經濟法基礎年終獎

⑴ 初級經濟法基礎的工資計算問題。

這個含稅級距指的是當月應稅工資減掉3500以後超過部分,11000-3500=7500適用超過4500至9000元的部分.

⑵ 會計初級職稱是經濟法基礎難還是會計實務難

有一定的差別。會計抄基礎是會計專業最基礎的課程，都是最基本的原理性內容。初級會計要比會計基礎難一些，會涉及更多的實務

會計基礎是會計的入門知識，都是會計方面最基本的介紹，考會計從業資格證要考的一門，會計基礎不僅僅會計專業的學習，經管類專業的一般都會學，初級會計學只有會計專業的學，比會計基礎更加細化，更有一個深度了，是初級會計職稱要考的一門。學了基礎會計只了解會計的一個基本框架，初級會計是更深入的學習做賬實務知識

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⑶ 經濟法基礎里都是那些內容大概說一下

1）、經濟法是一個重要的部門法，它不是一部法律，而是眾多有共同調整對象和共同調整方法等共同基礎的法律規范的總和。

2）、經濟法的定義迄今還存在爭議，這主要源於在傳統的法律部門中無經濟法這一類別。在自由經濟發展到壟斷經濟時，法律調整經濟關系時傳統的民商法原則受到挑戰，形成了一系列新的原則、方式方法，國家由不幹預私人經濟轉而全面滲透。與此相適應的法律規范與傳統部門法差異很大，這類法律是歸入某一傳統部門法，還是形成新的部門法等問題學者之間存有分歧。有關經濟法的諸多問題和諸多觀點，有待於時間的檢驗和實踐的檢驗。

3）、今天我們理解經濟法一定要和市場經濟相聯系，在封建社會，在計劃經濟體制下，都有調整管理經濟領域經濟關系的法律。這些法律和我們今天所講的經濟法不論是立法宗旨、立法原則、調整范圍、調整方法是不可比擬的。今天的經濟法是市場經濟基礎之上的法律。

4）、市場經濟發育的特點以及發育的階段對法律和經濟法的影響。在西方國家市場經濟發育有自身的特點，比如說市場經濟發育的起點是封建自然經濟，向市場經濟過渡的動力來自市場本身，市場經濟取代自然經濟是一個自發逐步的過程。而我國市場經濟發育的起點是計劃經濟，過渡的啟動力量來源於政府，整個進程是政府推進型的。我國市場經濟的這些特點導致法律仍然被視為一種手段，而不具有制約行政權力的功能，沒有體現出市場經濟的法律是以經濟主體的權力為核心的選擇法體系，而不能是以行政權力為核心的命令法體系。我國目前還處在市場經濟的初級階段，市場經濟法律體系處在不斷發展與完善之中，經濟發也是如此。

⑷ 經濟法基礎好過嗎

恩，我考的是cpa的經濟法……感覺是好好學就不難不好好學什麼都難...經濟法基礎應該很簡單的吧，想考試就不要想太多，好好看書做題吧！

⑸ 問下工資……年終獎月薪個稅社保法定減除費用額 是在那本會計書上有啊

在初級會計職稱，經濟法基礎上有

⑹ 考試時經濟法基礎和初級會計實務時間是怎麼分

經濟法基礎1.5小時，初級會計實務2小時，兩科連考共3.5小時。考完一科回交卷後答接著考下一科，但兩科的時間不能串用。

比如先考經濟法基礎，在1.5小時內提前交卷了，下一科初級會計實務時間從頭算起2個小時內考完。每科的規定時間到了自動交卷，不能延長。

2020全國初級會計考試時間原定於2020年5月9日至13日，5月16日至17日，分兩個階段進行。考試具體時間安排。

《經濟法基礎》科目的考試時長為1.5小時，《初級會計實務》科目的考試時長為2小時，兩個科目連續考試，時間不能混用。

會計的目標是向財務報告使用者提供與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計信息，反映企業管理層受託責任履行情況，有助於財務報告使用者作出經濟決策。

⑺ 經濟法基礎里，在不同公司工作的年休假的演算法

帶薪年休假，是一名職工給社會創造了價值，作為社會作為國家給這名職工的一種回饋，以法律形式保障職工休息的權利。所以，在計算帶薪年休假時，看的是累計工作年限，而不是看某個單位，不是看職工給這個單位創造的價值。
職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。

⑻ 經濟法基礎和初級會計實務滿分各多少 考多少能過

初級會計資格考試每門滿分100分，各科考試成績合格標准均以考試年度當年標准確專定，一般為60分及屬格。各科目每類試題每小題得分均在試卷中規定。評分均按試卷及標准答案和評分標準的規定執行。

《經濟法基礎》科目的考試時長為1.5小時，《初級會計實務》科目的考試時長為2小時，兩個科目連續考試，時間不能混用。

(8)經濟法基礎年終獎擴展閱讀

根據財政部發布的《關於2010年度全國會計專業技術資格考試題型等有關問題的通知》（會考[2010]1號），會計職稱考試各科目每類試題及每小題分值均在試卷中規定。

單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題（案例分析題）為客觀試題，必須按規定用2B鉛筆在答題卡上規定位置填塗，否則，答案無效。

計算分析題、簡答題、綜合題為主觀試題，必須用黑色、藍黑色、藍色字跡簽字筆、鋼筆或圓珠筆在答題紙上規定區域答題，否則，答案無效。

⑼ 關於經濟法基礎-勞動報酬與支付

我來作答下：
法定節假日加班，用人單位需要支付不少於正常工作日300%的加班費；
普通版休息日加班，用人單位需要支權付不少於正常工作日200%的加班費。
因為未能安排補休：
則用人單位支付的加班費最低標准為
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依據：《勞動法》第四十四條

註：如有幫助，請採納！如有疑問，請追問！