勞動合同法入伍後違約金

⑴ 新勞動合同法有關違約金的規定

如果你現在違法或者違法合同規定辭職，應當承擔違約責任，但違約金可能過高。

新的勞動合同法沒有溯及力，即無法對之前的法律行為進行約束。

⑵ 新的勞動合同法實施後違約金如何處理

勞動合同法規定，只有提供專項培訓和競業限制的情況才適用違約金條款，你的情況應當屬於不支付違約金的，但是要提前30天以書面形式向單位提交通知。而且勞動合同法第二十五條明確規定，只有提供專項培訓和競業限制這兩種情況才可以約定違約金，其他情況不許約定違約金，所以，你和單位的合同中的違約金條款是違反勞動合同法的，應無效。

⑶ 有關《勞動合同法》關於違約金條款的有關規定的問題

這樣是比較麻煩的,雖然新的<<勞動合同法>>中不支持此類違約金,但同時這份協議是版08年前簽訂的,按<<勞動權合同法>>第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；所以這份協議是有效的.
但按你所說,這份協議明顯有欠公平,這種情況看能不能協調解決,不能話只能通過仲裁機關處理了.
<<勞動合同法>>的違約金有兩種,均屬於補償性質:
一是服務期違約金.因為用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位損失了。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
二是競業違約金,勞動合同到期後的競業禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償，競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償.

⑷ 勞動合同簽後，當兵的話要罰違約金嗎

根據《勞動合同法》，08年之後簽訂的合同，除了培訓費用、違反保密義務和違反競內業限制，不得設定其他違約容金條款。因此，即便是簽訂了合同，因為這一條違反了國家法規，也屬於無效條款。不用擔心的。

如果是培訓費的話，是要支付賠償的，但是賠償金不一定是2W。

⑸ 7月份簽了勞動合同,9月份應征入伍,要交違約金嗎

一人參軍，全家光榮。你是為國家盡義務，不屬於違約，更不用承擔違約金。單位應該給予你獎勵，歡送你參軍才對。

⑹ 回復:新勞動合同法中違約金的問題

新勞動合同法實施後，如果勞動合同中違約條款對違約金的約定明確且又不違反法版律規定，一方違約同權樣還要向對方支付違約金。
你的問題與新勞動合同法沒有直接關系。
也就是說,合同簽了,然而您沒有履行合同的要求,公司可以根據實際情況來對你執行相關的違約責任的.

⑺ 勞動合同法對違約金有哪些新的規定

以前，勞動者提前解除勞動合同 ，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金 版，這實際上是一權種懲罰性的違約金條款。而違約金條款的限定適用是這次勞動合同法的一大貢獻。這些年，違約金條款有被濫用的趨勢，而且往往是由用人單位一方強加給勞動者，如約定勞動者提前解除勞動合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，這實際上是一種懲罰性的違約金條款。即使在民事合同領域中，懲罰性的違約金也受到了很大的限制，更何況是在具有社會法屬性的勞動法領域，違約金條款的濫用受到了很多學者的詬病。

⑻ 勞動合同法違約金如何規定

首先,<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:
1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.
2.關於用人單位的商業秘密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約.

現在來說說各種情況:
一.勞動者自動辭職的.
單位不用支付經濟補償金.如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經濟補償金後違約要支付違約金.
如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.

二.由於單位違法,勞動者提出辭職的,
單位要支付經濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法.

三.勞動者無過錯,單位提出解除的.
如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法.

四.由於勞動者的重大過錯,單位提出解除的.
按一的做法.

.合同未到期,公司裁員.
A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數.
B)08年後部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數.
C)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額.
D)如果違法解除合同,就是"沒犯什麼大錯誤",單位提出裁員,而與你協商不一到的,A,B項雙倍計算.

⑼ 新勞動合同法後，公司給落戶口用交違約金嗎

1、我不同意樓上幾位的觀點。關於08年之前簽訂的勞動合同中違約金約定與《勞專動合同法》不符，在《勞動合屬同法》生效後還是否有效的問題，一直存在爭議。這也是《勞動合同法》制定的一大失誤，我就此時專門咨詢了國家勞動社會保障部，官方的答復是：與《勞動合同法》相抵觸的條款，在08年1月1日之後無效。也就是說，08年之前簽訂的勞動合同中約定的違約金（培訓費和競業限制除外），在08年1月1日之後就失效，再辭職是不需要繳納違約金。《勞動合同法》實施細則即將出台，對此問題將有明確規定。
2、按照目前的說法，假如你在08年1月1日之後辭職，50000元的戶口違約金和每年5000元的違約金是不需繳納的。
3、公司不給員工勞動合同是違法的，當然，你要有證據，否則公司可能說雙方各有一份的，比如，你可以錄音取得證據。

⑽ 因為去當兵，要提前解除勞動合同，是否要賠償違約金

按實際情況，提前解除勞動合同的行為不能約定違約金，所以提前解除勞動合內同不存在要容賠償違約金的問題。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。