勞動合同法不得扣留證件

⑴ 用人單位扣押證件

用人單位扣押證件是屬於違法行為
《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑵ 「任何公司或工廠都無權扣押員工的身份證件並不得收取任何押金」的法律依據

中華人民共和國勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者回的居民身份證和其他證件，不得答要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

⑶ 勞動法第幾條規定甲方不得以任何形式扣押乙方身份證

《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑷ 勞動法第幾條規定公司不能押員工證件

你好，根據中華人民共和國勞動合同法第九條規定。

⑸ 《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者

這兩個文件規定的其實是一回事，不許單位以各種名目扣押勞動者身份證等，留押金也不行。合同法規定，勞動者離職要提前一個月通知單位，不能因為他違法你也違法呀。

⑹ 單位是否可以扣留證書

這個要看你們和單位之家是否存在培訓協議，沒有的話，不用管，單位扣押你的證件違法，勞動合同法中明確規定，單位不能扣押員工證件，你可以向勞動監察部門投訴

⑺ 中華人民共和國勞動法中有沒有關於不得扣押個人職業資格證書

不得扣押，勞動合同法有以下規定。
第九條用人單位招用勞動者，不得內扣押勞動者的居民身容份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑻ 用人單位扣押身份證不給怎麼辦

《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其回他證件，不得要答求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。
對違反以上規定的，首先由你同用人單位協商解決，協商不成的依照《勞動合同法》第八十四條
「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰」的規定給予處罰。