漫畫勞動合同法

① 請問下崗和解除勞動合同是否是一樣的

不一樣。下崗通常是出於非本人意願的離職，解除勞動合同既可能是本人專意願，也可能是被動的離屬職。
下崗通常是由於中國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要漫畫下崗分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反映。
勞動合同解除,是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

② 無效勞動合同影響工資支付嗎

1，勞來動合同無效，不影響工源資支付。
2，工資應當勞動合同中約定的數額支付，工資額不得低於當地最低工資標准。工資未約定或者約定不明確的，雙方無法協商的，按本單位同崗位或者國家規定相關崗位工資標准支付。
3，《勞動合同法》規定：
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

③ 請看一幅漫畫,這是政治試題中經常出現的漫畫

吉林省2009年初中畢業生學業考試思想品德、歷史合卷（開卷） ——思想品德—— 一、單項選擇題（每小題2分、共26分）1、2008年9月27日，神舟七號飛船首度實施空間出艙活動，茫茫太空第一次留下中國人的足跡。完成這一任務的航天員是( ) A、翟志剛 B、劉伯明 C、景海鵬 D、楊利偉2、十一屆全國人大常委會第七次會議通過了《中華人們共和國 》，並於2009年6月1日起施行。該法加大了對違法行為的處罰力度，即 。（ ）A、食品衛生法 損一罰五 B、食品衛生法 損一罰十C、食品安全法 損一罰五 D、食品安全法 損一罰五 3、2009年2月1日正式公布的中央一號文件再度鎖定「三農」，文件強調2009年「三農」工作的首要任務是（ ）A、推進農村民主制度改革 B、推進農業科技發展C、加快發展農村公共事業 D、保持農業農村經濟平穩較快發展 4、近年來，全國人大及其常委會審議通過了勞動合同法、防震減災法、殘疾人保障法等一系列保障民生的法律。這為公民享有權利提供了 （ ）A、立法保障 B、司法保障 C、制度保障 D、社會保障 5、非法搜身、非法禁閉、非法拘禁等行為侵害了公民的 （ ）A、身份權 B、肖像權 C、榮譽權 D、人身自由權6、2009年我省將下大氣力實施農村學校校舍改造工程，第一期投資1.429億元。對這一舉措認識正確的是 （ ）①百年大計，教育為本 ②教育是黨的基本路線的核心內容③我省重視基礎教育的發展④對於民族、國家來說，教育成就未來A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④7、小張在小李家發現自家走失的耕牛，小李拒不返還。小張可以採取的合法行為有（ ）①用暴力手段強行搶回耕牛 ②向公安機關報案，請求法律保護③請求人民法院確認耕牛的所有權 ④向人民法院提起訴訟，請求法院強令小李返還耕牛8、漫畫「謠言」：「班長的成績是抄來的！」「誰讓她總批評我們！」造謠者的行為（ ）①是侵權行為 ②是不道德的行為 ③是合理維護自己權益的行為④會受到輿論譴責，嚴重的要承擔法律責任A、①②④ B、①②③ C、①③④ D、②③④9、在社會主義初級階段，我國社會的主要矛盾是（ ）A、經濟發展需要與科技水平還不夠高之間的矛盾B、人口過多過快增長與人民生活水平提高之間的矛盾C、沿海經濟發達地區與西部經濟欠發達地區之間的矛盾D、人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾10、目前，一汽集團正大力發展新能源汽車，並提出增強核心技術的創新能力，提高自主品牌的研發水平。這一做法（ ）A、不利於節約資源，保護環境B、說明創新是我國一切工作的中心C、符合可持續發展戰略和科教興國戰略的要求D、表明我國汽車領域的創新能力已處於世界領先水平11、吉林剪紙工藝是中華大花園中一朵璀璨的奇葩，它既繼承傳統技法，又力求融入現代人工藝術元素。這表明吉林剪紙工藝( )A、全盤吸收傳統文化 B、摒棄傳統文化進行全面創新C、是中華文化的唯一代表 D、繼承優秀的傳統文化並創新發展12、下列選項中，能體現「尊重勞動、尊重知識、

④ 勞動合同期滿離職公司需要給員工補償金嗎

合同到期終止抄,用人單位襲不續簽的話只給從08年以後的經濟補償金.(一年按一個月的工資支付,不滿六個月的按半個月工資支付)
08年以前的按當時有關規定執行.也就是指<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>其中規定合同到期終止,用人單位是不需要支付經濟補償金的.

⑤ 勞動法規定勞動者必須加班嗎

勞動法規定不讓加班，加班必須給加班費或者安排調休。這是為了保護員工的利益。
到現實中因為行政部門監管不到位或者睜一隻眼閉一隻眼的態度，加上目前經濟主體中私人和民營企業比重比例越來越高，考慮中小企業的生存發展，也不太刻意管。
民不舉官不究。除非員工申請仲裁或起訴，一般不會過度關注企業的違法行為。
企業里加班不僅僅是常態，多數企業沒有加班費甚至沒有調休，嚴重損害員工利益。
還有更嚴重的就是沒有五險一金等社保，這對員工的損害比加班還大。社保是保障員工的最基本利益和長遠的利益，但企業為了降低成本，往往不繳納任何社保，公積金的企業很少，繳納齊全五險的也少，個別好點的也就給個三險。
員工處於弱勢一方，就算是起訴或仲裁，周期長效率低，浪費了太多精力時間，可能也沒什麼效果，關鍵要自己拿出證據，進一步增大了維權的難度。這就造成很多人寧願吃啞巴虧，也不想浪費更多時間精力去打拉鋸戰，耗費不起啊。
你的情況，企業明顯是違規的，不能強制員工加班，動不動就以扣錢作為威脅。
如果你想爭取利益，這幾點必須做好
一保留證據
1企業的規章制度，包括考勤休假的制度
2你的出勤記錄一定保留好
3你是否存在違規行為，沒有保留好相關證據
4你的勞動合同，這個很重要，裡面有很多信息對你有利，比如社保薪資等
5你的工牌，工作記錄等
二做好充分的心理准備，這是一場耗時很久的拉鋸戰，你要留出充分的時間精力，反復跑，過程是很氣人跟艱難的，如果不想浪費時間就算了，不然你必定牽扯很多。
三仲裁
先找勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，如果沒效果就起訴
四起訴
起訴要把所有證據整理好提交上去，一定要留好備份意見，不然舉證會很難。
五媒體曝光
最後就是媒體曝光，通過報紙網路多種途徑把企業的不良行為公布於眾，做好隨時被刪帖的准備。最好找當地和上一級的官方或有影響力的媒體，記者對這類事情也是感興趣的，只要你證據夠充足，充分曝光對你有好處。企業也要面子和形象的，鬧大了對他也不好，一般還是會讓步的，這樣你才能拿回你的利益。
為自己正當利益而戰，用合法合理的途徑方式，千萬不要違法，不然你有理也變得無理了。
這就是能做的工作了，祝你好運吧。

⑥ 怎麼樣才找到比較好的漫畫培訓班

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⑦ 我還沒辭職的原因小說作者是

推薦相關知識：
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。

寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果••••••
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中▪▪▪▪▪▪▪
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣▪▪▪▪▪▪
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。

3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。

⑧ 有關法律漫畫的問題

到威客網去進行任務懸賞吧.
只給點破金幣有什麼用?
又不能當飯吃.
還是厚道點,給100元出來就有人應征了