意劉某將丁公司的資金轉到甲公司的賬戶下。到2007年8月，甲公司准備向銀行貸款300萬元，遂要求丁公司為其貸款提供擔保，丁公司董事會通過了該擔保議案。在丁公司和銀行簽訂了連帶責任的保證合同後，銀行遂向甲公司放貸，現在甲公司到期不能償還，銀行即要求丁公司承擔清償責任。這導致丁公司經營狀況持續惡化。根據以上案情，請回答：
問題：
1．丁公司要求員工因為辭職或者退休等情況離開公司均要退股的規定是否有效?為什麼?
2．丁公司董事會做出的向合夥企業投資的決議效力如何?簽訂的投資合同是否有效?
3．宋某如果對公司增加註冊資本的決議不滿，他可以採取什麼措施?
4．張某和李某誰能取得王某的股權成為丁公司的股東?法院解決二人股權糾紛時，要查明哪些事實?
5．針對劉某損害丁公司利益的行為，其他股東可以採取何種措施?
6．丁公司在大股東甲的控制下經營持續惡化，其他股東欲向法院起訴解散公司，其他股東應當如何提起訴訟?
7．假設在丁公司依法解散過程中，發現公司資不抵債不能清償到期債務而轉入到破產清算程序，銀行可否要求申報債權並主張優先受償權?
法條依據：公司法第143條、第22條、第32、33條、第152條；破產法第7條；合夥企業法第3條。
考點預測：以上兩道試題綜合了公司法和民法上的考查難點，是綜合性很強的考題。考生可以以試題為線將相關的考點串起來掌握。

5. 合同法在司法考試中占的分值

合同法是司法考試的重中之重，我們這樣來推，民法是司考中的大法，而司考民法主要考察對象就是合同法，因為他是重點和難點，年平均分都在50分以上，是司考中的大戶。 本人13年通過司考，希望能幫到您。

6. 求近十年司法考試中有關合同法的所有題目

問題補充：直接買的我知道，但我要word樣式的 貌似真的么人這么整理。。。要不您等等看。。。可能會有人在慢慢整理。。。

7. 司法考試民法的重點有什麼

2010 年的卷三，民法部分一如既往地佔了62分。卷四的情況則比較復雜，第一道16分的案例題雖然主要考察民法，但也附帶涉及民訴和刑法問題，民法大概佔了11分。這樣，單純考察民法的題目分值只有73分，比去年的80分略有降低。卷四最後一道35分的論述題，雖然主要是考察民法，民法的基礎理論為該題准備了最佳答案，但以多數考生的知識儲備來看，該題似乎更偏向於考察法理。如果加上論述題中所含有的民法內容，則民法的分值就會大漲，大概有100分，算是對民法領袖地位的一種回歸。
因為民法題中有不少綜合性的題目，不同考點的分值不太容易准確劃分。大致說來，總論部分佔了9分，物權部分12分，債權部分35分，知識產權部分10分，婚姻繼承部分7分。知識產權部分因為沒有考察案例，其分值大幅下降，回到了正常的地位。刨除知識產權案例的影響，其他部分的分值則與去年大體一致。法|律教育網數據分析顯示在第三卷中，婚姻繼承和知識產權的分值跟去年一樣。總論部分因為在案例中考察到合夥，分值有所上升。物權法在卷三里依然無足輕重，只有7分，只是加上卷四的分值，才稍稍有所改觀。債權法則保持了其一貫的核心地位，分值35分，佔了民法的將近一半。就債法內部而言，合同法佔19分，與05年相比有所回升；侵權部分佔7分左右，與去年一樣；債法總論部分5分，比去年減少一些；而05年的一道不當得利題則換成了今年的無因管理題。

8. 歷年合同法司法考試題目

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