人力資源管理勞動合同法

『壹』 《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響

要求企業提高證據意識，內部管理規范嚴謹。

『貳』 人力資源勞動法勞動合同法問題請教專家：

公司什麼時候提出解除合同的？
勞動合同期滿，公司提出不再續簽的，也要支付回經濟補償金答。其標準是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『叄』 《勞動合同法》對企業人力資源管理的正面影響

使企業運作更規范化\程序化.
只有加強日常管理,才能有效降低人力成本,防範用工風險.

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『肆』 新勞動合同法對企業人力資源管理有什麼影響

《勞動合同法》的實施，主要是使企業人力成本上升，針對人力成本上升來研究！

『伍』 作為一名人力資源管理者，該如何看待新的＜勞動合同法＞

好好學習！為企業作出正確的建議，和制定合乎法律要求的規章制度，並依法理順勞資雙方的利益關系。

勞動合同法對勞動者的保護更細致了，對企業的管理能力的要求高了。

『陸』 結合《勞動合同法》的實施，談談如何完善用人單位的人力資源管理。

我做人力資源的時候，記得每半年勞動局有對關於（勞動法合同）的培訓，關於對用人單位專怎麼去避規勞動法屬有關條例。
我記得有一些是：在新員工進廠時，培訓內容中加入有關勞動隙的部份，並且需要員工在培訓簽到表上簽字，

『柒』 請問學人力資源管理專業學習《勞動法》和《勞動合同法》應該怎麼學只學這兩個就可以嗎

這兩個是必修的而已，如果先是了解，那可以從這里開始。
您是學習人版力資源管理的，那麼六權大模塊的理論知識應該都會有系統學習，這個對於出來從事相關工作當然是有幫助的。但是實際上真正開始工作是需要實踐才能學以致用，很多經驗的積累也不是書上可以學到的。
建議可以加入人力資源方面的群，看看前輩們的討論，可以提前接觸一些實際工作中的問題，對於以後從事這方面的工作也有幫助。
人力資源方面的憑證現在國家認可的是全國統考的人力資源考試，共分四個等級。一級二級都需要一定的工作經驗才能考。四級在學校就可以考。三級有些剛畢業或者准備畢業的人力資源專業的本科生也可以考。具體的可到網上查詢相關資料。

『捌』 人力資源管理要學勞動合同法嗎這個很重要。

人力資源管理當然要學勞動合同法，這是近年來和人力資源管理相關最重要回的勞動答法規之一。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

『玖』 勞動法與人力資源管理有什麼關系

做人力資源的運用知抄識就比較廣泛，含招聘，勞動關系，培訓，薪酬等等，所以做人力資源管理的必須懂得我國基本的勞動法規，不能違反國家的規定，招聘新人和簽約勞動合同，及相關勞動報酬要明確，所以勞動法與人力資源管理密切相關。

『拾』 如何貫徹執行，勞動合同法，這一法律，並進一步提升和改進企業的人力資源管理水平

①及時訂立具有約束力的《勞動合同》，避免企業因此付出高額的違法成本。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
②用人單位應當依法建立和完善人力資源管理的規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。根據《調解仲裁法》的規定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴後果。因此，必須要有確鑿的事實和依據。
③在決定有關勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，應當與職工代表或工會平等協商確定。 ④政府也要建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
我們認為，在實施《勞動合同法》的過程中，與其規避，還不如順應法律規定，藉助新法契機．進一步提升和改進企業人力資源管理水平，建立更加科學、合理、有效的人力資源管理體系。