勞動合同法中的病假處理

㈠ 勞動合同法里病假時間是怎麼規定的

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

待遇問題

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

㈡ 勞動合同法關於病假醫療期的規定

勞動部《企業來職工患病或非因工源負傷醫療期規定》

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(2)勞動合同法中的病假處理擴展閱讀：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

㈢ 《勞動合同法》關於病假的工資有哪些規定

按當地規定執行
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
條五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

㈣ 勞動合同法對休病假扣工資有規定嗎

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，企業職工患病或非因內工負傷的，根據本人容參加工作年限及在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療
期。根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假
工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」根據《勞動合同法》，勞動者患病或非因工負
傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作崗位的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月
工資後，可以解除勞動合同。

㈤ 關於勞動合同法的病假期問題

某地方規定：醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

你所述問題需咨詢當地的相關部門確定周期的時間。
比如應享受三個月醫療期的（以下均以這個醫療期限舉例），周期為六個月，即六個月內累計病假休滿三個月為醫療期滿。職工在勞動合同生效後第一次休病假，企業就應該開始記錄病假天數，並且確定醫療期周期。病假第一天往後推六個月的最後一天即為醫療期周期的截止日。在這個周期內職工病假累計不滿三個月，屬醫療期未滿，同時這個醫療期周期隨之結束，記錄辦法時鍾回零，下一個周期仍然要從職工第一次病假開始記錄。企業千萬要注意，兩個醫療期周期內的病假不能合並計算為同一醫療期。在前一個醫療期周期結束後，企業還要注意重新給該職工核定應享受的醫療期期限，這是因為該職工在履行前一段時間的合同期後，又增加了在本企業的工作時間（工作年限），因為增加了在本企業的工作時間（工作年限），可能使該職工應享受的醫療期提高到六個月，這樣在進入下一個醫療期後，其周期應改變為十二個月。不論有多長的醫療期周期，在兩個醫療期周期內的病假，一定不能合並計算為同一醫療期。

㈥ 勞動合同法中對員工病假怎麼開資

勞動合同法里並沒有規定員工病假怎麼開資，但依據勞動法，企業員工病假回工資不得低於當地最低工資標答準的80%。
依據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

㈦ 如何是好 《勞動合同法》規定，病假該扣多少呢百分之幾

因工負傷的醫療期在法律上叫「停工留薪期」,在此期間受傷職工的工內資待遇不變。患病的醫療容期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間，企業支付給員工的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。