勞動仲裁合同法

Ⅰ 關於勞動合同法和勞動仲裁的問題

1、根據你的描述，公司的做法有以下不合法之處：
（1）不簽書面勞動合同；
（2）不足額支付勞動報酬（可以要求補足，逾期不補足可要求加付拖欠金額50%以上100%以下的賠償金）；
（3）未向勞動者提供承諾的福利待遇（你所說的社會福利是指社會保險嗎？為員工上基本社會保險是單位的法定義務，而福利待遇是單位根據自身情況可以給予也可以不給予的）；
（4）隨意剋扣工資；
（5）違法延長試用期（試用期的長短要根據勞動合同約定的勞動期限確定，最長不得超過六個月，並且對同一勞動者只能約定一次試用期，不能以任何理由進行延長）。
解決方案：和公司協商解決；找當地工會組織調解；找當地勞動主管部門要求處理；申請勞動仲裁。

2、提起勞動仲裁需要證明你朋友和公司存在事實上的勞動合同關系，如出勤記錄、工資條等。申請仲裁時提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明、存在勞動關系的有關證據材料等即可。

3、沒有簽訂勞動合同是《勞動合同法》重點規制的一類違法行為，當然可以得到法律保障，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；超過一年不簽訂則視為與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，單位無法定理由單方解除無固定期限勞動合同將要支付經濟補償金與賠償金。

（個人意見，僅供參考）

Ⅱ 勞動仲裁請求事項的幾個法律依據

1、根據中華人民共和國勞動法
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、根據中華人民共和國勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、法律對此作出規定。
4、根據中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅲ 勞動合同仲裁

只要你能證明你們之間的勞動關系，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。

Ⅳ 勞動仲裁時員工受合同法保護嗎

勞動仲裁時的勞動者與用人單位發生的勞動爭議，不適用合同法，不回受到合同法保護，答但可以適用勞動合同法相關法律規定，維護自身的合同權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅳ 勞動合同法 勞動仲裁

1、你的公司很沒經驗，以不能勝任工作為由解除合同有嚴格的法定條件，如果企業不能證明版符合法權定條件，那就是違法解除合同，要支付賠償金（是補償金標準的二倍）。
2、不勝任工作的法定條件是勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。假如公司沒有培訓或調崗直接讓你走人，恭喜，賠償金到手了。
3、如果公司是合法解除，那就要支付你正常的經濟補償金，補償金標準是每工作一年算一個月平均工資，零頭不足半年算半個月，滿半年算一個月。09年6月到10年2月滿半年不滿一年，補償金是一個月工資，賠償金是二倍即二個月工資。
4、注意，你有權把在分支機構工作的工齡也算進去，這樣賠償金就不是一個月了。但如果你離開分支機構時已經獲得過補償，要扣除當時的補償金額。
5、如果是合法解除但沒提前三十天通知你，那還要支付你一個月工資的代通知金。

Ⅵ 勞動仲裁（合同）問題

你的意思是單位拿的那個單子是通知你簽合同的單子，但你沒看到是嗎？
如果是這樣的話是單位的過錯，不管單位拿出什麼樣的證據，但終歸是沒簽勞動合同，你應該繼續主張雙倍工資的仲裁請求，仲裁會公正裁決的。

Ⅶ 勞動仲裁依據的法律法規都有什麼

有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(7)勞動仲裁合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

第八條 發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

第九條 勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

（一）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

（二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

（三）對方當事人同意履行義務的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的。

Ⅷ 申請勞動仲裁都依據哪些法律

1、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

2、中華人民共和國勞動法

3、中華人民共和國勞動合同法

4、中華人民共和國勞動合同法實施條例

5、勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

2013-01-29 (0/26)

6、最高院關於「拒不支付勞動報酬」刑事案件司法解釋

2013-01-22 (0/9)

7、中華人民共和國勞動合同法 修正法條

2013-01-10 (0/21)

8、工傷鑒定程序

2012-10-12 (0/34)

9、勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》

2012-10-05 (0/6)

10、勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知

2012-04-02 (0/10)

11、工傷保險條例

2011-12-20 (0/23)

12、社會保險基金先行支付暫行辦法

2011-11-26 (0/11)

13、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

2011-11-22 (0/6)

14、中華人民共和國勞動保險條例

2011-11-15 (0/19)

15、關於工資總額組成的規定

2011-11-10 (0/17)

16、國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋

2011-11-10 (0/9)

17、女職工保護條例

18、國務院關於工作時間的規定

19、帶薪年休假制度

20、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定等等。

Ⅸ 勞動仲裁，合同法問題

這不是勞動仲裁的范圍，建議你受限提起民事訴訟，在訴訟中如果查明涉嫌詐騙犯罪的，民事審判庭會直接移送刑事管轄機關。

Ⅹ 關於勞動仲裁以及勞動合同法的疑惑

1、如未抄簽勞動合同，依據襲勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如無證據，可以做一份電話錄音。
7、根據《勞動合同法》第十四條，你也有權要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。