勞動合同法延續合同

⑴ 勞動合同約定合同期滿後自動延續的，是否有效

自動順延不需要約定，如合同到期後雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是自動順延！但任意一方均可隨時終止合同關系。所以合同到期的，還請注意及時續訂勞動合同，依法保障自身合法權益，避免遭受不必要的法律風險。

根據法律的規定，一般將勞動合同的自動順延分為法定順延和約定順延兩種：
一、法定順延
勞動合同的法定順延是指勞動合同期限屆滿時，由於一些特殊情形的出現，使該勞動合同的終止受到限制，必須順延至相應情形消失時終止。
在我國根據法律的規定，勞動合同依法順延的情形可概括如下：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但可按照國家有關工傷保險的規定執行；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；
（七）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外；
（八）職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同；
（九）法律、行政法規規定的其他情形。
法定順延的勞動合同，應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認，不是續簽勞動合同的行為。同時，勞動合同的法定順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
如用人單位擔心法定順延的情形出現後，會發生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題，建議用人單位在勞動合同到期並發生法定順延情形時，通過《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認書》等類似文件將勞動合同法定順延的事實依據、法律依據、截止日期等加以明確，這樣即能有效防範勞動爭議，同時，對勞動者權利也是較為明確的保障。
二、約定順延
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。
根據我國現行的法律規定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性規定，對雙方當事人均有約束力，只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延，依法應當為新的勞動合同期限的開始。

⑵ 勞動合同續簽規定

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之回一的，勞動合同應當答續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

⑶ 勞動合同到期後會自動延續嗎

勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。

勞動合同到期不續簽：

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。相關法律依據：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動合同法延續合同擴展閱讀：

勞動合同範本第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。

3、其他工資形式。具體約定如下：

甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。

⑷ 勞動合同法定延續後到期不公司續簽，如何釐定經濟補償金計算時間

2018.5.30開始的為期來一年的勞動合源同應當是2019.5.29到期。如果勞動合同上寫的是2019.6.1到期，用人單位不續簽勞動合同的，那麼滿1年不滿1.5年，已經是1.5個月工資的經濟補償金。延長到2019.6.8同樣是滿1年不滿1.5年，所以也是1.5個月工資的經濟補償金。經濟補償年限按照半年為周期，每滿半年就增加半個月工資。也就是說，對於符合勞動合同法第四十二條規定而續延的情況，不是按照勞動合同的簽訂期限來計算經濟補償金的，而是按照實際的續延後的期限來計算經濟補償金的。

⑸ 勞動合同到期如何進行續簽合同

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂內勞動合同，應當提前30日向對方容發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

⑹ 哪些情形下勞動合同期滿後應當續延

《勞動合同法》第四十五條規定，「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。」該法第四十二條規定的情形包括：
⑴從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
⑶患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;
⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑹法律、行政法規規定的其他情形。
關於上列第⑵項情形，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，均須保留勞動關系。若為五級、六級的，職工享有勞動合同終止權。須注意，根據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。
另，《工會法》第十八條規定，「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」
同時，《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十四條第二款規定，「勞動法律監督組織成員勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不願延長的除外。」
上述主要針對勞動合同期滿，用人單位應當延續的情形進行了闡述，那麼對勞動者有沒有特別規定呢?答案是肯定的。《勞動合同法實施條例》第十七條規定，「勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。」對此，《江蘇省勞動合同條例》亦作出了同樣的規定。
勞動合同期滿續延申請法律援助是比較難通過，如你不符合法律援助的申請可以請求律師幫助。

⑺ 勞動合同能自動延續嗎

勞動合同一般不能自動延續。如果勞動合同到期後，公司沒有續簽勞動合同，職工專繼續工作，公屬司也沒有反對，參考如下法條處理。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

⑻ 勞動合同延期

延期畢業是可以簽署正規勞動合同的。
是否畢業和是否簽定勞動合同是無關的。（簽定勞動合同是對員工工作的一種承認方式，同時也是對員工的一種保障。這是勞動和社會保障局強制規定並且執行的；）
1、首先要說：你們單位的人事，這么告訴你，是為了節省保險費用和欺騙你沒有經驗不懂勞動合同法；（這里可能是企業領導的意思，也可能是人事經驗的意思，反正這事做的真不怎麼地道；）
2、勞動合同法規定，在用工之日起，試用期內必須和新進員工簽定勞動合同，並且在其轉正後為其辦理社會保險；否則應為員工發放兩倍工資，以做補償。

⑼ 有關勞動合同法（續簽）

明年年底勞動合同到期後單位不續簽的，應當支付你兩個月工資的經濟補償金。法專律並沒有規定合屬同到期必須提前通知是否續簽，所以用人單位和勞動者都不需要提前通知是否續簽，但是如果勞動合同中有約定的，應當按照約定執行。

2008.1.1前的工齡按照2008.1.1前實施的舊勞動法執行補償，但是舊勞動法並沒有規定因合同到期單位不續簽的必須支付經濟補償金，所以單位可以不支付勞動者2008.1.1前工齡的經濟補償金。