勞動合同法工齡計算

Ⅰ 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

新勞動法計算工齡有三種方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算，如果職工被錯誤處理，後經專復查、平反屬，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法

也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(1)勞動合同法工齡計算擴展閱讀：

《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。

Ⅱ 新勞動合同法頒布後，原勞動合同是否必須變更，工齡如何計算。

到了抄08年都要從新簽襲勞動合同 就算你簽是無固定期合同 你的工作單位是一樣可以把你給裁了的 這是08 新簽勞動法上有規定的 無固定期合同它不是什麼鐵飯碗 你們最好是簽他那個新簽勞動合同 不過要注意他裡面的內容是不是根據08的勞動法所規定的 要是不是你們可以不簽 08的新勞動法對你們是有很大的好處的

Ⅲ 勞動合同法實施前工作年限怎麼算

這要看因為什麼而需要計算工作年限（工齡）了。如果是計算勞動合同到期單位不續簽合同版而應當支付權經濟補償金的工作年限，那麼2008.1.1勞動合同法實施之前的工齡是不算的。其它情況的工齡都是從勞動者實際入職之日算起。帶薪年休假的工作年限從勞動者就業開始計算，不僅包括現單位的工齡，還包括以前所有單位的累加工齡，只要在所有的單位工作的時間滿一年（要有證據證明這些工齡）就應當享受每年至少5天的帶薪年休假。

Ⅳ 08年新勞動合同法對於工齡是如何界定的

工齡《勞動法》和《勞動合同法》的計算是一樣的，都是已進入企業工作之日起，回一般依據都是勞動答合同,當然工資條也行。
企業重心簽訂勞動合同，必須先解除前面的合同，要付給你們賠償金的。
如果企業支付了賠償金，又重新簽訂新合同，前面的工齡就不算了，工齡從08年1月1日算起。
如果沒有解除前面的合同，工齡應連續算。公司這么作，肯定是要少算工齡。你一定要保存好前勞動合同或者工資條等能證明你們08年以前參加工作的證據，等企業辭退你時再告他。
因為08年以後，合同到期，企業提出終止的，企業也要賠償，因此現在很多企業都用這種方法。

Ⅳ 勞動合同法實施前的工齡如何計算

勞動合同法法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。——請問2008年以前的經濟補償有什麼標准嗎?律師解答：區別：勞動合同法以前,不滿一年的支付一個月工資;勞動合同法以後，不滿六個月的支付半個月工資。其它一樣。 工齡的相關知識： 計算工齡的方法 1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。 2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。 3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

Ⅵ 新勞動法工齡如何計算

計算工齡的方法如下：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從回甲單位答調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、還有合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、最後一種是工齡折演算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

(6)勞動合同法工齡計算擴展閱讀：

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

參考來源：工齡_網路

Ⅶ 請問勞動合同法與工齡工資的規定

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，內用人單容位是否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。