勞動合同法第85條解讀

『壹』 如何理解勞動合同法第85條

《勞動合同法抄》第八十五條「用襲人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」規定，只適用於由勞動行政部門受理處理的情況。

『貳』 勞動法第85條，如何可以適用50%~100%賠償金

勞動合同來法中第85條關於賠償金自的規定是指先由勞動行政部門責令用人單位限期支付而該單位逾期不支付的情況，再由勞動行政部門作出行政處理決定，在要求用人單位支付的同時向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 怎麼理解《勞動合同法》第85條，第四款的規定

《勞動合同法》第八十七條第四款：解除或者終止勞動合同，未依照本法規專定向勞動者支付屬經濟補償的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當雙方達成一致協議，你不要求單位支付經濟補償，是對你自己的權利進行的放棄行為，放棄有效，雖然《勞動合同法》中沒有明確規定：有約定從約定。但是法律並不限制個人對自己權利的放棄。
當事人之間的約定只要不違反法律強制性規定，約定有效。

『肆』 勞動合同法第八十五條的理解與適用是怎樣的

最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第三條規定：勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。這里沒有把行政責令程序作為前置性要求。江蘇高院、仲裁委聯合制定的關於審理勞動爭議案件指導意見（二）第十五條對適用勞動合同法第八十五條作出前置性規定，即只有勞動保障行政部門先責令用人單位限期支付勞動報酬等款項，用人單位逾期仍不支付時，才可適用該條。是否必經勞動行政部門責令程序才能獲得50-100%的加付賠償金，實踐中有爭議。筆者認為江蘇高院的規定與勞動合同法吻合，不經責令程序不能直接請求加付賠償金。否則，用人單位有權抗辯。
值得探討的是，如果勞動者申請仲裁之後發現自己沒有履行上述行政責令程序，為了得到50-100%的加付賠償金，提出撤訴，待責令程序結束後再申請仲裁，仲裁院是否准許？筆者認為沒有不允許的理由。因為糾紛很有可能在責令程序中得到解決，仲裁委何樂而不為。
由此又引申出一個新的問題，那就是如果勞動者不撤訴，而是邊申請仲裁，邊申請行政責令程序（通常由勞動監察大隊催告用人單位），在行政程序不能解決問題時，仲裁院能否以裁中已經履行「責令程序」裁決用人單位給付50-100%的加付賠償金呢？
實踐中法官與仲裁員對此認識不一。這種情況下，應該先中止仲裁案件的審理，待行政責令程序結束後，是恢復審理還是因糾紛解決終結仲裁程序，則根據具體情況而定。此外，在仲裁院審查立案時，如果當事人根據勞動合同法第八十五條主張50-100%的加付賠償金，宜由仲裁員向當事人釋明，告知其先通過行政責令程序解決，糾紛不能解決時再申請仲裁，這不但能減少訟累，節約司法和仲裁資源，也能體現對勞動者的訴訟關懷。

『伍』 勞動法85條

根據本條的規定，解除或者終止勞動合同，用人單位未依照本法規定向勞動者支付專經濟補償的屬，不再適用50%的額外經濟補償金。另外，在實務操作中，需注意責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金的前提是勞動行政部門責令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動行政部門不能一接到投訴就直接責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動者也不能向仲裁機構或法院主張百分之五十以上百分之一百以下標準的賠償金。

『陸』 什麼情況下，可以按照勞動合同法第85條，加倍獲得賠償金

1、已成事實，只要向社保機構的勞動仲裁庭申請勞動仲裁，主張自己的合法權益版權:逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；【剋扣我工資的20%不發放】。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 【拒絕給我經濟補償】。
2、如果單位在接到勞動仲裁書後不按時執行的，你可以持勞動仲裁書向法院申請執行令，強制執行。

『柒』 新勞動合同法第八十五條司法解釋

關於第八十五條，《中華人民共和國勞動合同法釋義》指出：關於「逾期不專支付的，責令用人單屬位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金」的規定，從性質上說屬於一種類似加處罰款的執行罰措施，對於用人單位逾期不向勞動者支付應當支付的費用的，通過加收一定數額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務，以保護勞動者的合法權益。責令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動行政部門規定的履行期限履行其向勞動者支付相關費用的法定義務。

從《勞動合同法》第八十五條的字面意思就可以清楚地看出，該條款主要解決的是用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動合同未支付經濟補償的問題，這就涉及到勞動報酬（工資、加班費、假日報酬和有酬缺勤報酬）和離職金（經濟補償金）的問題。大多數勞動者在用人單位對其實行《勞動合同法》第八十五條列舉的任意一種侵權行為時，首先想到的是到勞動行政部門投訴。

『捌』 勞動合同法第85條與第38條解讀

第38條是勞動者即時解除合同的情形，這幾種情形下解除合同用人單位應當支付補償金；第85條是著重說明企業未支付報酬和補償金，勞動者尋求保護的部門，及應得的除報酬、補償金以外的賠償金的計算標准。

『玖』 誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內容和勞動法第九十一條的內容，用普通話詳細的說明一下

第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第85條解釋：符合1234點要求的，勞動仲裁部門可以要求用人單位在限期內支付員工相關費用。
具體：
1、如約定一個月2000，但是只開1500，可以申請勞動仲裁，仲裁會判定用人單位必須支付你每個月2000元。
2、如本地平均工資800，用人單位和你約定一個月700，則按每月800支付你工資，未支付的部門用人單位必須補足；
3、延長工作時間的，用人單位需按國家法律法規規定，支付加班費；
4、用人單位違反勞動法規定，單方面終止勞動合同，需向員工支付終止勞動合同補償，補償標准參照勞動合同法47條；

第91條解釋：甲單位錄取員工時，如該員工與乙單位勞動合同繼續有效，只是曠工等原因未在崗。乙單位有權利追究該員工的經濟責任，並且甲單位因違法錄用乙員工，同樣可以被乙單位追究經濟責任。

如果對你有幫助，請採納。

『拾』 勞動合同法弟85條

勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責內令限期支付勞動報容酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。