勞動合同法緩發工資

① 延遲發工資多久違反勞動法

工資是按月發放，當月工資不超當月期限發放，即最遲不超當月最後一日。拖欠工資的可與用人單位協商解決，協商不成就到其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決；也可向管轄權法院申請支付令解決。 請參考：（1）「勞動法」第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （2）「勞動合同法」第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 依照本法第38條解勞動合同的有經濟補償。

② 緩發工資怎麼處理

按相關法律規定，緩發工資的行為違法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

③ 關於工資延遲發放的勞動合同法

工資可以延來遲發放，但是必須源符合國家法律規定，履行相關程序。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》《規定》第十八條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
其中，各地「根據各地情況確定」，各省大多規定的是1個月。

④ 勞動合同法工資逾期不發怎麼辦

勞動者的合法工資，用人單位逾期不發屬於違反《勞動合同法》規定，如果構成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行條例》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑤ 中國勞動法有規定緩發員工工資嗎

沒有這樣的規定，法律規定用人單位應當按時、足額支付勞動者勞動報酬。
根據《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 勞動合同法有規定員工曠工延遲發工資嗎

員工曠工可以按照規章制度進行處罰，但工資應當照常發放，你這種情況可向當地勞動監察部門投訴解決！

⑦ 緩發工資有什麼具體條件嗎

勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。本案中這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但本案的核心在於該公司是否屬於無故拖欠員工工資。１９９５年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，同時還規定了不屬於無故拖欠勞動者工資的幾種情況，如用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害等原因無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後可暫時延期支付勞動者工資等。也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定范圍和一定時間限度內延期支付員工的工資，而確定企業是否屬於無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。從本案的情況看，該公司由於合資外方的問題被凍結了銀行賬號，應該說這並非公司主觀上故意拖欠員工工資，公司賬戶被凍結是公司無能為力的，其無法支付員工工資有正當的客觀理由，而且公司在賬戶資金全部凍結的情況下仍為員工發放八百元的生活費，並同意盡快想辦法補發拖欠的工資，說明該公司對員工是負責的，員工也應當對公司的困難予以理解。因此，本案中某公司只需在具備補發工資條件後及時補發員工工資，而不必支付因「無故拖欠工資」而支付經濟補償金。

⑧ 緩發工資合法嗎

用人單位推遲發放勞動者工資，應當與勞動者進行協商，徵得勞動者的回同意，否則可能造成拖欠工資。答
勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。本案中這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但本案的核心在於該公司是否屬於無故拖欠員工工資。
1995年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，同時還規定了不屬於無故拖欠勞動者工資的幾種情況，如用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害等原因無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後可暫時延期支付勞動者工資等。
也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定范圍和一定時間限度內延期支付員工的工資，而確定企業是否屬於無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。

⑨ 緩發工資

用人單位推遲發放勞動者工資，應當與勞動者進行協商，徵得勞動者的專同意，否則可能造成拖欠屬工資。
勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。本案中這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但本案的核心在於該公司是否屬於無故拖欠員工工資。
1995年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，同時還規定了不屬於無故拖欠勞動者工資的幾種情況，如用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害等原因無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後可暫時延期支付勞動者工資等。
也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定范圍和一定時間限度內延期支付員工的工資，而確定企業是否屬於無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。