針對孕婦合同法順延和續簽

1. 關於順延和續簽勞動合同的區別

順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續延長，繼續在該單位工作。順延只能是符合法版定情形的才可順延。權如果勞動合同中約定諸如「勞動合同到期雙方無異議的就順延一個合同期限」之類的是無效的，這將是後面的勞動關系處於一個不確定狀態。
續簽就是終止前一份勞動合同，並新簽一份勞動合同，繼續在該單位工作。

2. 關於孕期員工不再續簽合同

單位只有三種合法的選擇： 1.與該員工協商終止勞動合同，單位按照該員工在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果該員工不同意終止合同，那麼這條就不能執行。 2.按照勞動合同法的規定續延（不是續簽）原合同至該員工一年哺乳期結束為止，然後再決定是否續簽。 3.如果該員工有勞動合同法第三十九條規定的情形，那麼單位可以立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。如果該員工沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，那麼這條就不能執行。 如果單位單方面違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付賠償金，2008. 1.1前的本單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的本單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年補償二個月工資。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3. 續簽合同裡面有法定可順延事由和無法定可順延事由什麼意思！

如果是指勞抄動合同，那麼勞動合同期滿時，勞動者有勞動合同法第四十二條規定的情形的，原勞動合同應當續延（不是續簽）至該情形消失為止，然後雙方再決定是否續簽合同。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
......
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

4. 懷孕了，合同年底到期，公司不給續簽，屬於合同到期，沒有補償

《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條、《婦女權益保法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有不得在女職工孕、產、哺三期解除或終止勞動合同，降低工資的規定。合同到期後繼續上班。 即使你不在三期，用人單位不續簽勞動合同，也是有補償的。看《勞動合同法》第46條規定即可。 我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱，《婦女權益保障法》網上可查。

5. 懷孕期間勞動合同自動順延公司還需要簽順延合同嗎我的哺乳期到2016

自動續延（不是續簽）。不需要支付你雙倍工資，7月27日合同期滿後如果單位不續簽，應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

6. 懷孕期間勞動合同到期，順延和續簽到底有什麼區別

所謂順延是指對在孕期、產期、哺乳期的女職工勞動合同期限已屆滿的情況下根據法律規定自動延續至相應的情形消失，即相應情形消失後勞動合同到期，可以視為是勞動合同期限的變更； 續簽是指現在的勞動合同到期後，重新簽訂一個新的勞動合同，包括期限等合同條款可能都會變更。 這個與保險沒有聯系，順延至哺乳期結束。按勞動法精神，哺乳期為產後1年。 勞動合同到期公司與個人都需要考慮是否繼續簽訂勞動合同的問題。其實像您現在的情況公司可以選擇勞動合同順延或續簽，若其選擇順延，則可能有兩種考慮：一是等到哺乳期結束後再決定是否和您續簽勞動合同，二是勞動合同到期後和您終止勞動關系。 還有像這樣的問題發到法律類，這里恐怕能幫到您的人不多。

7. 法定順延期間勞動合同還要再續簽嗎

應當續簽。「自動順延」這種約定在勞動合同中屬於無效條款。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；並沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續簽到2次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權利。

法律依據：《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

8. 懷孕期間合同續簽問題

這樣做是不合法的，不過我找不到確切的法條。但是我知道法律是有規定保護孕婦的權利的。 我查查 終於找到了 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 又據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 所以，不用續簽合同。合同會自動延期到你哺乳期之後。 就這樣，希望能幫到你。祝你生個健康的小寶寶。

9. 妊娠期間，且合同即將到期，本人可以不再續簽合同嗎

樓上的顯然不熟知勞動合同法，所以才提出第一點的疑問。 你公司的說法和做法完全合法，是完全依照法律的規定最大程度地保障了處於孕期、產期、哺乳期女職工的合法權益。 樓主你誤解了公司以及法律。你作為孕婦，在你的勞動合同到期後，用人單位是必須按照勞動合同法的規定續延你的合同至一年哺乳期結束的，否則單位就是違法，會受到法律嚴懲。續延合同是用人單位的應當做的，除非你自己提出要求在勞動合同到期後直接終止合同，必須是你個人的意願用人單位才可以終止勞動合同，否則單位就是違法的。你可以放棄法律賦予你的權益（續延合同），這樣用人單位才可以免除法律規定的用人單位應盡的義務。所以你不願繼續工作的應當自己向單位提出辭職。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。