合同法中保密

⑴ 要整理合同、請問： 保密協議 屬於合同法里的哪類合同

保密協議就是合同，屬於專項協議（合同）

⑵ 關於勞動合同中保密協議！

勞動合同法
第二十復三條制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制的經濟補償的作用是讓受競業條款約束的勞動者在這一段期間能有基本的生活來源 或者說是體現其遵守競業條款的一種價值體現

我感覺應該不能在工資中提前發放吧

不過暫時我沒有看到有類似的禁止性法規

我認為應該不會有什麼太大的問題

⑶ 《勞動合同法》有哪些保密協議規定

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘版密和與知識產權權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑷ 合同保密條款有哪些

保密條款：

1.雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容(簡稱「保密資料」)保守秘密，未經信息披露方書面事先同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而復制和使用保密資料；

2.除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執行過程中獲得的對方的商業信息向任何第三方泄露；

3.本保密義務應在本協議期滿、解除或終止後仍然有效。

⑸ 保密協議屬於合同法管理的范疇嗎

您好！來
根據《合同法》第二條源 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。 因此盡管合同法分則中沒有關於保密協議的具體規定，但只要該協議符合上述規定，便屬於合同法管理的范疇。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。 希望以上答案可以幫助到您。